Éducatrice.teur de la petite enfance - Suppléance occasionnelle - 2026-2027

Nature du poste: Poste de suppléance occasionnelle (sur appel)

Endroit:

Région Nord - Cochrane, Smooth Rock Falls et Hearst

Région Sud - Iroquois Falls, Ramore, Kirkland Lake, Earlton, New Liskeard et Haileybury

Taux horaire : 26,46 $ - 34,90 $

Langue de communication : Français

SOMMAIRES DES TACHES :

• Travailler en collaboration avec l’enseignante et le personnel de l’école, tel que prescrit par la Loi 242;
• Travailler au programme d’apprentissage des jeunes enfants a la maternelle ou au jardin d’enfants;
• Collaborer avec le personnel enseignant dans la planification et l’élaboration de la programmation;
• Exécuter les programmes d’éducation de la petite enfance qui favorisent le développement physique, cognitif, affectif et social des enfants en collaboration avec le personnel enseignant et personnel scolaire;
• Assurer la livraison du programme en collaboration avec l’enseignante;
• Participer à l’élaboration et à l’organisation des centres d’apprentissage;
• Maintenir un milieu d’apprentissage sain sur les plans sociaux et affectifs :
• Noter les observations des élèves (observer et documenter le développement de l’élève);
• Participer à l’évaluation des élèves, soit les capacités, les habilités, les intérêts, et les besoins des enfants, et discuter des progrès ou des problèmes des enfants avec le personnel enseignant et autres membres du personnel scolaire;
• Assurer une communication positive avec les parents;
• Respecter le caractère confidentiel de toute l’information reliée à l’élève.

COMPETENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES :

• Détenteur/Détentrice d’un diplôme en Éducation de la petite enfance est un atout;
• Membre de l’ordre des éducateurs et éducatrices avec preuve est un atout;
• Expérience en service de garde est un atout;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Certification a jour en Premiers soins est un atout;
• Connaissance du programme d’études du jardin du ministère de l’Éducation est un atout.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitæ et une lettre de motivation rédigés en français.

Les candidatures retenues seront versées à une banque de candidats. La tenue d’entrevues se fera en fonction des besoins organisationnels du Conseil et à sa discrétion. Par conséquent, aucune entrevue ne peut être garantie et il est possible qu’aucune entrevue ne soit tenue à court ou moyen terme.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »