Éducateur de la petite enfance (banque de candidatures)

[Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.]

Le Petit Voilier est un organisme à but non-lucratif créé en 1991. Nous avons 6 centres de la petite enfance dans la région métropolitaine d’Halifax, tous situés dans les écoles du CSAP. Nous avons près de 100 employés et offrons des services à plus de 400 enfants âgés de 3 mois à 12 ans. Nous sommes récipiendaires du Atlantic Better Business Bureau Ethics Award, du Prix d’excellence Louis E. Deveau 2021, et du Prix Connexions Employeurs 2022.

Nous sommes à la recherche de plusieurs éducateurs de la petite enfance en anticipation de nos projets d’expansion.

Description du poste :

Sous l’autorité du directeur du centre, conformément au Cadre pédagogique pour l’apprentissage des jeunes enfants de la Nouvelle-Écosse et en accord avec la mission et les valeurs du Petit Voilier, l’éducateur doit, par des méthodes appropriées, des techniques d’intervention et des attitudes éducatives, assurer la santé, la sécurité et le développement harmonieux et global des enfants qui lui sont confiés.

Il s’agit d’un emploi permanent à temps plein (35h-40h par semaine), du lundi au vendredi, avec des heures réparties entre 7h00 et 17h30.

Sommaire des tâches :

• Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne, notamment l'alimentation, l'hygiène, l'habillage, les soins personnels, en favorisant leur autonomie et de saines habitudes ;
• Préparer et mettre en oeuvre des programmes éducatifs qui favorisent le développement physique, cognitif, affectif et social des enfants ;
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants en tout temps ;
• Observer les enfants ; évaluer leurs capacités, leurs habiletés, leurs intérêts et leurs besoins ; discuter des progrès et des difficultés avec les autres membres de l’équipe et les parents ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des plans d’intervention pour les enfants présentant des difficultés ou des troubles, faire le suivi régulier avec les intervenants ressources, les parents et les partenaires éducatifs externes (EIBI, CSAP, etc) ;
• Établir et maintenir une relation de confiance et une communication ouverte avec les autres membres de l’équipe et les parents ;
• Soutenir, transmettre et participer à l’intégration et au développement professionnel des éducateurs en parcours qualifiant et des autres membres de l’équipe ;
• Entretenir, organiser et aménager l’espace de manière à offrir un environnement sécuritaire, riche et stimulant ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux journées de perfectionnement professionnel.

Formations et exigences :

• Avoir un diplôme post-secondaire en éducation de la petite enfance ;
• Avoir une classification de niveau 1, 2 ou 3, ou une Approbation pour travailler avec les enfants d’âge scolaire ;
• Avoir un certificat valide de secourisme et RCR‐Soins aux enfants incluant les poupons (niveau B ou C) ;
• Avoir une bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit, et une bonne connaissance de l’anglais ;
• Faire preuve de patience, de bienveillance et d’empathie ;
• Être dynamique et créatif ;
• Être organisé, savoir gérer les priorités et faire face aux imprévus ;
• Être responsable, fiable et ponctuel ;
• Avoir un bel esprit d’équipe.

De plus, les candidats retenus devront être en mesure d’obtenir une vérification favorable du casier judiciaire, des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, ainsi que dans le registre des cas d'enfants maltraités de la Nouvelle-Écosse.

Salaire et avantages :

Salaire horaire entre $25.11 et $31.56 selon expérience et qualifications ;

Régime d'assurances collectives ;

Régime de pension ;

6% de congés payés annuels dès la première année (soit environ 15 jours) ;

Jusqu’à 12 journées maladie par année, dont 2 peuvent être utilisées comme des journées personnelles ;

Cours d’anglais ;

Priorité sur la liste d’attente pour une place en garderie/garde scolaire au sein de l’un de nos 6 centres (si l’enfant est éligible au CSAP) ;

Comité social.

Date d’entrée en fonction :

Recrutement tout au long de l’année.