Directeur de Comptes | location | Grande région de Québec

Directeur de Comptes location Grande région de Québec
Salaire global annuel : à partir de 115 000 $ + avantages et véhicule fourni

En votre qualité de Directeur de comptes pour un leader du marché, vous serez la voix et le premier point de communication auprès des clients actifs et potentiels de cette entreprise québécoise reconnue.

Vous êtes stratégique, ambitieux, autonome et voulez être rémunéré à la hauteur de vos efforts, ce poste de Directeur de Comptes dans le domaine de la location pourrait être l'opportunité que vous attendiez.

Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous:

- Travaillez pour un chef de file de l'industrie : l'entreprise est un acteur majeur et une référence dans son secteur, ce qui garantit un environnement stable et une position concurrentielle forte;
- Salaire concurrentiel: global à partir de 115 000$, commissions versées mensuellement (non plafonnées), à cela s'ajoute d'excellentes assurances collectives, un régime de retraite avec une importante contribution de l'employeur;
- Véhicule de type ''pick up'' fourni + couverte de toutes les dépenses associées à l'utilisation de celui-ci;
- Potentiel d'avancement et de rémunération élevé : la majorité des promotions sont octroyées à l'interne. Il y a d'excellentes possibilités d'avancement de carrière et un potentiel de progression significatif de la rémunération.

Responsabilités
Le rôle, qui est hybride entre vente, développement des affaires et gestion de projets:

- Visites des clients et prospects (sur la route 80%);
- Maintenir et assurer la croissance des comptes existants;
- Prospecter et qualifier de nouveaux comptes (inactifs, prospects);
- Gestion des soumissions, suivis et relances;
- Gestion des projets en cours;
- Gestion efficace de votre CRM.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:

- Excellentes connaissances du domaine de la construction (de la clientèle et ou du domaine);
- Expérience éprouvée, dans un contexte de succès, en vente B2B, sur la route, dans le territoire de la Grande région de Québec;
- Capacité à travailler avec un volume d'appels courriels élevé, dans un domaine compétitif;
- Éthique de travail irréprochable, autonomie, initiative, capacité à gérer de façon efficace son temps et ses déplacements.

Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :

Faites-moi parvenir votre CV à [email protected]

Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA

www.linkedin.com/in/julie-samson1

* Seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.