Publié il y a 19 jours
Contremaître d'entretien
@ Gestion Rémabec inc. - Lac St-Jean
L'Ascension-de-Notre-Seigneur, Québec
SIGNAUX
Salaire :
40 $–45 $ de l’heure
Responsabilités :
- Planifier, organiser et diriger les ressources du département d'entretien
- Mobiliser et coordonner l'équipe selon les objectifs
- Contrôler la performance du secteur et orienter le personnel
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance
- Effectuer des mesures sur le plancher et coacher l'équipe
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion d'équipe d'entretien
- Connaissance des principes de fiabilité-maintenance
- Capacité à optimiser un secteur selon les meilleures pratiques de gestion
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-22
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Entretien et réparation |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Gestion Rémabec inc. - Lac St-Jean
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 12 |
Description
ARBEC, BOIS D'OEUVRE INC. (usine L'Ascension), filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche de candidat(e)s afin de combler un poste de Contremaître | Contremaîtresse d'entretien.
** Appellation interne : contremaître mécanique **
TÂCHES et RESPONSABILITÉS (relève du surintendant entretien) :
** Appellation interne : contremaître mécanique **
TÂCHES et RESPONSABILITÉS (relève du surintendant entretien) :
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources de son département de manière à ce qu'elles soient utilisées de façon optimale et selon les priorités fixées ;
- Mobiliser et coordonner les membres de son équipe selon les objectifs de l'organisation ;
- Gérer et supporter l’équipe en place en contrôlant la performance du secteur et en orientant son personnel selon les principes de la fiabilité-maintenance ;
- Chercher sans cesse les opportunités d'amélioration ;
- Utiliser les meilleures pratiques de gestion pour optimiser son secteur ;
- Mettre en place et contrôler les indicateurs de son secteur pour lui permettre d'en mesurer la performance et adresser les écarts ;
- Effectuer les mesures sur le plancher pour s'assurer du contrôle des outils en place par son équipe ;
- Coacher l'équipe d'entretien en vue de l'appropriation de leur rôles respectifs ;
- Effectuer toute autre tâche à la demande du supérieur immédiat.
Journal
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