Directeur général ou directrice générale de succursale

Vous connaissez le revêtement extérieur métallique et avez déjà dirigé des équipes ou des opérations? Notre client, une entreprise québécoise bien établie et en croissance, cherche une personne pour prendre en charge sa succursale de la Rive-Nord. Relevant directement du président, vous dirigerez une équipe d’environ 30 personnes et veillerez à la performance des opérations, des projets et du développement des affaires.

Votre rôle

• Diriger, mobiliser et développer une équipe d’environ 30 employés.
• Planifier les activités de la succursale et superviser les projets, de l’estimation et de la préparation des offres jusqu’au suivi des coûts et à la clôture.
• Suivre les budgets, les résultats et les indicateurs de performance afin d’améliorer la rentabilité et les méthodes de travail.
• Entretenir les relations avec les clients et les fournisseurs, développer les affaires et repérer de nouvelles occasions.
• Établir les priorités avec le président lors d’une rencontre hebdomadaire et assurer les suivis administratifs et financiers de la succursale.

Profil recherché

• Environ 10 ans d’expérience en revêtement extérieur métallique ou dans un domaine directement lié.
• Expérience solide en gestion d’équipe et en direction de succursale, d’opérations ou d’une unité d’affaires.
• Bonne connaissance des matériaux, des fournisseurs, des méthodes de travail et des projets commerciaux ou institutionnels du secteur.
• Leadership accessible, autonomie, sens des affaires et capacité à prendre des décisions et à obtenir des résultats.
• Maîtrise de Microsoft 365, particulièrement Excel; permis de conduire classe 5 et carte ASP Construction valides.
• Une formation universitaire en gestion, en administration, en ingénierie ou en gestion de projets est un atout. Le bilinguisme n’est pas requis.

Rémunération et avantages

• Salaire annuel de 85 000 $ à 150 000 $, selon l’expérience et le profil.
• Bonification annuelle pouvant atteindre 10 % du salaire, selon l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
• Quatre semaines de vacances et assurances collectives après trois mois.
• Contribution de l’employeur au REER de 2 % après un an et compte de dépenses pour les frais liés au travail.
• Autonomie dans la gestion quotidienne et accès direct au président.

Lieu et horaire

Le poste est basé dans le secteur de Joliette et couvre la Rive-Nord. Des déplacements à Sherbrooke sont à prévoir environ une fois par mois. Le rôle demande une implication soutenue : prévoyez au moins 45 heures par semaine, avec des périodes pouvant atteindre 50 à 60 heures selon les besoins, particulièrement pendant la prise en charge initiale.

Pour poser votre candidature

La recherche est menée de façon confidentielle. Transmettez votre candidature si votre expérience correspond au mandat. Les profils pertinents seront contactés pour un premier échange; l’identité de l’employeur sera communiquée aux personnes retenues pour la suite du processus.