Première détection par notre source: le mois dernier
Directeur de magasin- Bell Région de Montréal
@ Cellcom Communications
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Diriger les opérations et la performance globale du magasin
- Stimuler les ventes et atteindre les objectifs
- Recruter, coacher et développer l’équipe
- Offrir une expérience client exceptionnelle
- Gérer l’inventaire, les dépenses et le marchandisage
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion de magasin ou chef d’équipe dans le commerce de détail
- Habileté naturelle à coacher et motiver
- Intérêt réel pour la technologie et les télécommunications
- Disponibilité de jour, de soir et de fin de semaine
- Orientation résultats et orientation client
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · hiringplatform
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-10-11
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-18
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Commerce de détail |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour, soir, fins de semaine |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Prime de rendement, Rabais employé |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Cellcom Communications
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 18 |
Gérant(e) de magasin – Boutique Bell dans la Région de Montréal
Depuis 1985, Cellcom Communications bâtit quelque chose de différent : une équipe composée de personnes motivées, performantes et déterminées à réussir, qui sont reconnues pour leurs résultats. En tant que détaillant autorisé Bell et l’un des concessionnaires connaissant la plus forte croissance dans le réseau, nous établissons des standards élevés et nous respectons nos engagements envers notre équipe.
Nous sommes à la recherche d’un(e) gérant(e) de magasin pour l’une de nos succursales Bell dans la région de Montréal. Nous recherchons une personne qui montre l’exemple, développe les talents et ne se contente pas du bon lorsque l’excellence est possible.
Votre rôle
Vous serez responsable de l’ensemble de l’expérience en magasin, autant au niveau des résultats que de la culture d’équipe.
- Diriger toutes les opérations du magasin et assurer la performance globale
- Stimuler les ventes et atteindre les objectifs, puis en fixer de nouveaux
- Suivre les résultats et prendre des mesures correctives décisives
- Recruter, coacher et développer votre équipe à son plein potentiel
- Offrir une expérience client qui donne envie de revenir
- Assurer le respect des processus de vente et des standards de l’entreprise
- Gérer l’inventaire, les dépenses et le marchandisage
- Maintenir la présentation du magasin et les normes de sécurité
Ce que nous offrons
Nous sommes le type d’entreprise qui remarque la performance et qui la récompense.
- Poste à temps plein
- Salaire de base de 45 000 $ + bonus illimité — les meilleurs performeurs atteignent régulièrement 70 000 $ et plus
- 3 semaines de vacances
- Assurance collective complète : santé, dentaire, invalidité
- Offres mobiles EPP
- Rabais employés et incitatifs de vente
- Programmes de fidélisation, incluant des cotisations de l’employeur à un RPDB
- Événements d’entreprise
- Réelles possibilités d’avancement au sein d’une entreprise toujours en croissance
Qui vous êtes
- Gérant(e) de magasin ou chef d’équipe expérimenté(e) dans le commerce de détail
- Coach naturel(le), capable de faire ressortir le meilleur des gens
- Réellement intéressé(e) par la technologie et les télécommunications
- Disponible de jour, de soir et de fin de semaine au besoin
- Axé(e) sur les résultats, organisé(e) et profondément orienté(e) vers le client
Si vous vous épanouissez dans une culture de haute performance où votre travail est vu, valorisé et récompensé, nous voulons vous rencontrer.
#P3
Journal
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