Directeur principal, Avantages sociaux / Senior Manager, Canada Retirement & Health & Welfare Benefits

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Directeur (trice) principal (e), Rémunération globale

Smurfit Westrock est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e), Retraite et avantages sociaux au Canada, qui sera responsable de la stratégie, de la gouvernance, de l’administration et de la conformité des régimes de retraite et des programmes d’avantages sociaux canadiens. Ce poste agit à titre d’expert(e) principal(e) en avantages sociaux au Canada et collabore étroitement avec les équipes des ressources humaines, des finances, de la paie, des affaires juridiques ainsi qu’avec les fournisseurs externes afin de veiller à ce que les programmes soient concurrentiels, conformes, rentables et harmonisés avec la stratégie de rémunération globale de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Diriger la conception, l’administration et la gouvernance des régimes de retraite canadien, des programmes d’épargne-retraite et des programmes d’avantages sociaux, de santé et de bien-être.
• Élaborer des stratégies en matière d’avantages sociaux qui soutiennent les objectifs d’affaires, le bien-être des employés et la viabilité financière des programmes.
• Assurer la gestion des consultants, actuaires, assureurs, fiduciaires et administrateurs tiers, notamment en ce qui concerne leur rendement, le renouvellement des contrats et des négociations.
• Assurer la conformité réglementaire, la gouvernance, les audits, la production de rapports financiers ainsi que les déclarations requises relatives aux régimes de retraite et aux avantages sociaux.
• Surveiller la performance et l’utilisation des programmes, les tendances du marché et les changements législatifs, puis recommander les améliorations appropriées.
• Diriger l’élaboration des budgets et des prévisions liés aux avantages sociaux, la gestion des coûts, les campagnes annuelles d’adhésion ainsi que les communications destinées aux employés.
• Soutenir les acquisitions, les intégrations, les changements organisationnels et les initiatives d’harmonisation des avantages sociaux.
• Fournir à la haute direction des rapports, des recommandations et une expertise en matière d’avantages sociaux au Canada.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
• Plus de 8 ans d’expérience progressive dans la gestion de régimes de retraite et/ou d’avantages sociaux au Canada.
• Excellente connaissance de la législation canadienne en matière de régime de retraite ainsi que de l’administration des avantages sociaux.
• Expérience dans la gestion de fournisseurs, de consultants et de programmes d’avantages sociaux complexes.
• Excellentes aptitudes en analyse, en gestion financière, en gestion de projets, en communication et capacité d’influence.
• Maîtrise du français et de l’anglais. La personne choisie devra communiquer avec les gestionnaires anglophones du Canada anglais et des États-Unis.

Qualifications recherchées

• Titres professionnels tels que CEBS, GBA, RPA, CRHA, CRIA, CPP ou toute autre désignation connexe.
• Expérience au sein d’un environnement manufacturier ou industriel de grande envergure comportant plusieurs sites.
• Expérience des fusions, acquisitions, intégrations et projets d’harmonisation des avantages sociaux.

Indicateurs de réussite

• Gouvernance efficace et conformité rigoureuse des régimes de retraite et des programmes d’avantages sociaux au Canada.
• Excellente performance des fournisseurs et qualité de la prestation des services.
• Mise en œuvre réussie des initiatives stratégiques en matière d’avantages sociaux et des campagnes annuelles d’adhésion.
• Amélioration de l’expérience employé et gestion judicieuse des coûts des programmes.

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The Opportunity

Smurfit Westrock seeks a Senior Manager, Canada Retirement & Health & Welfare Benefits to lead strategy, governance, administration, and compliance for Canadian retirement and employee benefit programs. This role serves as the primary Canadian benefits subject matter expert and partners with HR, Finance, Payroll, Legal, and external vendors to ensure programs are competitive, compliant, cost-effective, and aligned with our Total Rewards strategy.

Key Responsibilities

• Lead the design, administration, and governance of Canadian pension, retirement savings, and health and welfare benefit programs.

• Develop benefit strategies that support business objectives, employee well-being, and financial sustainability.

• Manage consultants, actuaries, insurers, trustees, and third-party administrators, including performance, renewals, and negotiations.

• Oversee regulatory compliance, governance, audits, financial reporting, and required pension and benefits filings.

• Monitor program performance, utilization, market trends, and legislative changes and recommend improvements.

• Lead benefit budgeting, forecasting, cost management, annual enrollment, and employee communications.

• Support acquisitions, integrations, organizational changes, and benefits harmonization initiatives.

• Provide executive reporting, recommendations, and Canadian benefits expertise to senior leadership.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in human resources, Business, Finance, or a related field.

• 8+ years of progressive experience managing Canadian retirement and/or health and welfare benefit programs.

• Strong knowledge of Canadian pension legislation and employee benefits administration.

• Experience managing vendors, consultants, and complex benefit programs. • Strong analytical, financial, project management, communication, and influencing skills.

• Fluent in French and English (U.S.)

Preferred Qualifications

• CEBS, GBA, RPA, CHRL, CHRP, CPP, or related designation.

• Experience in a large, multi-site manufacturing or industrial environment.

• Experience with mergers, acquisitions, integrations, and benefits harmonization.

What Success Looks Like

• Effective governance and compliance of Canadian retirement and benefit plans.

• Strong vendor performance and service delivery.

• Successful execution of strategic benefit initiatives and annual enrollment.

• Improved employee experience and thoughtful management of program costs.