Coordonnateur·trice production usine

📍 Fermont

✈️ Navettage (fly-in, fly-out)

🗓️ Rotation 14/14

⏱️ Quart de travail de 12 heures

À propos de nous

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté.

Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous.

Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici.

L’aventure qui vous attend

Sous la supervision du Surintendant opérations usine, le/la Coordonnateur·rice production usine travaille en collaboration avec l’équipe de planification afin d’assurer l’ensemble des activités hebdomadaires inhérentes à l’opération, des arrêts planifiés et non-planifiés, d’optimiser et de maximiser l’utilisation des concentrateurs pour la transformation du minerai de fer en concentré au plus bas coût possible, tout en assurant le respect des règles et des normes de l’organisation.

Votre rôle

• Sélectionner le travail à exécuter selon les exigences d’opérations et assurer les communications avec les superviseurs de maintenance sur une base journalière;

• Recueillir les besoins et informer les superviseurs de production des équipements sur lesquels on effectuera du travail, et du délai qu’ils ont pour préparer

l’équipement à ce travail;

• Être le lien direct avec le planificateur pour l’ordonnancement hebdomadaire;

• Coordonner avec le planificateur d’entretien, l’ensemble des travaux à réaliser durant les arrêts de production;

• S’assurer de la préparation des équipements pour les rendre disponibles pour l’entretien selon le calendrier convenu;

• S’assurer de l’application des bonnes procédures d’arrêt, de cadenassage et de démarrage des équipements;

• Établir les besoins et déterminer les attentes avec les autres départements lors des arrêts planifier;

• S’assurer que tout travail d’entretien provenant de son secteur fait l’objet d’une demande de travail valide et conforme;

• Examiner les demandes de travail en termes de priorité attribuée, de redondance et d’exactitude d’information; les réviser, au besoin, pour qu’elles s’intègrent à l’ensemble des besoins opérationnels du secteur;

• Passer en revue les travaux d’entretien planifiés en attente;

• Sélectionner avec les superviseurs de production du secteur les OT à ordonnancer;

• Participer à la réunion quotidienne entretien-production;

• Participer à la réunion d’ordonnancement hebdomadaire et suggérer des scénarios d’ordonnancement;

• Identifier toutes les possibilités d’amélioration de gestion des coûts et les signaler à son gestionnaire;

• S’assurer du respect des politiques, procédures et règlements en santé et sécurité (propreté des lieux, des équipements de sécurité, contrôle du système d’incendie, etc.);

• Collaborer avec le département SST dans l’élaboration des politiques et procédures

ainsi qu’assurer l’atteinte des objectifs.

Ce qu'il vous faut pour briller

• Diplôme d’études collégial (DEC) en minéralurgie, métallurgie, chimie ou toute expérience jugée équivalente. Toute formation professionnelle connexe sera considérée;

• Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un poste de supervision;

• Une très bonne connaissance des systèmes informatiques, dont SAP et suite Office;

• Expérience démontrée en santé et sécurité;

• Un permis de conduire valide – classe 5.

Des avantages à la hauteur de vos ambitions

• Horaire en 14-14 : 14 jours de travail, 14 jours de congé – profitez pleinement de votre temps libre;

• Hébergement, transport et nourriture pris en charge par l’employeur;

• Rémunération concurrentielle;

• Régime de retraite;

• Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour;

• Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);

• Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;

• Et plus encore!