Directeur(-trice) de la division des infrastructures et transition climatique

Comptant environ 1 000 municipalités locales et régionales membres, la FQM s’appuie sur une force de 7 000 élu(e)s provenant de toutes les régions du Québec. Ses structures décisionnelles et consultatives, dont son conseil d’administration, ses commissions permanentes, son Assemblée des MRC, sa Table sur le développement local et régional et ses différents comités lui permettent d’être un acteur politique de premier plan. La FQM met également de nombreux services à la disposition des organisations municipales du Québec.

La Direction de l’ingénierie, des infrastructures et de la transition climatique soutient les municipalités dans la planification, la conception et la réalisation de projets et travaux durables, résilients et adaptés à leur territoire. Grâce à une équipe multidisciplinaire, elle met son expertise au service des communautés afin de contribuer concrètement à la qualité des milieux de vie partout au Québec.

Nous sommes donc à la recherche d’un(e) directeur(-trice) de la division des infrastructures et transition climatique à la suite de promotions internes.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

À titre de directeur(-trice) de division, vous occuperez un rôle stratégique au sein de la direction Ingénierie, infrastructures et transition climatique. Vous contribuerez à la réalisation des priorités organisationnelles et à l’atteinte des objectifs de la direction, tout en participant activement à la croissance et à l’évolution des services offerts aux municipalités et MRC.

Vous serez responsable de mobiliser, accompagner et soutenir une équipe multidisciplinaire, en assurant la gestion des ressources, le développement des compétences, le suivi de la performance et l’encadrement général des projets. Vous contribuerez également à structurer les façons de faire, à renforcer les pratiques de gestion et à soutenir l’amélioration continue au sein de la division.

Ce rôle fera également appel à votre expertise d’ingénieur(e) principal(e). Vous serez appelé(e) à mettre à profit votre expérience, votre jugement professionnel et vos connaissances techniques pour soutenir votre équipe, orienter les décisions et intervenir dans les projets présentant une complexité accrue.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Assurer la gestion complète d’une équipe multidisciplinaire, incluant l’accompagnement des personnes, l’analyse des forces et des besoins de développement, le suivi de la performance, le développement des compétences, la rétention, la reconnaissance, la dotation ainsi que la planification des besoins de main-d’œuvre;

• Incarner les valeurs de l’organisation et agir comme ambassadeur(-drice) de la direction, notamment en valorisant les projets, les réalisations et l’expertise de la division auprès de l’équipe, des membres, des partenaires et lors d’activités de représentation;

• Participer activement au développement de la direction, à son rayonnement, à la diversification de l’offre de services aux membres ainsi qu’à l’obtention de nouveaux mandats;

• Accompagner la croissance de la division par une gestion du changement rigoureuse, mobilisatrice et adaptée aux réalités de l’équipe, afin de favoriser l’adhésion, l’efficacité et des résultats durables;

• Planifier et gérer les carnets de commandes, les priorités et les échéanciers en fonction des capacités de l’équipe, des engagements pris et des résultats attendus;

• Assurer l’encadrement général des projets de la division, soutenir les employé(e)s dans la résolution des enjeux rencontrés, faciliter l’alignement des parties prenantes et intervenir,

  au besoin, auprès des municipalités, MRC, partenaires ou autres parties impliquées;

• Mettre à profit votre expertise à titre d’ingénieur(e) principal(e), notamment en assurant la gestion de projets complexes et en exerçant un rôle-conseil auprès des municipalités mandantes;

• Superviser ou contribuer à la préparation des documents administratifs et techniques liés aux mandats, notamment les plans et devis, estimations, documents d’appels d’offres, demandes de subventions, demandes d’autorisation, rapports techniques et autres livrables requis;

• Fournir, selon les besoins des mandats, une expertise-conseil, une contre-expertise ou des recommandations techniques aux membres de l’équipe, aux municipalités ou aux MRC;

• Toutes autres responsabilités pertinentes au bon fonctionnement de votre division et aux succès des activités de l’organisation.

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle

• Régime d’assurances collectives complet, incluant les protections dentaire et oculaire

• Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux

• Accès facile et rapide aux soins grâce à notre service de télémédecine payé par l’employeur

• Programme d’aide aux employés à la famille accessible dès ton embauche

• Un minimum de 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction

• Banque de 6 congés personnels

• Congés payés entre Noël et le jour de l’An

• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Un horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)

• Activités sociales et sportives

• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants

• Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés

• Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiées

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

Compétences techniques :

• Détenir un baccalauréat en génie civil, en génie de la construction ou dans toute autre discipline du génie jugée pertinente;

• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;

• Posséder un minimum de (dix) 10 années d’expérience pertinente en génie-conseil, en infrastructures municipales ou dans un autre domaine technique connexe;

• Posséder un minimum de (cinq) 5 années d’expérience en gestion d’équipe, incluant l’encadrement, le développement et le suivi de performance d’employé(e)s;

• Détenir une excellente connaissance des normes, règlements, processus et bonnes pratiques applicables au milieu municipal et aux infrastructures;

• Connaître les bonnes pratiques en matière de gestion contractuelle, de gestion de projets, de processus d’appel d’offres et de programmes d’aide financière;

• Maîtriser la suite Microsoft Office et être à l’aise avec les outils numériques de gestion, de collaboration et de suivi de projets;

• Avoir une bonne maîtrise d’un ou de plusieurs logiciels de gestion de projets;

• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture pour effectuer des déplacements occasionnels.

Aptitudes et qualités :

• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle;

• Grande facilité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les membres de l’équipe, les collègues, les municipalités, les MRC et les partenaires;

• Fortes aptitudes en leadership, en mobilisation et en accompagnement d’équipes multidisciplinaires;

• Très bon esprit d’analyse et de synthèse, jumelé à un bon jugement professionnel;

• Sens marqué de l’organisation, de la planification et des priorités dans un environnement en croissance et en évolution;

• Capacité à prendre des décisions éclairées, avec rigueur et discernement, parfois dans des délais restreints;

• Grande capacité d’adaptation, notamment face aux imprévus, aux changements de priorités et aux enjeux opérationnels complexes;

• Approche collaborative, orientée vers les solutions, l’amélioration continue et l’atteinte de résultats durables.

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS LES POSTE SI...

• La mission de la FQM vous interpelle et vous souhaitez contribuer concrètement au développement des municipalités et MRC;

• Vous êtes motivé(e) par la gestion d’une division dans un contexte de croissance, d’évolution rapide et de transformation;

• Vous savez passer à l’action, établir des priorités et naviguer avec agilité dans un environnement où la gestion du changement est au cœur des réalités quotidiennes;

• Vous aimez mobiliser, accompagner et faire grandir une équipe composée de personnes aux profils, expertises et niveaux d’expérience variés;

• Vous êtes stimulé(e) par les enjeux liés à l’ingénierie, aux infrastructures municipales, à l’adaptation aux changements climatiques et à la transition climatique;

• Vous souhaitez exercer un rôle où votre leadership, votre jugement professionnel et votre capacité à structurer la croissance auront un impact direct sur la qualité des services offerts aux membres.