Coordonnateur (trice) planification financière et performance

Coordonnateur(-rice) planification financière et performance

POSTE PERMANENT

Le Réseau de transport de l’agglomération de Longueuil (RTL) assure la mobilité des personnes sur la Rive-Sud. Levier de transformation sociale, économique et environnementale, il soutient la communauté par des solutions innovantes, performantes et bien adaptées à ses besoins. Alliés précieux dans la lutte contre les changements climatiques, le RTL, ses employé(e)s et ses client(e)s sont fier(-ère)s de prendre ensemble la voie du changement et de la mobilité durable pour léguer un meilleur héritage aux générations futures.

Le bien-être commun vous tient à cœur et vous êtes motivés par un emploi ayant un impact significatif sur l’environnement?

Un rôle au cœur des décisions financières et de la performance organisationnelle :
Plus qu'un(e) spécialiste de la planification financière, vous serez un véritable partenaire d'affaires contribuant aux orientations stratégiques du RTL. Par votre capacité à transformer l'information financière en leviers décisionnels, vous soutiendrez les gestionnaires dans leurs choix, favoriserez une gestion rigoureuse des ressources et contribuerez à l'atteinte des objectifs organisationnels. À travers vos analyses, vos recommandations et votre compréhension des enjeux d'affaires, vous jouerez un rôle clé dans le développement d'une culture de performance, d'imputabilité et d'amélioration continue au sein de l'organisation.

Principales responsabilités :
À titre de coordonnateur(-rice) planification financière et performance, vous serez appelé(e) à :

• Coordonner le cycle de planification financière, de budgétisation et de prévisions financières du RTL;
• Développer et maintenir les cadres financiers, indicateurs de performance et outils de gestion permettant une saine prise de décision;
• Produire et interpréter des analyses financières stratégiques afin d'identifier les risques, les opportunités et les pistes d'optimisation;
• Accompagner les directions dans la planification de leurs activités, le suivi de leurs budgets et l'évaluation financière de leurs initiatives;
• Développer des scénarios, des projections et des analyses prospectives soutenant les décisions d'affaires;
• Assurer le suivi de la performance financière organisationnelle et recommander des actions favorisant l'atteinte des objectifs;
• Contribuer à l'évolution des pratiques, processus et outils de gestion financière dans une perspective d'amélioration continue;
• Participer activement à la modernisation de la fonction financière et au développement de mécanismes de reddition de comptes;
• Mobiliser, coordonner et développer l'équipe sous sa responsabilité;
• Participer à différents comités et projets corporatifs liés à l'évolution et à la performance de l'organisation.

Ce qui rend ce rôle unique :
Vous occuperez une position stratégique à l'intersection des finances et des opérations. Votre contribution influencera directement la capacité du RTL à planifier son développement, à optimiser l'utilisation de ses ressources et à soutenir ses grandes orientations d'affaires.
Par votre proximité avec les gestionnaires et votre rôle-conseil, vous deviendrez un acteur incontournable dans la prise de décisions éclairées et la recherche de solutions contribuant à la performance globale de l'organisation.

Exigences :

• Baccalauréat en comptabilité, administration des affaires, finances ou dans une discipline pertinente;
• Minimum de six (6) années d'expérience pertinente en planification financière, budgétisation ou gestion de la performance financière;
• Expérience en gestion ou coordination d'équipe, idéalement dans un environnement syndiqué;
• Membre de l'Ordre des CPA;
• Expérience significative dans l'analyse financière et le soutien à la prise de décision;
• Excellente maîtrise d'Excel, de Power BI et des outils d'analyse et de reporting;
• Connaissance du milieu municipal, du transport collectif ou du secteur public (atout important);
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Compétences essentielles :

• Mobilisation;
• Imputabilité et performance;
• Collaboration et travail d'équipe;
• Planification et organisation;
• Conduite du changement;
• Profondeur d'analyse;
• Orientation client et partenariat d'affaires;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle.

Procédure à suivre et délais :
Tout employé répondant aux exigences doit faire parvenir sa candidature via l’Intranet (Section – Affichage de postes interne), au plus tard le 5 novembre 2026. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Mélissa DesRoches, cheffe Dotation, formation et développement organisationnel au 450 442-8600 poste 8457.

Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier, tout comme les références.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et croyons fermement que la diversité permet l’émergence d’un milieu de travail ouvert, respectueux et performant. Saluant l’unicité et la complémentarité des expériences, nous invitons les membres des groupes visés détenant les compétences requises par l’emploi concerné, à poser leur candidature.