Directeur(trice) scientifique

Mode hybride (environ 3 jours au bureau / 2 jours en télétravail)

Lieu de travail : Montréal – centre-ville | Déménagement des bureaux à Laval prévu en 2028

LA RECHERCHE AU COEUR DE LA SANTÉ ET DE SÉCURITÉ DU TRAVAIL D'AUJOURD'HUI ET DE DEMAIN.

À propos de notre client : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (« IRSST »)

Créé en 1980, l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) contribue à la santé et à la sécurité des travailleuses et travailleurs par la recherche, l’expertise de ses laboratoires, ainsi que la diffusion et le transfert des connaissances, et ce, dans une perspective de prévention et de retour durables au travail. L’IRSST compte près de 150 employés engagés dans une mission d’intérêt public.

Contexte du poste

Le départ prévu du titulaire actuel en décembre prochain amène l’organisation à recruter la personne qui prendra la relève de la Direction de la recherche. Celle-ci est structurée en deux (2) unités : Groupe de connaissance et surveillance statistiques (GCSS) et le Service de la recherche. La direction est composée d’une équipe multidisciplinaire d’environ 50 personnes, réunissant des chercheuses et chercheurs, des scientifiques et des professionnelles et professionnels hautement qualifiés. À cette équipe s’ajoutent une vingtaine de stagiaires poursuivant des études de maîtrise, de doctorat ou de postdoctorat.

L’IRSST recherche un ou une leader scientifique capable de porter une vision de développement, favoriser les collaborations stratégiques, mobiliser les expertises et faire évoluer les orientations de recherche selon les besoins actuels et émergents des milieux de travail.

Sommaire du rôle

Relevant de la présidence-direction générale et membre du comité de direction, le ou la directeur·trice scientifique assure la direction stratégique et scientifique des activités de recherche de l’IRSST. La personne titulaire contribue à définir les orientations et les priorités de recherche et veille à leur réalisation, en accord avec la mission de l’Institut, les priorités organisationnelles et les besoins des milieux de travail. Elle conseille la PDG sur les enjeux scientifiques et cultive un environnement favorisant la rigueur, la collaboration, l’innovation et l’autonomie professionnelle, dans une perspective de retombées concrètes pour les milieux de travail.

Elle assure également la direction de l’ObservatoireSST et de l’équipe de professionnelles et professionnels en statistique. À ce titre, elle définit les orientations et les priorités, coordonne les travaux et veille à la qualité, à la rigueur et à la pertinence des analyses produites.

Responsabilités principales

Porter la vision scientifique et les priorités de recherche

• Définir et actualiser les orientations et les priorités scientifiques en fonction des besoins actuels et émergents des milieux de travail.
• Adopter une vision d’ensemble du portefeuille de recherche afin d’en évaluer la cohérence, la pertinence et l’apport aux orientations et priorités, au-delà de chaque projet.
• Repérer les enjeux émergents, encourager la remise en question constructive des pratiques établies et encourager l’exploration de nouvelles pistes de recherche qui s’inscrivent dans le cadre scientifique de l’Institut.
• Participer activement à la planification stratégique de l’IRSST et convertir les orientations organisationnelles en priorités et objectifs pour la Direction de la recherche.
• Présider le sous-comité « Priorités » du conseil scientifique en préparant et en animant les réunions, en favorisant la concertation et la contribution des membres ainsi qu’en veillant à la formulation, à la transmission et au suivi de recommandations auprès du conseil scientifique.

Diriger et mobiliser une équipe de recherche de haut niveau

• Exercer un leadership mobilisateur fondé sur la crédibilité, l’influence, la confiance, dans un environnement où l’expertise et l’autonomie professionnelle sont fortes.
• Rallier les équipes autour d’une vision et d’orientations communes, tout en sachant questionner les idées, établir des priorités et arbitrer entre différentes avenues de recherche.
• Favoriser la collaboration entre les disciplines, le partage des expertises et le développement des talents.
• Faire preuve de courage managérial, accompagner le changement et contribuer au développement de la relève scientifique et de gestion.

Assurer la direction de l’ObservatoireSST et valoriser l’expertise statistique

• Superviser les travaux et l’équipe de professionnelles et professionnels en statistique, en veillant à la rigueur méthodologique, à la qualité et à la pertinence des analyses produites.
• Valoriser l’utilisation des données statistiques et des analyses pour documenter les enjeux de santé et de sécurité du travail, dégager les tendances et contribuer à l’identification des besoins et des priorités de recherche.
• Favoriser les collaborations entre l’ObservatoireSST, les équipes de recherche et les autres directions de l’IRSST.

