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Directeur (trice) RH
@ Maçonnerie G.Y. inc.
Chambly, Québec
En bref
Maçonnerie G.Y. inc. is hiring a full-time Directeur (trice) RH to build and lead the HR strategy for its 80+ employee organization. The role covers recruitment, employer branding, onboarding and training, performance cycles, culture, and OHS governance under CNESST, with a 10-year HR experience requirement.
Responsabilités :
- Définir la marque employeur et la stratégie d'attraction et de rétention
- Structurer l'accueil, la formation et le cycle d'évaluation
- Piloter la culture, les valeurs et l'engagement des employés
- Superviser le conseiller SST et assurer la conformité CNESST
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum de 10 ans en ressources humaines
- Titre CRHA (atout important)
- Expérience en construction ou milieu syndiqué (atout important)
- Connaissance des lois du travail du Québec
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 10 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | CRHA |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Human resources management, Industrial relations, Administration |
| Avantages mentionnés | Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Maçonnerie G.Y. inc.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 1 |
Description du poste :
Bâtir et piloter la stratégie RH de Maçonnerie GY, organisation de 80+ employés en croissance, et en faire un levier de structuration plutôt qu’une fonction administrative. Plus précisément, de recruter, développer, encadrer et soutenir les employés afin de contribuer à la performance de l’entreprise et d’offrir une expérience client exceptionnelle, soutenir l’organisation dans sa gestion de personnel et de relations du travail en mettant en place des pratiques humaines structurées et un environnement de travail qui favorise une culture forte.
Marque employeur – Attraction, recrutement et rétention
- Définir, développer et promouvoir la marque employeur
- Concevoir une stratégie d’attraction, de recrutement et de rétention continue
- Structurer et mettre en œuvre le processus de recrutement
- Réaliser les entrevues et embauche
- Établir et améliorer l’expérience candidat
- Relève des postes critiques
- Analyser et suivre les indicateurs
Expérience employé – Formation et Développement
- Structurer un parcours d’accueil et d’intégration
- Développer un programme de formation continue
- Former les employés à l’expérience client « THE GY WAY »
- Développer des outils et supports de formation
- Planifier le cycle d’évaluation - compétences et performance
- Identifier et développer les talents internes
- Mesurer et améliorer l’expérience employé
Culture et Développement organisationnel
- Piloter la cartographie et la mise à jour des descriptions de poste
- Promouvoir et faire vivre les valeurs de l’entreprise
- Mettre en place des pratiques de bien-être
- Développer et déployer la communication et les outils internes
- Gérer et mesurer l’engagement et le climat de travail
- Appui aux gestionnaires dans leur rôle de leader
- Accompagner les changements organisationnels
Assurer les bonnes pratiques SST
- Supervision du conseiller SST
- Gouverner la conformité CNESST
- Promouvoir la culture de prévention sur les chantiers
Compétences & Qualités clés
- Profil bâtisseur avec une approche terrain, pragmatique et proche des opérations
- Leadership mobilisateur - Capacité à travailler en équipe
- Excellentes habiletés de communication et d’influence
- Capacité à créer un climat de confiance avec les employés et les gestionnaires
- Grande capacité d’écoute et de résolution de problèmes
- Bonne gestion des priorités
Exigences du poste
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
- Titre CRHA (atout important)
- Formation complémentaire en développement organisationnel, leadership ou gestion du changement (atout).
- Expérience minimale de 10 ans en ressources humaines :
- Mise en place ou structuration d’une fonction RH
- Attraction, recrutement et rétention
- Gestion en relations de travail
- Expérience dans des environnements opérationnels avec main-d’œuvre terrain dans le domaine de la construction (atout important)
- Connaissances :
- Milieu syndiqué - Lois du travail du Québec
- Santé et sécurité au travail domaine de la construction
- Pratiques modernes de marque employeur et expérience employé.
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Expérience:
- Ressources humaines: 10 ans (Souhaité)
ermis/certificat:
- Titre CRHA (Souhaité)
Journal
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