Directeur général, Infrastructures et Travaux municipaux (26-285)

Titre du poste: Directeur général, Infrastructures et Travaux municipaux

Unité de négociation: Non syndiqué

Exigence linguistique: Anglais essentiel

Statut du poste: Poste vacant existant

Cornwall est une magnifique collectivité de 47 000 habitants située sur les rives du fleuve Saint-Laurent, dans l’Est de l’Ontario. La ville offre une vaste gamme de commodités urbaines, ce qui en fait un endroit idéal pour faire carrière et élever une famille. Grâce à une économie en croissance, une population en expansion et une excellente qualité de vie, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour entreprendre la prochaine étape de votre carrière à la Ville de Cornwall! Cornwall est une communauté diversifiée et progressiste où les résidents et les partenaires se sentent en sécurité, bien accueillis et bénéficient d’une grande qualité de vie grâce à l’accès à des services municipaux et à des infrastructures durables et financièrement responsables.

Sommaire du poste

Le directeur général, Infrastructures et Travaux municipaux, assure le leadership d’un vaste portefeuille de services municipaux comprenant la Planification des infrastructures, les Travaux municipaux et les Services environnementaux. Ce rôle veille à la prestation efficace des services tout en favorisant la durabilité et le respect des exigences réglementaires. Le titulaire dirigera des initiatives visant à améliorer la sécurité de la collectivité, l’accessibilité et la qualité de vie grâce à une gestion efficace des infrastructures.

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies à long terme en matière de planification des infrastructures et de travaux municipaux qui répondent aux besoins de la collectivité et aux objectifs municipaux.
• Assurer l’orientation stratégique et la supervision des services municipaux d’eaux usées, d’eau potable et de gestion des déchets solides afin qu’ils fonctionnent de manière efficiente et efficace, conformément aux objectifs stratégiques de la municipalité.
• Établir et surveiller le rendement des services à l’aide d’indicateurs clés de performance (ICP) et de mécanismes de reddition de comptes réguliers, en veillant au respect des attentes en matière de service et en apportant les ajustements nécessaires fondés sur les données.
• Superviser la planification, l’exécution et le suivi des projets d’immobilisations afin d’assurer leur réalisation dans les délais et le respect des budgets, tout en maintenant l’imputabilité quant à leur réussite.
• Assurer l’imputabilité et la supervision du suivi du rendement des entrepreneurs et des promoteurs, y compris la résolution des différends.
• Veiller au respect de tous les règlements, normes et pratiques exemplaires applicables aux travaux publics et aux projets d’infrastructure, en fournissant l’orientation et la supervision requises pour assurer la conformité.
• Être responsable des projets d’immobilisations, notamment de la budgétisation, de la gestion des coûts, de l’établissement des calendriers, de la définition de la portée des travaux, de la conception, de la coordination des services publics et de l’administration des contrats afin d’assurer une prestation des services efficace et en temps opportun.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du budget annuel du service, en veillant à son alignement avec les objectifs stratégiques ainsi qu’au respect des politiques et des règlements gouvernementaux.
• Utiliser les données et les analyses afin d’éclairer la prise de décisions et de cerner les possibilités d’amélioration des services et des opérations liés aux infrastructures.
• Surveiller et intégrer les nouvelles tendances en matière de pratiques d’affaires et de technologies liées aux infrastructures, à l’ingénierie, aux exigences législatives et environnementales, à la croissance démographique et à d’autres facteurs influençant les ressources d’infrastructure de la municipalité.
• Agir à titre de conseiller principal auprès du Conseil sur les enjeux et les possibilités liés aux infrastructures, en veillant à l’alignement et à l’intégration des initiatives d’infrastructure avec les objectifs généraux de la collectivité.
  
  

Leadership du personnel

• Fournir une orientation stratégique et un leadership favorisant l’alignement de l’équipe avec les objectifs organisationnels, tout en encourageant la collaboration, la responsabilisation et l’excellence du rendement.
• Développer les capacités de l’équipe par le coaching, le mentorat et l’identification d’occasions de perfectionnement professionnel, en veillant à l’harmonisation avec les priorités opérationnelles et organisationnelles.
• Guider et soutenir les membres de l’équipe dans l’atteinte des objectifs opérationnels, tout en assurant le respect des normes, politiques et procédures de l’organisation et en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux.
• Jouer un rôle actif dans le processus de recrutement en participant à la présélection des candidats, aux entrevues et aux décisions d’embauche, tout en veillant à offrir une expérience positive aux candidats.
• Faciliter l’intégration réussie des nouveaux employés en offrant une formation complète et un perfectionnement continu, tout en assurant l’alignement entre leur rôle, les objectifs organisationnels et la culture de la municipalité.
  
