Directeur des affaires juridiques/Directrice des affaires juridiques

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un(e) directeur(trice) affaires juridiques pour son client, un important entrepreneur spécialisé de premier plan du secteur de la construction basé sur la rive-sud de Montréal.

Relevant du Vice-Président exécutif, le ou la titulaire du poste dirige la fonction juridique de l’entreprise et agit à titre de conseiller principal de la direction pour l’ensemble des questions juridiques liées aux projets de construction. Il ou elle supervise un conseiller juridique, encadre la gestion des litiges, des réclamations et des différends qui surviennent pendant ou après la réalisation des travaux et coordonne les mandats confiés aux cabinets externes.

La personne embauchée protège les intérêts de l’entreprise tout au long du cycle de vie des projets, de la soumission à la clôture des chantiers. Il ou elle soutient les équipes de gestion de projets, contribue à prévenir les différends, à récupérer les sommes dues, à limiter l’exposition financière de l’entreprise et à renforcer la rigueur contractuelle des équipes d’opérations.

Votre rôle et responsabilités

1. Litiges et différends

• Diriger l’ensemble des dossiers de litige de l’entreprise, en demande comme en défense, de l’ouverture à la résolution.
• Gérer les différends qui surviennent pendant ou après la réalisation des travaux.
• Élaborer la stratégie juridique de chaque dossier et formuler des recommandations au VP exécutif, Opérations et au comité exécutif de l’entreprise.
• Superviser la préparation des dossiers de preuve en collaboration avec les équipes d’opérations et les experts.
• Diriger les négociations de règlements et représenter l’entreprise en médiation.
• Mandater et superviser les cabinets externes, et assurer le contrôle des honoraires juridiques.

2. Réclamations et protection des créances

• Diriger la préparation, l’analyse et la négociation des réclamations de construction de l’entreprise (travaux supplémentaires, modifications, retards, perturbations).
• Analyser les réclamations reçues des clients, des sous-traitants et des fournisseurs, et y répondre.
• Assurer la protection des créances de l’entreprise, notamment par la publication et le suivi des hypothèques légales de la construction.
• Gérer les recours liés aux cautionnements de soumission, d’exécution et de paiement de la main-d’œuvre et des matériaux.
• Assurer le suivi des délais légaux et contractuels de dénonciation, d’avis et de prescription.

3. Direction de la fonction juridique

• Superviser, encadrer et développer le ou la conseiller(ère) juridique, et répartir les dossiers.
• Établir les priorités, les processus et les pratiques de la fonction juridique.
• Gérer le budget des services juridiques, notamment les honoraires des cabinets externes.
• Produire des rapports périodiques à la haute direction sur l’état des dossiers et l’exposition juridique de l’entreprise.

4. Contrats et documentation de projet

• Superviser la rédaction et la négociation des contrats de construction, de sous-traitance et de fourniture, et intervenir sur les contrats à fort enjeu.
• Analyser les clauses à risque et formuler des recommandations.
• Approuver ou élaborer les mises en demeure, avis et dénonciations.

5. Conseil, conformité et prévention

• Conseiller la direction, les équipes d’estimation et d’opérations sur les questions juridiques liées aux projets y compris les obligations réglementaires (RBQ, Loi R-20, santé et sécurité du travail).
• Agir à titre de personne-ressource auprès des différentes unités d’affaires en matière de conseils juridiques.
• Participer à la gestion des risques et au suivi des assurances liées aux projets.
• Assurer une veille législative et jurisprudentielle en droit de la construction et en marchés publics.
• Fournir un soutien juridique sur les autres matières de l’entreprise au besoin, notamment en emploi, en droit corporatif et en assurances.

Exigences

• Baccalauréat en droit (LL. B.)
• Membre du Barreau du Québec
• Minimum de 7 années d’expérience en litige civil ou commercial, principalement dans le domaine du droit de la construction
• Expérience en gestion de réclamations et en négociation de règlements
• Connaissance des hypothèques légales, des cautionnements, des contrats CCDC et du cadre réglementaire (RBQ, Loi R-20)
• Connaissance du droit de la construction et du cadre juridique applicable en Ontario ou dans d’autres provinces canadiennes, un atout
• Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit
• Jugement et sens des affaires
• Rigueur et souci du détail
• Habileté de négociation
• Excellente communication écrite et orale
• Capacité à mener plusieurs dossiers simultanément
• Discrétion et intégrité
• Approche pragmatique et orientée vers les solutions

Les avantages

• Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
• Assurances collectives avec contribution de l’employeur
• Régime de retraite avec contribution employé/employeur;
• Côtisations professionnelles remboursées par l’employeur
• Mode de travail hybride avec flexibilité de l’employeur;
• Et beaucoup plus.