Publié il y a 26 jours
Directeur Technologies numérique
@ Équipe Humania
Montréal, Québec
Résumé des exigences :
- Accompagner les équipes dans l'adoption des outils numériques et le développement des compétences.
- Plus de 5 ans d'expérience dans un poste similaire incluant la gestion d'équipe (interne et externe).
- Baccalauréat en informatique ou en technologies de l'information
- Expérience en gestion du support technique et gestion de budget.
- Maîtrise des bonnes pratiques en cybersécurité.
- infonuagiques, AWS et Amazon Connect.
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-18
- Première détection par notre source
- 2026-11-13
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-13
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Équipe Humania
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Libérez votre potentiel.
Description complète de l’entreprise
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]
- Abonnés LinkedIn
- 3 655
- Personnes associées sur LinkedIn
- 36
- Bureaux déclarés
- 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
- 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
- Catégories d’activité
- Business Process Automation (BPA)
- Coworking
- Employee Benefits
- Enterprise Software
- Human Resources
- Management Consulting
- Recruiting
- Training
- Autres noms enregistrés
- Équipe Humania
- L'Équipe Humania
- Spécialités
- Impartition à temps partiel
- Mandats spécifiques
- Stratégie et gouvernance
- Formations
- Acquisition de talents
- Coaching
- Évaluation omnidirectionnelle
- Gestion des compétences
- Climat organisationnel
- Gestion de la relève
- Gestion de la rénumération
- and SST
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Chambly, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2003 |
| Spécialités | Impartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève |
| Offres sur Jobsy | 32 |
| Voir la page |
Directeur(trice), technologies et numérique
La personne titulaire de ce poste élabore et met en œuvre la stratégie technologique et numérique de l'organisation. Elle veille à la performance, la sécurité et l'alignement des systèmes d'information avec la mission globale. Elle encadre la transformation numérique, la gouvernance des données, la cybersécurité ainsi que l'intégration des solutions d'intelligence artificielle.
Vos défis au quotidien
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie technologique (40 %)
Piloter l'intégration de l'IA et de l'automatisation pour optimiser les processus et l'efficacité organisationnelle.
Élaborer et déployer la stratégie technologique en fonction des priorités et du budget.
Analyser, moderniser et faire évoluer l'architecture TI.
Mettre en place des solutions sécurisées pour la gestion des données sensibles.
Définir les orientations en intelligence d'affaires et encadrer l'intégration éthique de l'IA.
Gestion des systèmes, projets et cybersécurité (30 %)
Développer l’écosystème de données (architecture, gouvernance, BI) pour soutenir la prise de décision.
Conseiller les directions sur leurs besoins analytiques et promouvoir une culture axée sur les données.
Gérer l'infrastructure informatique et les services numériques (réseaux, hébergement, postes de travail, logiciels).
Piloter les projets TI majeurs et assurer la maintenance continue des systèmes.
Établir, contrôler et faire appliquer les politiques de cybersécurité et de protection des renseignements personnels.
Transformation numérique et leadership stratégique (20 %)
Participer au comité de direction et contribuer aux orientations stratégiques globales.
Agir comme partenaire stratégique pour identifier les occasions d'innovation et de transformation numérique.
Accompagner les équipes dans l'adoption des outils numériques et le développement des compétences.
Assurer une veille sur les solutions technologiques accessibles et économiques.
Former, encadrer et mobiliser l'équipe sous sa responsabilité.
Gestion des ressources et administration (10 %)
Effectuer la planification, l'organisation du travail et le suivi budgétaire du département.
Participer au recrutement, à la gestion de la performance et au développement de l'équipe.
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour aligner les priorités.
Profil recherché
Ce que vous apportez
Plus de 5 ans d'expérience dans un poste similaire incluant la gestion d'équipe (interne et externe).
Baccalauréat en informatique ou en technologies de l'information
Expérience en gestion du support technique et gestion de budget.
Maîtrise des bonnes pratiques en cybersécurité.
infonuagiques, AWS et Amazon Connect.
Expérience avec des plateformes de centres de contact
infonuagique (CCaaS), idéalement Amazon Conect
Expérience avec des systèmes CRM, ERP ou autres systèmes d’affaires comparable
Votre profil
Leadership collaboratif permettant de fédérer les équipes multidisciplinaires.
Capacité à anticiper les évolutions technologiques et à aligner la feuille de route numérique sur la vision stratégique de l'organisation.
Esprit analytique poussé et orientation solutions pour optimiser les processus opérationnels
Communication claire, facilitant la vulgarisation des enjeux techniques complexes auprès de l'ensemble des parties prenantes.
Cadre de travail
● Horaire de travail de 35 heures par semaine.
● Formule de travail hybride (2 jours en présentiel).
Ce qui est offert
Santé & Protection
○ Assurance collective complète (médical, dentaire, vue, PAE, télémédecine) couverte à 80 % par l'employeur dès 3 mois.
Congés & Vacances
8 % de vacances (+1 semaine après 6 mois)
5 jours de maladie,
8 jours de bien-être
13 jours fériés payés.
Épargne & Allocations
REER avec cotisation employeur (jusqu'à 750 $/an)
abonnement STM remboursé à 100 %
50 $/mois pour votre cellulaire.
Au quotidien
Milieu bienveillant et collaboratif
échelles salariales transparentes
comité social actif
café, thé et fruits frais à volonté.
Journal
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