  

Exigences du poste

Éducation et certifications:

• Baccalauréat en génie civil, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel d’ingénieur (ing.) requis.
  
  

Expérience:

• Minimum de dix (10) années d’expérience progressive en gestion des infrastructures, en travaux publics ou dans un domaine connexe, dont au moins sept (7) années dans un poste de leadership.
  
  

Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée. Connaissances, compétences et aptitudes:

• Planification stratégique : Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’infrastructure à long terme répondant aux besoins de la collectivité.
• Mobilisation communautaire : Excellentes compétences pour favoriser la participation du public et la collaboration avec divers intervenants.
• Connaissances réglementaires : Compréhension approfondie des lois, règlements et normes de l’industrie applicables aux travaux municipaux et aux infrastructures.
• Gestion de projets : Solides compétences en gestion de projets, avec une expérience éprouvée dans la supervision de projets d’immobilisations d’envergure.
• Capacités analytiques : Aptitude à analyser les données et les tendances afin d’éclairer la prise de décisions et d’améliorer la prestation des services.
• Adaptabilité : Capacité à gérer un vaste éventail de responsabilités, allant des projets aux services communautaires, tout en s’adaptant aux besoins particuliers de la municipalité.
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec de l’expérience en présentation devant les conseils municipaux et les intervenants communautaires.
• Collaboration intergouvernementale : Capacité à établir et à maintenir de solides relations de collaboration avec le Conseil, les députés fédéraux, les députés provinciaux et les représentants des ministères grâce à des communications régulières, à l’harmonisation des objectifs stratégiques et à la représentation des intérêts de l’organisation afin d’assurer une gouvernance efficace et un soutien mutuel.
• Leadership : Solides aptitudes en leadership favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
• Sens financier : Excellente compréhension de la planification budgétaire, de l’affectation des ressources et de la responsabilité financière.
  
  

Conditions de travail

• Le travail s’effectue principalement dans un environnement de bureau, avec certains déplacements requis pour assister à des réunions, des conférences et des rencontres avec des intervenants.
• Horaire de travail habituel du lundi au vendredi, avec une disponibilité et une flexibilité requises pour les réunions du Conseil, les rencontres communautaires et d’autres activités au besoin.
• Les exigences cognitives comprennent l’analyse et la pensée critique, la prise de décisions stratégiques ainsi que la gestion confidentielle de renseignements sensibles.
• Les exigences physiques comprennent de longues périodes en position assise et de travail devant un écran d’ordinateur.
  
  

Si vous êtes sélectionné(e) pour ce poste, vous devrez fournir :

• Une vérification satisfaisante des références (deux références professionnelles, dont au moins une provenant d’un superviseur direct)
• Une vérification satisfaisante du casier judiciaire et des affaires judiciaires (CRJMC)
• Une preuve des certifications requises
  
  

Renseignements supplémentaires :

La Corporation de la Ville de Cornwall s’efforce de promouvoir et de démontrer les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous nous engageons à refléter la diversité de la communauté que nous servons et encourageons les personnes qualifiées de tous horizons et de toutes capacités à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation seront offertes à toutes les étapes du processus d’embauche, selon les besoins. Les candidats sont invités à faire connaître leurs besoins à l’avance. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les renseignements recueillis seront traités conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée. La Ville de Cornwall est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et exempt d’obstacles. À la Ville, nous respectons, encourageons et célébrons notre diversité. La Ville de Cornwall s’engage à fournir des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Veuillez conserver une copie de cet affichage pour vos dossiers. Assurez-vous que votre candidature démontre clairement comment vous répondez à chacune des qualifications requises. Veuillez noter que la sélection des candidatures pour une considération ultérieure sera fondée sur les renseignements fournis dans votre demande d’emploi. Les entrevues peuvent être tenues virtuellement au moyen de Microsoft Teams ou en personne. Pour consulter l’affichage complet du poste, veuillez visiter : https://www.cornwall.ca/en/city-hall/careers.aspx