Directeur ressources humaines (DRH) P1126

Vous êtes reconnu comme un leader RH qui aime la proximité avec les opérations ?

Vous voulez mettre de l'avant votre expertise de gestion en milieu syndiqué et agir comme agent de changement positif au sein d'une organisation de renom?

Une entreprise manufacturière majeure du secteur agroalimentaire regroupant près de 300 employés créé un tout nouveau rôle de Directeur / Directrice des ressources humaines dédié à son usine.

Dans un contexte de décentralisation corporative, le mandat stratégique et humain s'adresse à un gestionnaire d'expérience prêt à incarner un véritable renouveau : rétablir une présence RH forte, rebâtir une relation de confiance durable avec les opérations et les équipes syndiquées, et positionner le département des ressources humaines comme un partenaire accessible, équitable et mobilisateur.

Vous vous sentez interpellé? Continuez à lire ce défi est pour vous!

Votre mandat

Relevant directement du Directeur d'usine et maintenant un lien fonctionnel avec la Vice-présidence Talent et Culture corporative, vous prenez les commandes du département RH local. Entouré(e) d'une équipe de deux personnes (une conseillère RH et une technicienne RH), vous agissez à la fois comme leader stratégique auprès du comité de direction et comme personne de référence visible et accessible sur le plancher.

Vos responsabilités clés :

• Partenariat d'affaires et climat organisationnel :

  • Incarner une présence visible et authentique dans l'usine afin de prendre le pouls des équipes et d'assurer une écoute active des besoins du plancher.

  • Humaniser la fonction RH, restaurer la confiance mutuelle entre la gestion et les employés, et favoriser une culture collaborative exempte de silos.

  • Conseiller et coacher les superviseurs et directeurs dans leur leadership quotidien, la gestion de la performance et la résolution équitable des conflits.

• Relations de travail et conventions collectives :

  • Assurer la saine gestion et l'application rigoureuse des conventions collectives en vigueur (TUAC) couvrant la production et l'assurance qualité.

  • Piloter les relations patronales-syndicales au quotidien (comités de relations de travail, griefs, arbitrage et règlements à l'amiable).

  • Préparer et mener les renouvellements de conventions collectives à court et moyen termes en collaboration avec l'équipe de direction.

• Encadrement d'équipe et acquisition de talents :

  • Guider, soutenir et développer votre équipe RH locale dans l'atteinte de ses objectifs.

  • Coacher la conseillère RH attitrée au volume de recrutement syndiqué en usine afin d'optimiser l'attraction et l'accueil des travailleurs.

  • Piloter directement la dotation des postes cadres, administratifs et professionnels du site.

• Gouvernance RH, santé-sécurité et amélioration continue :

  • Adapter et appliquer les politiques et programmes RH en tenant compte de la réalité opérationnelle de l'usine.

  • Collaborer avec les centres d'expertise corporatifs (rémunération, développement organisationnel, santé et sécurité du travail/CNESST).

  • Suivre les indicateurs clés de performance RH (roulement, absentéisme, engagement) et implanter des initiatives concrètes favorisant l'amélioration continue.

Profil recherché

• Formation : Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration des affaires ou discipline pertinente. Le titre de CRHA/CRIA représente un atout (cotisation remboursée à 100 %).

• Expérience : 7 à 10 années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines, incluant un bagage probant dans un environnement manufacturier ou industriel syndiqué.

• Relations de travail : Expérience concrète dans l'interprétation, l'administration courante et la négociation de conventions collectives.

• Posture et présence terrain : Leadership axé sur la collaboration, l'empathie et la proximité opérationnelle. Grande aisance à circuler régulièrement dans un environnement d'usine de transformation alimentaire.

• Habiletés relationnelles : Capacité démontrée à bâtir des ponts, à gérer le changement avec doigté et à regagner la confiance des équipes.

• Compétences linguistiques et informatiques : Maîtrise impeccable du français (oral et écrit) et niveau d'anglais intermédiaire (pour les échanges avec certains partenaires d'affaires). Aisance avec les SIRH intégrés (ex. Dayforce) et la suite Microsoft Office.

Vos avantages et conditions dès le jour 1:

• Rémunération compétitive avec en prime, un programme de bonus annuel.

• Flexibilité et autonomie : Présentiel exigé pour une disponibilité pour l'équipe combiné à une réelle souplesse sur les heures d'arrivée/départ
• Assurances collectives complètes incluant soins de santé, paramédicaux et dentaire, module supérieur financé à plus de 80 % par l'employeur.
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec contribution employeur de base de 4 % (avec possibilité de bonification voir options ci-bas).
• Santé et mieux-être : Services de télémédecine et Programme d'aide aux employés et à la famille (PAE) pris en charge à 100 % par l'entreprise.

• Programme sur mesure « Je choisis mes avantages » (au choix) :

  • Option A : Majoration salariale de 2 % sur le salaire brut hebdomadaire.

  • Option B : Cotisation patronale bonifiée de 2,5 % au régime de retraite (totalisant 6,5 % de contribution employeur).

  • Option C : Une (1) semaine de vacances additionnelle par année.

  • Privilèges additionnels : Remboursement à 100 % de la cotisation annuelle à votre ordre professionnel (CRHA) et accès aux produits à rabais.

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Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyer votre CV par courriel à [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
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