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Publié il y a 4 mois

Directeur Général

@ Équipe Humania

Toutes ses offres Site Web

Québec

Temps plein
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Analyser les opérations et identifier les leviers d'amélioration
  • Mettre en place des indicateurs de performance et assurer leur suivi
  • Assurer une gestion disciplinée des coûts et des ressources
  • Soutenir et encadrer l'équipe de gestion

Résumé des exigences :

  • Expérience significative en direction générale ou gestion senior en milieu manufacturier
  • Expérience en PME manufacturière essentielle
  • Très bonne expertise en analyse d'états financiers
  • BAC en gestion, génie ou formation pertinente
  • Leader mobilisateur et pragmatique

Outils et compétences

Operations managementProcess improvementFinancial statements
Source et dates

Type de source non vérifié · zoho

Date publiée par l’employeur
2026-07-07
Première détection par notre source
2026-10-09
Mise à jour du dossier source
2026-10-10

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauHaute direction
Gestion d’équipeOui
Heures par semaine40 (estimé)
Milieu de travailBureau, Usine
PositionAssis et debout
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur modéré
LanguesFrench
FormationBaccalauréat (exigé)
Domaines d’étudesGestion, Génie
Avantages mentionnésPrime de rendement

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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Équipe Humania

Profil d’entreprise sauvegardé

Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.

Libérez votre potentiel.

Description complète de l’entreprise

À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]

Abonnés LinkedIn
3 655
Personnes associées sur LinkedIn
36
Bureaux déclarés
  • 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
  • 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
Catégories d’activité
  • Business Process Automation (BPA)
  • Coworking
  • Employee Benefits
  • Enterprise Software
  • Human Resources
  • Management Consulting
  • Recruiting
  • Training
Autres noms enregistrés
  • Équipe Humania
  • L'Équipe Humania
Spécialités
  • Impartition à temps partiel
  • Mandats spécifiques
  • Stratégie et gouvernance
  • Formations
  • Acquisition de talents
  • Coaching
  • Évaluation omnidirectionnelle
  • Gestion des compétences
  • Climat organisationnel
  • Gestion de la relève
  • Gestion de la rénumération
  • and SST
Le profil indique une agence de recrutement
Non
Investissement total déclaré
0

La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.

Toutes ses offres Site Web

À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…

ChampValeur
SecteurHuman Resources Services
Taille11-50 employees
Siège socialChambly, Québec
Type d’organisationPartnership
Fondée en2003
SpécialitésImpartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève
Offres sur Jobsy32
LinkedInVoir la page
Description

Directeur général / Directrice générale (DG)

Contexte du poste

Notre client est une entreprise manufacturière d’environ 200 employés et œuvrant à l’internationale, reconnue pour la qualité de ses produits et son savoir-faire technique. Établie dans la région de Lanaudière, l’entreprise jouit d’une culture de proximité avec un sentiment d’appartenance fort.

Dans une perspective d’évolution et d’amélioration continue, l’entreprise souhaite s’adjoindre un(e) Directeur(trice) général(e) capable d’optimiser ses opérations, de structurer ses processus de gestion et de soutenir sa prochaine phase de croissance.

Sommaire du rôle

Relevant des actionnaires, le(la) Directeur(trice) général(e) aura la responsabilité de l’ensemble des opérations et de la performance globale de l’organisation. Il(elle) jouera un rôle clé dans l’optimisation des processus, l’amélioration de la productivité et l’alignement des fonctions, tout en mobilisant les équipes autour d’objectifs clairs et mesurables.

