Première détection par notre source: à l’instant
Coordonnateur(trice) acquisition de talents (Chasse de tête)
@ Groupe Honco
Lévis, Québec
SIGNAUX
En bref
Groupe Honco is hiring a talent acquisition coordinator (headhunting) for a full-time role. The job covers proactive sourcing and direct approach, managing the full recruitment process, and supporting managers and candidates, with a Friday-noon finish and occasional travel between group subsidiaries.
Responsabilités :
- Mener la recherche proactive et l'approche directe de candidats
- Coordonner les étapes du processus de recrutement
- Gérer les affichages et les dates de fermeture
- Communiquer avec les candidats et les gestionnaires
- Planifier les salons de l'emploi et le recrutement scolaire
Résumé des exigences :
- Diplôme, AEC, certificat ou BAC en acquisition de talents ou RH
- Expérience en recherche proactive et approche directe
- Autonomie, discrétion et sens de la confidentialité
- Excellente maîtrise du français oral et écrit
- Disponibilité pour déplacements occasionnels
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (préféré), Collégial (DEC) (préféré) |
| Domaines d’études | talent acquisition, human resources |
| Avantages mentionnés | Horaire flexible, Régime de retraite, Rabais employé, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Groupe Honco
Description
Notre équipe grandit!
Tu es passionné(e) par l'humain, tu as un flair exceptionnel pour repérer les meilleurs talents, tu maîtrises l'art de mener des entrevues qui révèlent le plein potentiel des candidats? Joins-toi à une équipe reconnue pour sa fierté, son expertise et son engagement envers l'excellence!
Ton Horaire
Tu es passionné(e) par l'humain, tu as un flair exceptionnel pour repérer les meilleurs talents, tu maîtrises l'art de mener des entrevues qui révèlent le plein potentiel des candidats? Joins-toi à une équipe reconnue pour sa fierté, son expertise et son engagement envers l'excellence!
Ton Horaire
- Une fin de semaine qui débute le vendredi midi !
- Un horaire stable qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.
- Bénéficie d'un horaire flexible qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.
- Profite d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective.
- Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur.
- Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine.
- Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés.
- Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses.
- Avoir un employeur qui a à cœur de reconnaître ton travail.
- Évolue dans un milieu de vie dynamique et créatif.
- Joindre une jeune équipe à l’écoute de tes idées.
- Réaliser des activités de recherche proactive et d’approche directe afin de trouver les candidats qualifiés (chasse de têtes).
- Coordonner les étapes du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des affichages, recherche proactive, présélection, planification des entrevues (Teams et salle), entrevues, discussion avec le directeur général pour confirmer une offre d’emploi, suivi des candidatures et fermeture des postes.
- Accompagner les gestionnaires dans l'élaboration des besoins et les tenir informés de l’avancement des postes à pourvoir.
- Assurer le suivi des affichages sur les différentes plateformes de recrutement et veiller au respect des dates de fermeture afin de conserver les postes actifs.
- Maintenir des communications régulières et professionnelles avec les candidats afin d’optimiser l’expérience candidat et la perception de l’entreprise comme employeur de choix.
- Concevoir et mettre à jour les formulaires d’entrevue dans le système ATS Folks.
- Planifier et coordonner la participation des filiales aux salons de l’emploi, aux activités de recrutement dans les établissements scolaires et aux autres événements favorisant l’attraction de talents.
- Maintenir un lien avec l’équipe marketing afin de coordonner les campagnes d’affichage selon les priorités des postes à pourvoir.
- Diplôme, attestation d’étude collégiale (AEC), certificats ou BAC en acquisition de talents, en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
- Expérience en recherche proactive de candidats et en approche directe. (Chasse de tête)
- Faire preuve d’autonomie, de curiosité professionnelle, d’adaptabilité et de jugement.
- Démontrer une grande discrétion, un sens aigu de la confidentialité et d’excellentes habiletés relationnelles.
- Être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels dans les différentes filiales du Groupe.
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, notamment pour rédiger des communications et interagir avec les candidats et les gestionnaires.
Journal
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