Directeur.trice gestion des revenus et gestion de catégorie

Relevant du Président, Aliments de spécialité Amérique du Nord, la personne recherchée jouera un rôle clé au sein de l’équipe de direction de la division des Aliments de Spécialité Lassonde. Elle sera responsable de définir et de déployer les meilleures pratiques en matière de gestion des revenus et de gestion de catégorie à l’échelle nord-américaine, en élaborant des stratégies performantes de prix, de promotions, de gestion de la dépense commerciale et de mise en marché. Son mandat visera à optimiser les revenus, accroître la rentabilité et renforcer le positionnement de Lassonde comme chef de file de l’industrie dans ces domaines, autant pour les marques propres que pour les marques privées.

Dotée d’une vision stratégique et d’un solide esprit analytique, cette personne agira comme un partenaire d’affaires influent auprès des équipes commerciales et de direction. Elle contribuera à la transformation des pratiques, soutiendra la prise de décisions fondées sur les données et mobilisera les parties prenantes afin d’assurer l’exécution efficace des stratégies et l’atteinte des objectifs de croissance et de profitabilité de l’organisation.

Pourquoi nous rejoindre : Ce rôle stratégique offre l’occasion de contribuer à la performance commerciale et financière de l’entreprise, d’influencer les stratégies de mise en marché et d’accompagner des équipes multidisciplinaires dans l’évolution des pratiques de gestion des revenus.

Avantages de ce poste

• Un salaire compétitif avec des opportunités d’avancement et de développement de carrière;
• Formule hybride de télétravail selon la politique de l’entreprise;
• Accès à un régime d’assurances collectives & à un régime de retraite avec cotisations de l’employeur;
• Télémédecine & programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;
• Gym sur place (Rougemont);
• Activités organisées par l’entreprise;
• Places réservées en garderie milieu familial.

Activités clés

• Implanter les meilleures pratiques, processus et outils de gestion des revenus et de gestion de catégorie, en collaboration avec les équipes désignées;
• Développer et faire évoluer des approches, des processus et des outils innovants et performants;
• Développer des relations solides avec les ventes, le marketing, la planification des ventes et les finances afin de favoriser l’alignement commercial;
• Élaborer et exécuter les plans de commercialisation, de prix, de promotions et de catégories à court et à long terme;
• Analyser les ventes, la profitabilité, les prix et la performance par marque, bannière, pays, région et segment;
• Mesurer l’efficacité des activités promotionnelles, incluant le ROI, et formuler des recommandations concrètes d’amélioration;
• Développer des tableaux de bord, KPI et outils d’analyse pour soutenir la prise de décision et le suivi de la performance;
• Contribuer aux stratégies de prix des marques nationales et privées, incluant les prix réguliers et promotionnels;
• Soutenir la force de vente avec des outils de présentation clairs pour communiquer les recommandations aux clients;
• Accompagner, former et développer les équipes dans l’adoption des outils, processus et approches de gestion des revenus;
• Développer et diriger une équipe performante qui cherche à se dépasser;
• Contribuer aux recherches consommateurs liées à la perception des prix et des promotions.

Formation exigée et expérience

• Baccalauréat en finance, marketing ou dans un domaine connexe;
• MBA avec spécialisation en marketing est un atout;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste de direction similaire au sein de fonctions analytiques telles que la gestion de catégories, la gestion des revenus, la finance ou l’analyse d’affaires;
• Expérience dans le secteur des biens de consommation ou du commerce de détail, un atout important;
• Solides réalisations en gestion des revenus et en gestion de catégories.

Compétences recherchées

• Bilinguisme français/anglais oral et écrit (essentiel : échanges avec collègues, clients et fournisseurs unilingues anglophones dans d’autres provinces ou d’autres pays);
• Excellente capacité à gérer les priorités et les projets et à évoluer dans un environnement complexe et multisite;
• Capacité avérée à gérer dans un contexte transversal et pluriculturel;
• Solide aptitude à mener des initiatives de transformation et de gestion du changement;
• Esprit d’équipe démontré et forte capacité à collaborer avec plusieurs fonctions;
• Forte capacité d’analyse et vision stratégique orientée vers la prise de décision;
• Rigueur d’exécution et souci de la performance;
• Capacité à influencer et à rallier les parties prenantes autour des objectifs d’affaires;
• Approche axée sur les résultats, les données et l’amélioration continue.

À propos de Lassonde

Chez Lassonde, nous croyons que les grandes réalisations commencent par des gens passionnés qui travaillent ensemble vers un objectif commun. Depuis plus de 100 ans, nous créons des produits qui font partie du quotidien de millions de consommateurs à travers l’Amérique du Nord. Derrière nos jus et boissons et collations à base de fruits, sauces, soupes, bouillons, cidres et vins se trouvent des équipes qui innovent, collaborent et repoussent constamment les limites pour mieux servir nos clients et nos communautés.Ce qui nous distingue? Notre capacité à grandir tout en restant fidèles à nos racines. Chaque jour, plus de 2 900 employés contribuent au succès de notre entreprise à travers le Canada et les États-Unis, dans un environnement où les idées sont valorisées, les talents sont développés et où chacun peut avoir un impact réel.

Joindre Lassonde, c’est faire partie d’une entreprise solide et ambitieuse qui place les personnes au cœur de sa réussite et qui bâtit l’avenir avec confiance, passion et esprit d’équipe.

Ensemble, nous créons des produits appréciés. Ensemble, nous avons un impact qui se goûte chaque jour.

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