Contremaître au déneigement - ville

Principales fonctions : Sous la supervision du surintendant, le/la contremaître a comme rôle de coordonner les opérations de déneigement sur le réseau routier en collaboration avec les membres de son équipe. Il/elle doit assurer la qualité et l’efficacité des opérations, tout en étant disponible pour répondre aux différentes demandes. Son rôle est de s’assurer que le territoire qui lui est attitré est conforme au devis de déneigement et de prioriser les opérations selon les conditions météorologiques. Plus spécifiquement :

• Maîtriser les secteurs, les parcours et le devis de déneigement
• Circuler sur le territoire de déneigement attitré, valider la qualité du travail effectué, identifier et faire corriger les anomalies
• Superviser l’ensemble de l’équipe de travail en place et veiller à ce que les normes et procédures soient respectées en tout temps (SSE, MAT, loi 430, validation des formations avant d’effectuer une tâche, etc.)
• Vérifier et approuver les feuilles de temps des employés, puis les faire parvenir au service de paie
• Participer au processus d’approvisionnement, définir les besoins en matériel (abrasifs, EPI, matériel de bureau)
• Participer au processus d’embauche et de fin d’emploi, appliquer les mesures correctives et documenter au besoin, participer au processus d’évaluation de son équipe
• Veiller à ce que la flotte de véhicule lourd soit bien entretenue et rapporter les bris
• Effectuer toutes autres tâches demandées par l’employeur

Exigences :

• Diplôme d’études secondaires
• Expérience en gestion d’équipe
• Expérience en déneigement
• Bonne condition physique
• Permis conduire valide classe 1, un atout
• Excellent dossier de conduite

Profil de la personne recherchée :

• Grand leadership
• Facilité à communiquer ses idées, à mobiliser une équipe et faire preuve d’initiative
• Capacité à bien gérer le stress et les priorités
• Grande disponibilité

Conditions de travail :

• Horaire 7-7
• Salaire à partir de 30.77$/heure, selon expérience
• Assurances collectives
• REER/RPDB
• Vêtements et bottes fournis

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.