Directeur(rice), contrôles internes et gestion des risques – Services financiers (Bilingue FR/ANG )

Au sein de notre pratique Risques et réglementation – Services financiers, nous accompagnons les banques, assureurs, gestionnaires d’actifs et de patrimoine et autres institutions financières dans la conception, l’évaluation, la mise en œuvre et l’amélioration de cadres de contrôles internes et de gestion des risques couvrant les processus d’affaires, l’information financière, les opérations, les technologies et la conformité réglementaire. Nos interventions aident ces institutions à clarifier la responsabilité des contrôles, à renforcer l’atténuation des risques, à améliorer l’efficacité des contrôles et à soutenir une saine gouvernance. Une carrière chez nous vous permettra d’approfondir votre compréhension de leurs objectifs, de leur gouvernance, de leurs obligations réglementaires et de leurs environnements de risque. Nous préconisons une approche collaborative, une expérience client distinctive et un accompagnement à haute valeur ajoutée.

L’opportunité :

En tant Directeur(rice), contrôles internes et gestion des risques – Services financiers, vous collaborerez avec une équipe de professionnels afin d’aider à anticiper et à résoudre des enjeux de contrôles internes et de gestion des risques pour des clients du secteur des services financiers. Vous contribuerez à l’élaboration de solutions pratiques adaptées au modèle d’affaires, à l’environnement réglementaire et au profil de risque de chaque client. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

• Participer à des mandats-conseils auprès de banques, d’assureurs, de gestionnaires d’actifs et de patrimoine et d’autres institutions financières, axés sur les cadres de contrôles internes, l’évaluation des risques et des contrôles, la conformité réglementaire, la gestion des risques d’entreprise et la gouvernance

• Exécuter les tâches liées aux mandats, contribuer à la planification, et guider et réviser le travail des membres juniors de l’équipe

• Analyser les processus et systèmes propres aux services financiers, identifier les risques financiers, opérationnels, réglementaires et technologiques, évaluer la conception et l’efficacité opérationnelle des contrôles, et aider la direction à corriger les lacunes et à saisir les occasions d’amélioration

• Accompagner les clients dans l’identification, la gestion et le suivi de leurs obligations de conformité, notamment l’association des exigences réglementaires aux politiques, processus et contrôles, l’évaluation des écarts de conformité et le soutien à la remédiation et à la production de rapports réglementaires

• Anticiper les besoins des parties prenantes et contribuer à l’élaboration et à la discussion de solutions potentielles

• Préparer une documentation claire sur les contrôles internes et la gestion des risques, notamment des matrices de risques et contrôles, des descriptions de processus, des rapports d’évaluation des contrôles, des plans de remédiation, des rapports de gestion, et contribuer aux propositions

• Utiliser les outils d’intelligence artificielle et les solutions technologiques mis à votre disposition par PwC pour appuyer votre travail, notamment l’analyse de l’information, la documentation des contrôles et la préparation des livrables, tout en exerçant votre jugement professionnel et en assurant la revue de la qualité

• Présenter les observations et recommandations pratiques aux clients et soutenir les membres seniors de l’équipe dans leurs présentations à la haute direction, aux fonctions Risque et Conformité, à l’audit interne et aux autres parties prenantes de la gouvernance, tant à l’oral qu’à l’écrit

• Encadrer et accompagner le personnel junior et contribuer à son développement, aux initiatives d’apprentissage et à la rétroaction sur la performance.

• Contribuer aux activités de gestion de la pratique, y compris la planification des ressources et les formations

Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion des risques et/ou en contrôles internes

• Une expérience solide et des connaissances avérées en contrôles internes, en gouvernance et en gestion des risques, idéalement dans le secteur des services financiers

• Détention d’un ou plusieurs des titres professionnels (CPA, CIA ou CISA), ou progression vers l’un d’eux

• Expérience couvrant l’ensemble du cycle de vie des contrôles internes dans un environnement de services financiers réglementé, notamment la définition de la portée, l’évaluation des processus et des risques, la conception et la documentation des contrôles, les tests, l’évaluation des déficiences, la remédiation et le suivi continu

• Exposition au développement de propositions de services

• Expérience de contribution à plusieurs engagements clients (de différentes tailles, portées et complexités) et de collaboration avec des collaborateurs techniques ou sectoriels locaux et nationaux

• Connaissance des attentes réglementaires et des pratiques de gestion des risques applicables aux banques, assureurs, gestionnaires d’actifs et de patrimoine ou autres institutions financières

• Expérience en gestion des obligations de conformité, y compris la surveillance des changements réglementaires, les registres d’obligations, les tests de conformité et la production de rapports

• Expérience dans l’identification et la mise en œuvre d’occasions d’améliorer la prestation, la qualité, l’efficacité et la pérennité des contrôles

• Capacité d’utiliser les solutions technologiques et outils d’intelligence artificielle

• Désir d’apprendre rapidement et à évoluer dans un environnement très dynamique

• Esprit d’analyse développé, compétences de leadership émergentes, professionnalisme, enthousiasme

• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).