Principales responsabilités

  • Analyser les opérations et identifier les leviers d’amélioration
  • Mettre en place des indicateurs de performance pertinents et assurer leur suivi rigoureux
  • Déployer des plans d’action concrets visant l’amélioration de l’efficacité et de la rentabilité
  • Assurer une gestion disciplinée des coûts et des ressources
  • Renforcer les pratiques de planification et de gestion des opérations
  • Favoriser une culture d’amélioration continue
  • Assurer l’alignement entre les différentes fonctions de l’entreprise
  • Renforcer la rigueur organisationnelle et les pratiques de gestion
  • Forte capacité d’analyse des états financiers
  • Assurer une saine gestion financière de l’entreprise
  • Mobiliser les équipes dans un contexte de transformation organisationnelle
  • Développer une culture de responsabilisation, de collaboration et de performance
  • Soutenir et encadrer l’équipe de gestion
  • Assurer une communication claire, transparente et mobilisatrice
  • Contribuer à la définition de la vision et des orientations stratégiques
  • Identifier des opportunités d’amélioration et de développement
  • Assurer une forte collaboration avec les partenaires de tous les milieux

Profil recherché

Expérience et compétences

  • Expérience significative dans un rôle de direction générale ou de gestion senior en milieu manufacturier
  • Solide compréhension des opérations et des enjeux de productivité
  • BAC en gestion, Génie ou autres formations pertinentes
  • Forte capacité d’analyse et orientation résultats
  • Expérience en optimisation des processus et amélioration continue (un atout)
  • Expérience en PME manufacturière est essentiel
  • Très bonne expertise en analyse d’états financier
  • Leader mobilisateur et pragmatique
  • Capacité à structurer, prioriser et exécuter efficacement
  • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
  • Rigueur, discipline et sens des responsabilités

Pourquoi se joindre à cette entreprise

· Conditions salariales très avantageuses

· Bon programme d’avantages sociaux

· Voiture de fonction

· Plan de bonification

· Parce que l’entreprise est composée de gens humains et passionnés


Emplois semblables

  • Directeur général, construction modulaire

    Québec, QC
    Temps plein

    Groupe SM Tardif

    Leadership avéré dans la gestion d'opérations et de gestionnaires; Vision stratégique et capacité à structurer des opérations; Présence active sur le terrain

    Process improvement, Leadership, Team leadership, Communication skills, Organisational structure, Recruitment

  • Directeur général

    Sherbrooke, QC
    75k–100k $/an

    BRH

    Diplôme universitaire dans une discipline pertinente; Expérience significative en gestion d'organisation; Compétences en gestion financière et planification budgétaire

    Research, Collaboration, Financial management, Leadership, Human resource management, Represent the organisation

  • Directeur général - municipalité de saint-pierre-les-béquets

    Bécancour, QC
    Temps plein

    Coefficient RH

    5+ ans5+ gestionCinq années d'expérience en gestion d'équipe et planification budgétaire; Diplôme en administration, gestion ou domaine pertinent; Connaissance du milieu municipal un atout

    Research, Employee relations, Collaboration, Team leadership

  • Directeur(trice) général(e)

    Montréal, QC
    Temps plein

    Valsoft Corporation

    6+ ansPlus de 6 ans en conseil en management ou en technologie; Baccalauréat en administration, finance ou ingénierie; MBA un atout important

    Vertical markets, Collaboration, Process improvement, Upselling, Research, Financial management

  • Directeur(trice) Général(e)

    Richelieu, QC
    100k $/anSur placeTemps plein

    ANCIA

    Diplôme universitaire en gestion, administration ou santé, ou expérience équivalente; Expérience significative en gestion dans les résidences pour aînés, RI ou hébergement; Solides compétences en leadership et communicat

    Operations management, Risk management, Inspection, Sales, Customer experience, Human resource management

  • Directeur(trice) Général(e)

    Rivière-du-Loup, QC
    Temps plein

    COGIR

    Leadership éprouvé; Expérience pertinente en RPA et/ou en gestion des opérations; Sens du service à la clientèle

    Word, Excel, Outlook

  • Directeur(trice) général(e) - Fairmont Le Château Frontenac

    Québec, QC
    Sur placeTemps plein

    AccorHotel

    Expérience de directeur(trice) général(e) dans un hôtel de luxe; Forte capacité d'analyse financière; Excellente maîtrise du français et de l'anglais

    Customer experience, Leadership, Communication skills, Adapt to change, Listen actively, Process improvement

Lieux et modes de travail

Lieux

Tout le CanadaTélétravail · Hybride · Sur place · Sur le terrain

Astuce : ajoutez le télétravail pour élargir la recherche.

Exclure des lieux

Mode de travail

Offres de cette entreprise dans les résultats

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