Première détection par notre source: il y a 7 jours
Directeur/directrice des ressources humaines
@ URBANIA MEDIA INC.
Montréal, Québec
En bref
URBANIA MEDIA INC. is hiring a full-time directeur/directrice des ressources humaines reporting to the presidency and vice-presidency. The role sets and systematizes HR practices, covering recruitment, labour relations, employee development and internal communications.
Salaire :
65 000 $–75 000 $ par année
Responsabilités :
- Mettre en place les processus de recrutement et d'embauche
- Structurer les politiques de gestion des ressources humaines
- Assurer le respect du droit du travail et de la convention collective
- Gérer les relations de travail et les griefs
- Formaliser la stratégie de communication interne
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Connaissance des normes du travail au Québec et au Canada
- Expérience en relations de travail et gestion de griefs
- Capacité à conseiller les gestionnaires de tous niveaux
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-04
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
URBANIA MEDIA INC.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 1 |
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relavant de la présidence et vice-présidence, votre rôle sera de définir et de mettre en place les pratiques RH d'URBANIA, de systématiser l'approche de gestion et de veiller au bon climat social, afin de favoriser la croissance de la valeur du capital humain.
Gestion des ressources humaines :
- Mettre en place le processus de recrutement et d'embauche (définition et rédaction des postes à pourvoir, affichage des postes, présélection des candidatures, entrevues, rédaction de contrats d'embauche, accueil, etc.) et les remplacements des types de personnels;
- Structurer et développer l'ensemble des politiques de gestion des ressources humaines;
- Assurer les suivis des objectifs individuels et l'évaluation de la performance des gestionnaires et de leurs employés.ées, etc.;
- S'assurer du respect des normes du Travail au Québec et au Canada.
Droit du travail et relation au travail :
- S'assurer du respect des normes du Travail au Québec et au Canada, et de la convention collective;
- Assurer le suivi juridique des dossiers en cours ou à venir;
- Élaborer, publier et analyser le bilan social annuel;
- Organiser les comités des relations de travail et gérer les griefs, etc.
Développement des ressources humaines :
- Structurer et développer les process internes attachés au cycle annuel RH auprès de l'ensemble des équipes;
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux.elles et veiller plus largement à l'engagement des employés.ées;
- Offrir un rôle-conseil et un appui aux gestionnaires de tous les niveaux afin d'assurer leur évolution, etc.
Communications internes :
- Formaliser une stratégie d'animation et de communication interne, en cohérence avec les enjeux et priorités stratégiques d'URBANIA;
- Veiller à l'alignement des communications externes et la communication aux employés.ées.
Journal
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