Directeur de Terminal (H/F)

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de VINCENZO DE_CAPRIO – Directeur régional, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi de 6h à 15h, d’une rémunération jusqu’entre 66 277$ – 81 872$ / année, avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

• Veiller à la qualité de service de la région couverte par le terminal
• Contrôler les opérations quotidiennes de façon qu’elles soient efficaces et rentables
• Veiller à l’optimisation de l’utilisation de nos équipements roulants dans le réseau
• Contrôler les coûts des opérations, de l’entretien des bâtiments et autres achats de son terminal et assurer une saine gestion des dépenses
• Préparer et suivre les indicateurs de performance (KPI)
• Créer une rigueur au sein de l’équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l’ensemble de l’entreprise
• Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement
• Participer à la création et à l’implantation des différents outils de travail et groupes consultatifs visant l’amélioration continue de nos processus de l’efficacité opérationnelle
• Veiller au bon déploiement des rôles et responsabilités dans l’équipe
• Participer aux différents processus de sélection, aux enquêtes et à l’application des mesures disciplinaires en collaboration avec le Service des ressources humaines;
• Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture
• Assurer une bonne communication du terminal avec la structure des opérations réseau et les autres terminaux, afin de favoriser l’harmonisation des pratiques de gestion;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Programme de recommandation de 2000$ par personne référée
• Programme de formation et de développement interne
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
• Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
• Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
• Possibilité de développement professionnel
• Travailler pour une entreprise familiale où il règne une ambiance de travail agréable et où il fait bon de s’y rendre chaque matin
• Évoluer dans une entreprise stable, en méga croissance et jouissant d’une excellente réputation
• Stationnement sur place
• Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
• Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.
• Travailler en sécurité, ça rapporte ! Grâce au programme SST, échangez vos points dans la boutique KM Morneau.
• Et bien plus !

Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.

• Horaire : lundi au vendredi 6h à 15h
• DEC en administration, en gestion des opérations ou expériences équivalentes;
• Expérience en supervision de personnel et en coaching (2 à 5ans);
• Fortes habiletés relationnelles comme Leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher);
• Connaissance des processus d'amélioration continue et habiletés à gérer le changement
• Connaissance sur l'analyse des coûts et les prévisions budgétaires;
• Sens de l'analyse et de l'organisation poussé
• habiletés à travailler avec les indicateurs et la mesure de la performance (KPI);
• Gestion des priorités et des imprévus;
• Capacité à gérer des plaintes, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
• Exigence de la langue anglaise à Niveau De base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec);
• Occasionnellement, être disponible pour se déplacer dans d'autres régions pour des rencontres de direction;
• Expériences en transport routier LTL (un atout)
• Connaissance du logiciel Truckmate (un atout);

Des questions ? ELISE LACOMBE par courriel au [email protected]

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.