Arrimer la recherche aux besoins des milieux de travail

• Maintenir une compréhension fine des réalités, des besoins et des transformations des milieux de travail afin d’orienter le développement de recherches pertinentes pour aujourd’hui et pour demain.
• Favoriser le dialogue avec les partenaires institutionnels et sociaux, les milieux de travail et les différentes parties prenantes afin de cerner les enjeux émergents, de repérer de nouvelles occasions de recherche et de veiller à ce que les activités de recherche de l’IRSST demeurent pertinentes au regard de l’évolution des besoins.

Favoriser la collaboration et la complémentarité des expertises

• Créer des liens étroits avec la Direction de la veille et de la mobilisation des connaissances, la Direction des laboratoires, la Direction du Fonds et des partenariats de recherche ainsi qu’avec les autres directions et fonctions de l’IRSST afin d’assurer la complémentarité des expertises et la cohérence des actions.

Développer les partenariats et contribuer au rayonnement scientifique

• Développer et entretenir des relations solides avec la communauté scientifique, les universités, les centres et organismes de recherche ainsi qu’avec les partenaires de l’IRSST au Québec, au Canada et à l’international.
• Identifier les possibilités de collaborations scientifiques susceptibles d’enrichir les expertises ou d’ouvrir de nouvelles avenues de recherche.
• Représenter l’IRSST auprès de différentes instances scientifiques, stratégiques et institutionnelles, participer à des événements et contribuer au positionnement et au rayonnement scientifique de l’Institut.
• Encourager les chercheurs à développer leurs réseaux et à participer activement aux communautés scientifiques pertinentes à leurs domaines.

Assurer une gouvernance rigoureuse de la recherche

• Maintenir des standards élevés en matière de qualité, de rigueur et d’intégrité scientifiques.
• Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles confiées à sa direction.
• Établir les priorités, suivre la performance globale de la direction et assurer une reddition de comptes pertinente auprès de la PDG et des instances concernées.
• Contribuer à faire évoluer les processus, les pratiques et les modes de fonctionnement afin de soutenir l’agilité, la qualité et l’efficacité de la recherche.

Le profil :

• Un doctorat (Ph. D.) dans une discipline pertinente.
• Minimum de cinq (5) à dix (10) années en gestion, idéalement dans un environnement scientifique ou de recherche.
• Pratique de la recherche partenariale et de collaborations impliquant différentes parties prenantes.
• Bonne compréhension des mécanismes de financement et de l’écosystème de la recherche.
• Capacité démontrée à contribuer à la définition et à l’évolution d’orientations, de priorités et de programmes de recherche.
• Connaissance de la santé et de la sécurité du travail ou une capacité à rapidement s’approprier cet environnement et ses enjeux.
• Maîtrise du français et une capacité à évoluer efficacement dans des réseaux scientifiques anglophones.

Atouts

• Expérience au sein d’un organisme paritaire ou d’une organisation caractérisée par la diversité de ses parties prenantes et la recherche de consensus.
• Contribution reconnue à des publications ou à des activités scientifiques.
• Expérience dans un environnement syndiqué.

Ce qui vous distingue

• Un leadership à la fois mobilisateur et affirmé qui vous permet de rallier une équipe de recherche hautement qualifiée, tout en respectant leur expertise et leur autonomie.
• Une crédibilité scientifique et le jugement nécessaires pour apprécier la portée des travaux, poser les bonnes questions et alimenter la réflexion stratégique.
• Un sens de l'influence dans un environnement complexe et multidisciplinaire qui vous permet de rallier différents points de vue et faire progresser les discussions vers des décisions porteuses pour l’organisation.
• Du courage managérial et du discernement. Vous savez prioriser, arbitrer, prendre position et communiquer vos décisions avec clarté.

Pourquoi vous joindre à l’IRSST ?

Parce qu’à l’IRSST, la recherche prend tout son sens par son impact sur les milieux de travail. Vous contribuez à mieux comprendre pour prévenir, à éclairer pour agir et à faire progresser concrètement à la santé et à la sécurité des travailleuses et des travailleurs québécois.

Un environnement à la hauteur de votre expertise

• Date d’entrée en fonction : Janvier 2027.
• Une rémunération compétitive et un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) dès l’entrée en fonction.
• Un horaire de travail de 35 heures par semaine, un mode travail hybride et flexible.
• Des congés diversifiés : Quatre (4) semaines de vacances auxquelles s’ajoutent trois (3) congés mobiles, huit (8) journées de maladie, treize (13) jours fériés, etc.
• Un régime complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste, incluant le programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF).

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel au plus tard le 7 décembre 2026