Coordinateur marketing - Dorval

Êtes-vous un(e) coordonnateur(trice) marketing dynamique, soucieux(se) du détail et désireux(se) de travailler dans l'Ouest-de-l'Île ? Notre client, un chef de file dans le domaine de la distribution, est à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice pour son bureau de Dorval.

Nous sommes à la recherche d'une personne méticuleuse, orientée vers les détails et dotée de solides compétences organisationnelles pour se joindre à notre équipe à temps plein et de façon permanente.
d'organisation pour se joindre à notre équipe à temps plein et de façon permanente.

Avantages
Lundi-vendredi 8h-17h
-Poste permanent
-Salaire compétitif basé sur l'expérience 45,000-55,000$.
-Assurance collective payée à 50% par l'entreprise (après 3 mois d'essai)
-3 semaines de vacances
- 4 jours de maladie

Responsabilités
En tant que coordinateur marketing, vos responsabilités quotidiennes peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :
- Aider à la mise en œuvre des produits nouveaux et existants (création de diagrammes, numéros d'identification, photos,
prix)
- Préparer les mises en page, les cartes de visite, les dépliants, les étiquettes et les bannières pour tous les produits nécessaires.
-Générer et gérer la communication interne et externe
- Définir, sélectionner et coordonner divers matériels promotionnels entre le département marketing, les représentants des ventes et les clients.
les représentants commerciaux et les clients.
- Aider à la planification d'événements
- Tâches ad hoc sur demande

Qualifications
Exigences :
- Formation post-secondaire en marketing, administration des affaires ou équivalent
- Compétences intermédiaires ou avancées en Microsoft Office Suite, Adobe Suite et médias sociaux.
- Des connaissances de base en conception graphique constituent un atout important.
- Bilingue (anglais et français)
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
- Très bien organisé, esprit d'initiative et sens du détail

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] /

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/

Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.