Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Poste temporaire à temps plein, mandat d’une durée approximative de 14 mois (remplacement de congé de maternité)

Date d’entrée en poste souhaitée : au plus tard le 11 janvier 2027

Vous êtes une professionnelle ou un professionnel en ressources humaines qui aime travailler en équipe et qui se démarque par sa rigueur, son attitude proactive et sa capacité à établir des priorités? Vous souhaitez joindre une organisation portée par une importante mission de protection du public? Nous voulons vous rencontrer!

NOS AVANTAGES

• Salaire de départ compétitif, basé sur votre expérience (entre 88 000 $ et 97 000 $)
• Horaire flexible sur 4 jours ½
• Modèle hybride d'organisation du travail
• Banque de congés de maladie, mobiles et pour obligations familiales
• Huit congés payés consécutifs durant la période des Fêtes
• Remboursement de la cotisation professionnelle
• Régime d’assurances collectives (prime payée à 100% par l’employeur) incluant les protections médicale, dentaire et voyage
• Club social, pour fraterniser avec vos collègues lors d’activités ayant lieu dans un cadre autre que celui du travail

MANDAT DE LA DIRECTION

Le mandat de la Direction des ressources humaines (DRH) est de contribuer à la mission du Collège des médecins du Québec (ci-après « Collège ») en offrant des services et des programmes de qualité, et en appliquant les meilleures pratiques pour favoriser l’attraction, le développement et la mobilisation des personnes à l’emploi du Collège. La DRH assure la gestion d’activités et de processus permettant de maximiser la contribution des employées et employés aux objectifs organisationnels. Elle offre également dans ses champs d’expertise des services-conseils à la direction générale, aux gestionnaires ainsi qu’à l’ensemble des membres du personnel.

VOTRE MANDAT

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, tout en participant activement aux différentes activités et aux projets de développement en gestion des ressources humaines.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS

• Soutenir et conseiller la clientèle interne dans l’analyse des besoins de recrutement, développer les profils de compétences, rédiger les descriptions de poste et les maintenir à jour en fonction des besoins.
• Planifier et coordonner l’ensemble des processus de sélection, concevoir les outils de dotation et en assurer la mise à jour, notamment les grilles d’entrevue et les tests de sélection.
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de sélectionner les meilleurs talents.
• Préparer les documents d’embauche et coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux membres du personnel, en collaboration avec les différentes parties prenantes.
• Contribuer à diverses activités en ressources humaines, notamment en matière de gestion du changement, de santé, sécurité et mieux-être au travail et de rémunération, selon votre profil de compétences et votre expertise.
• Développer et maintenir une relation de confiance avec la clientèle interne et veiller à faire un suivi régulier auprès d’elle.
• Participer au suivi des indicateurs de performance liés à l’acquisition de talents.
• Contribuer à divers projets et dossiers relevant de la Direction des ressources humaines, selon les besoins et les priorités.

VOTRE PROFIL

Expérience et connaissances

• Baccalauréat en administration des affaires spécialisé en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline jugée équivalente
• Être membre de l’Ordre des CRHA
• Minimum de trois années d’expérience de travail pertinente
• Excellentes connaissances de l’environnement Microsoft 365
• Bonne connaissance du système d’information ressources humaines (SIRH) ADP Workforce Now (un atout)

Compétences et aptitudes

• Excellentes habiletés dans les relations interpersonnelles et très bon esprit d’équipe
• Grand sens de l’organisation et rigueur
• Excellentes habiletés de rédaction et de communication
• Professionnalisme et discrétion
• Approche centrée sur le client et la collaboration
• Autonomie, attitude proactive et capacité à établir des priorités
• Créativité et curiosité intellectuelle
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse

CES VALEURS VOUS GUIDENT AU QUOTIDIEN

• Vous favorisez la collaboration en misant sur le travail d’équipe, la transparence, la flexibilité et l’ouverture aux autres.
• Vous faites preuve de respect, d’inclusion, de considération et de civilité à l’égard des autres.
• Vous adoptez une conduite empreinte d’intégrité, en faisant preuve d’indépendance et d’objectivité, et en priorisant toujours l’intérêt supérieur de votre organisation.
• Vous faites preuve de rigueur, en déployant toutes les compétences nécessaires, et en vous appuyant sur des méthodes de travail objectives et exhaustives.
• Vous démontrez l’engagement nécessaire en vous investissant et en contribuant activement à la réalisation de votre mandat.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

Ce défi vous interpelle et vous souhaitez vous joindre à notre équipe ? Faites parvenir votre candidature au plus tard le 25 novembre (23 h 59).

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Tests requis : Psychométrique et français

Le Collège des médecins du Québec s’engage à bâtir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, et invite toutes personnes qui souhaiteraient contribuer à une meilleure diversification du personnel à présenter leur candidature, y compris, sans s’y limiter, les membres de communautés racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de différentes orientations sexuelles ou identités de genre.

Nous avons à cœur de respecter la confidentialité de vos renseignements personnels. Les renseignements que vous fournissez sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et sont strictement confidentiels.