Directeur de la planification de la prestation et du soutien à la mise en œuvre; directrice de la planification de la prestation et du soutien à la mise en œuvre

Postulez d'ici: le lundi 9 novembre 2026 23h59min HNE

De la stratégie à la mise en œuvre. Des idées aux résultats.

Le ministère de l'Éducation recherche une personne qui se distingue par son leadership stratégique et son esprit de collaboration pour occuper le poste de directeur de la planification de la prestation et du soutien à la mise en œuvre. Ce poste de direction offre une occasion unique de façonner la manière dont le ministère concrétise ses priorités en assurant l'efficacité de la planification de l'exécution, de la mise en œuvre, de l'évaluation et de la gestion des résultats et du rendement d'initiatives complexes et très visibles. À la croisée des politiques, de la stratégie et de l'exécution, vous serez à la tête d'une direction chargée de contribuer à transformer de nouvelles idées en actions concrètes et en résultats mesurables, tout en fournissant les données probantes, les éclairages et les cadres de reddition de comptes nécessaires pour soutenir l'amélioration continue. En tant que partenaire de confiance de la haute direction du ministère, vous jouerez un rôle clé pour faire avancer les priorités gouvernementales et favoriser des changements importants dans l'ensemble du système d'éducation de l'Ontario.

C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.

Au sujet de l'emploi

Sous l'autorité du sous-ministre adjoint de la Division des politiques stratégiques et de la planification, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Diriger une équipe chargée de la planification de l'exécution, du soutien à la mise en œuvre, de l'évaluation et de la gestion des résultats et du rendement pour les principales priorités et initiatives du ministère.
• Collaborer avec les différentes unités du ministère pour traduire les décisions en matière de politiques en plans de mise en œuvre concrets, en résultats mesurables et en changements durables.
• Fournir aux cadres des conseils stratégiques sur les risques liés à la mise en œuvre, le rendement en matière d'exécution, les conclusions des évaluations et les possibilités de réajustement.
• Établir des approches fondées sur des données probantes pour évaluer l'efficacité des initiatives éducatives et orienter l'amélioration continue ainsi que la prise de décision.
• Établir des partenariats solides avec les responsables du ministère, les intervenants et les partenaires afin de favoriser la mise en œuvre réussie des priorités gouvernementales et la réalisation de changements mesurables.
• Promouvoir la collaboration, la mobilisation, l'équité, l'inclusion, l'accessibilité, l'excellence et le bien-être des employés au sein de la direction, de la division et du ministère.

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership de direction

Vous êtes une personne expérimentée possédant une expertise dans les fonctions suivantes :

• Exercer un leadership stratégique et d'équipe qui influe sur les personnes, favoriser l'amélioration de l'élaboration et de l'exécution des programmes.
• Soutenir l'apprentissage, le renforcement des capacités et l'innovation autour d'un objectif commun, tout en favorisant une culture de collaboration, d'inclusion, d'équité et d'excellence.
• Faire preuve de résilience et de souplesse, et les renforcer, tout en dirigeant et en motivant des équipes hautement performantes dans un environnement qui évolue rapidement, est très visible et exigeant.
• Guider les équipes dans le changement, la complexité et l'évolution des priorités stratégiques tout en favorisant le bien-être et la mobilisation des employés.

Gestion des relations et acuité politique

Vous faites preuve d'efficacité en matière de communication et d'établissement de consensus, et vous possédez la capacité éprouvée à :

• favoriser des relations de collaboration internes et externes afin de promouvoir une intégration harmonieuse de la conception des programmes et de la prestation des services;
• faire preuve d'une présence de dirigeant, d'influence et d'une acuité politique tout en fournissant des conseils stratégiques et confidentiels aux cadres supérieurs et en collaborant avec des intervenants internes et externes;
• travailler en collaboration avec des collègues et des intervenants pour faire avancer des priorités communes et gérer des questions complexes;
• gérer des questions complexes et politiquement sensibles fortement médiatisées et étroitement surveillées par le public, lorsqu'il s'agit de concilier des intérêts multiples.

Connaissances professionnelles

Vous êtes une personne influente dotée d'un leadership et d'une capacité éprouvée à :

• mettre en œuvre des programmes, notamment en élaborant et en mettant en application des modèles logiques, des théories du changement et des plans d'exécution qui traduisent les décisions en matière de politiques en résultats mesurables;
• appliquer des méthodes, des stratégies et des cadres d'évaluation des programmes pour évaluer l'efficacité, produire des données probantes et soutenir l'amélioration continue;
• mesurer et gérer les résultats et le rendement, notamment en élaborant des indicateurs, en définissant les résultats attendus et en établissant des cadres de présentation de rapports et des mécanismes de reddition de comptes;
• utiliser des données, des données probantes et les enseignements tirés d'analyses pour évaluer les résultats, cerner les risques et éclairer les ajustements stratégiques.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour la fonction publique de l'Ontario, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, n'hésitez pas à poser votre candidature quand même. Nous sommes conscients qu'aucune personne ne peut posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre d'emploi. Toutefois, qui sait? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons!

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez [email protected] Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme