Coordonnateur de production

Transforme ta carrière avec nous!
Chef de file en transformation agroalimentaire, notre entreprise se spécialise dans la production de purées de pommes et de fruits . Située dans la MRC du Haut-Saint-Laurent , nous comptons sur une équipe de plus de 350 personnes engagées qui font toute la différence.
Pourquoi nous choisir?
Chez nous, les employés sont au cœur de tout. On leur offre une foule d’avantages :

• Assurances collectives
• Régime de retraite simplifié (RRS)
• Congés de maladie
• Produits gratuits
• Garderie sur place

On recrute !
Nous sommes à la recherche de personnes motivés.
Tu veux travailler dans un environnement dynamique, humain et stimulant?
Postule dès maintenant!

Rôle :
Le rôle du Coordonnateur de production et amélioration continue est de s'assurer que son équipe atteigne tous les objectifs de production et d'amélioration de productivité et d'efficacité dans le respect des exigences de qualité, des échéanciers de livraison et en maintenant un climat de travail harmonieux et sécuritaire. Il planifie, organise et contrôle les activités de production et dirige une équipe dans le respect des politiques de l'entreprise et des stratégies déterminées par la direction.

Responsabilités :

Connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de salubrité alimentaire applicable, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entrprise.
Planifier :

• Faire des plans d'action en se fixant des objectifs d'équipe par rapport au travail qui doit être réalisé
• Établir une gestion par risques afin de contrôler et réduire les impacts des évènements redoutés

Organiser :

• S'assurer que les superviseurs ont les outils et les ressources nécessaires afin d'atteindre les objectifs de leur ligne de production

Contrôler :

• Instaurer des méthodes permettant d'atteindre les objectifs de production et de coordonner les activités
• Intégrer des mécanisme de contrôle
• Respecter les échéanciers
• Assurer un produit de qualité selon les normes établies
• Mesurer les écarts entre ce qui a été planifié et les résultats (tableau de bord)
• Développer des processus d'amélioration continue et s'assurer de leur implantation
• Assurer la gestion et le suivi des DNA et créer des plans d'action au besoin
• Chercher continuellement à améliorer l'efficacité de son secteur

Diriger :

• Participer au recrutement de personnel
• Assurer et coordonner la formation des superviseurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politques de l'entreprise
• S'assurer que les superviseurs comprennent bien leur rôle et leurs responsabilités en lien avec les opérations, la qualité et la santé et sécurité du travail
• Évaluer le personnel en fonction de la présence, la qualité et l'attitude au travail ainsi que des normes et des objectifs fixés
• Élaborer un plan de développement individuel avec ses employés afin d'améliorer leur rendement
• Tenir à jour les dossiers des superviseurs et assurer un suivi auprès d'eux
• Coacher les superviseurs afin d'améliorer l'efficacité de la ligne de production
• Assurer un bon climat de travail axé sur le travail d'équipe
• S'assurer que le personnel à sa charge respecte les normes et les consignes de santé et de sécurtié, les prodécures et les politiques de l'entreprise et adopte le comportement attendu
• S'assurer de la présence au travail du personnel sous sa supervision
• Intervenir lorsque le rendement d'un supervisuer est insatisfaisant et appliquer des mesures disciplinaires au besoin

Communiquer :

• Faire part des expectatives de l'organisation à son équipe face à la présence, la qualité, l'attitude au travail et aux normes de production
• Assurer la bonne communication entre les lignes de production et les autres départements
• Informer chaque superviseur du travail à faire et des objectifs à atteindre
• Communiquer les procédures, directives et politiques de l'entreprise et s'assurer qu'ils ont bien été assimilé
• Agir comme représentant de l'employeur
• Animer des réunions d'équipe efficientes et satisfaisantes
• Mobiliser son équipe en reconnaissant le bon travail et en donnant de la rétroaction
• Informer quotidiennement son supérieur immédiat des activités et des résultats des lignes de production
• Établir des relations harmonieuses avec les autres superviseurs et les autres départements
• Assurer le lien entre le personnel et la direction

Le genre masculin est utilisé dans cette offre uniquement pour alléger le texte. Notre organisation souscrit pleinement aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion, et accueille toutes les candidatures qualifiées sans aucune forme de discrimination.