Directeur(trice), Transformation des demandes d'indemnisation dans le secteur de l'assurance

Job Type: Permanent
Work Model: Hybride
Reference code: 135649
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Halifax, NS; Montréal, QC; Régina, SK; Saint John, NB; St. John's, NL; Vancouver, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou de directrice, vous établirez des relations à long terme avec la direction de notre clientèle (c’est-à-dire au niveau de la haute direction, du premier vice-président, du vice-président directeur) du secteur de l’assurance vie et des soins de santé. De plus, vous repèrerez et dirigerez des occasions de développement des affaires, assumerez un rôle global de leader dans la réalisation de projets soutenus par une équipe principale composée de conseillers et de conseillères, mettrez à profit une solide connaissance des tendances du secteur et des pratiques commerciales, contribuerez à la croissance et au développement du groupe Conception stratégique et opérationnelle, créerez un environnement d’apprentissage grâce au leadership et à la participation à la mise au point et à la prestation de programmes de formation sectorielle, et devrez être légalement autorisé à travailler au Canada – la capacité d’aller aux États-Unis pour travailler sur des mandats de clients est aussi considérée comme un atout.

Renseignements sur l’équipe

Les directeurs et directrices sont les leaders au sein du groupe Technologie et Transformation principalement responsables du développement des activités et de la direction générale de l’exécution des projets. Un directeur ou une directrice du secteur de l’assurance vie et des soins de santé possède une connaissance approfondie du secteur ainsi que de solides compétences en consultation. À l’interne et à l’externe, on les considère comme des spécialistes en la matière. En outre, les directeurs et directrices jouent un rôle dans la gestion du Cabinet à l’interne en soutenant des initiatives de développement et en contribuant activement à notre culture distincte en tant que modèles au sein de l’organisation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À titre de directeur ou directrice, vous devez posséder les qualités suivantes :

• Excellent parcours scolaire (baccalauréat en administration des affaires, en économie, en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires, un atout important.);
• Expérience en ce qui a trait à la gestion et à la formation d’équipes dans un contexte professionnel;
• Au moins 5 ans d’expérience en services-conseils ou expérience dans le secteur de l’assurance vie et des soins de santé ou dans le secteur des services financiers en général. Habileté à conseiller la clientèle du secteur de l’assurance vie et des soins de santé et des secteurs clés connexes (p. ex., services financiers en général);
• Expérience en développement des affaires et capacité d’assumer toutes les responsabilités associées au cycle de gestion de projets;
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’affaires efficaces;
• Engagement indéfectible envers l’excellence professionnelle et en matière de service à la clientèle;
• Expérience démontrée que vous avez eu une influence positive dans votre travail et au sein de communautés.

Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent clairement démontrer les compétences suivantes :

• Compétences analytiques et quantitatives : capacité d’analyser des données complexes, de déterminer les tendances, d’établir des analyses de rentabilité et de prendre des décisions fondées sur des données;
• Pensée stratégique : forte capacité à réfléchir stratégiquement et à élaborer des plans à long terme;
• Gestion de projets : aptitude à gérer plusieurs projets ou volets de travaux simultanément, en veillant au respect des échéances et à la qualité des résultats;
• Sens des affaires : solide compréhension en matière d’états financiers, de budgets et de prévisions financières;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at [email protected] if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or [email protected] for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.