Directeur ou directrice, créateurs de solutions numériques sécurisées - Cybersécurité

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135875
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou directrice, vous dirigerez des missions liées aux nouvelles tendances technologiques et aux enjeux d’affaires avec lesquels nos clients doivent composer. Vous établissez l’orientation et vous prenez en charge la prestation des services et la croissance de l’équipe. Vous produisez des résultats plutôt que de les attendre. Vous devrez notamment :

• Diriger des initiatives en matière de sécurité pour les clients dans les domaines de l’infonuagique, de la cybersécurité et de l’ingénierie de la sécurité, de la planification à la prestation des services.
• Réaliser des évaluations de la sécurité et définir des architectures de sécurité cibles et des feuilles de route pour les clients.
• Superviser la conception et la mise en œuvre de solutions de sécurité infonuagiques, de contrôles et d’automatisation.
• Examiner la situation de sécurité, évaluer les risques et conseiller les parties prenantes et les dirigeants des clients sur les mesures correctives et les priorités.
• Collaborer avec les fournisseurs de services de sécurité et les partenaires technologiques pour évaluer les solutions et recommander les technologies et les architectures appropriées.
• Déterminer les aspects où l’automatisation et l’IA peuvent améliorer notre façon d’exécuter les missions et favoriser leur adoption.
• Établir des relations de confiance avec les clients et soutenir les offres de service, les estimations et le développement des affaires.
• Diriger, encadrer et former les conseillers principaux, les conseillers et les analystes.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des créateurs de solutions numériques sécurisées de Deloitte aide les organisations à concevoir, à créer et à exploiter des solutions technologiques sécurisées dans les domaines de l’infonuagique, de la cybersécurité et de l’ingénierie de la sécurité en général. Nous nous concentrons sur la prestation de services de sécurité pratiques : intégrer la sécurité à la façon dont les clients adoptent, transforment et gèrent leur environnement, et nous mettons à profit notre méthodologie de prestation de services éprouvée, notre expérience technique approfondie, nos connaissances sectorielles et de la réglementation et nos alliances avec des fournisseurs, ainsi que notre accès à un vaste réseau mondial de professionnels qualifiés. Nous sommes à la recherche de personnes qui prennent des initiatives et qui dirigent le changement plutôt que de suivre.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Diplôme en informatique, en génie, en systèmes d’information de gestion ou en sécurité de l’information, ou expérience pertinente dans ces domaines.
• Au moins sept ans d’expérience en sécurité infonuagique, en architecture de sécurité ou en ingénierie de la sécurité, y compris en gestion d’équipes ou de flux de travail.
• Architecture de sécurité infonuagique : solide compréhension des services de sécurité, des architectures et des meilleures pratiques dans au moins deux des systèmes AWS, Microsoft Azure et Google Cloud (GCP).
• Évaluations de la sécurité et feuilles de route : expérience dans l’évaluation de la situation de sécurité et la transformation de constatations en architectures de l’état cible et en feuilles de route pratiques.
• Ingénierie de la sécurité : connaissance pratique des contrôles de développement, de sécurité et d’exploitation, de l’infrastructure en tant que code (Terraform), des politiques en tant que code et de la création de scripts, suffisante pour passer en revue et guider le travail de l'équipe.
• Cadres de contrôle : connaissance pratique de cadres tels que NIST SP 800-53, CIS Benchmarks et ITSG-33.
• Prestation assistée par l’IA : expérience pratique de la création ou de la direction de solutions fondées sur l’IA qui améliorent la prestation des services de sécurité, et compréhension claire des aspects qui nécessitent une révision par un humain.
• Gestion de missions : expérience de la gestion de l’étendue des travaux, des échéanciers, de la qualité et des communications avec les clients, y compris la communication claire des risques, la gestion des recours hiérarchiques et la gestion de plusieurs priorités à la fois.
• Relations avec les clients : solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes, notamment les dirigeants des clients.
• Leadership d’équipe : antécédents en matière de mentorat et de perfectionnement des membres d’équipe.
• Mentalité d’autonomie et de prise en charge : vous allez de l’avant et donnez l’exemple.

Éléments considérés comme des atouts
• Certifications pertinentes (p. ex., CISSP, CCSP, CISM, AWS Security Specialty, Azure Security Engineer, Google Professional Cloud Security Engineer).
• Expérience auprès de clients du secteur public ou de secteurs réglementés, notamment avec l’Évaluation et autorisation de sécurité (EAS) du gouvernement du Canada.
• Expérience en rédaction d’offres de service et en développement des affaires.

Attestation de sécurité
Capacité d’obtenir et de maintenir la cote de fiabilité (au minimum) du gouvernement du Canada; admissibilité à une autorisation de sécurité de niveau II (secret), un atout important.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.