Étudiant ou étudiante, bureau de la vice-présidence, Ressources humaines

Titre du poste :

Étudiant ou étudiante, bureau de la vice-présidence, Ressources humaines

Statut d’emploi :

Temporaire à court terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-11-11 11:59 PM

Le poste:

Nous sommes à la recherche d’un étudiant ou d’une étudiante bilingue qui fait preuve d’un grand sens de l’organisation et d’une attitude à la fois proactive et curieuse pour se joindre au bureau de la vice-présidence, Ressources humaines. C’est l’occasion unique de découvrir de l’intérieur le secteur des RH d’une organisation nationale. Vous jouerez un rôle de soutien essentiel auprès de l’adjointe de direction et plus largement du bureau de la vice-présidence, en veillant au bon déroulement des activités quotidiennes et de grandes initiatives organisationnelles.

C’est le poste rêvé si vous suivez un programme d’études en commerce ou en affaires et que vous vous intéressez de près aux ressources humaines et aux communications. Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et souhaitez vivement contribuer à créer une expérience employé positive.

Les candidatures à temps plein et à temps partiel sont acceptées. Vous devez être disponible au moins trois jours par semaine (lundi-vendredi).

Principales responsabilités:

• Soutien et planification : Soutenir l’adjointe de direction dans l’exécution des tâches administratives, y compris la coordination des réunions, pour assurer la bonne marche du bureau de la vice-présidence.
• Soutien aux communications : Aider à l’élaboration, à la révision et à la mise en forme d’infolettres internes et d’autres communications du secteur.
• Initiatives de transformation : Soutenir activement divers projets de transformation des RH, en aidant à faire le suivi des progrès et à répondre aux exigences administratives.
• Coordination de projets : Soutenir la planification et l’exécution de nouvelles initiatives sectorielles, en jouant un rôle d’intermédiaire fiable dans l’exécution des tâches administratives.
  
  

Profil recherché:

• Formation : Études postsecondaires en cours au sein d’un programme en commerce ou en affaires. Spécialisation requise en ressources humaines, en psychologie, en communications ou dans un champ de compétences connexe (ou intérêt marqué en la matière).
• Langues : Bilinguisme (français et anglais).
• Professionnalisme : Grande discrétion et strict respect de la confidentialité, étant donné la nature sensible des renseignements traités par le bureau de la vice-présidence, Ressources humaines.
• Communication : Aptitudes exceptionnelles en communication orale et écrite; souci du détail dans les tâches de correction et de mise en page.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, en particulier de la suite Google; excellente maîtrise de Feuilles de calcul (Sheets/Excel).
• Compétences interpersonnelles : Esprit d’équipe et capacité confirmée de collaborer efficacement avec différentes équipes et à différents niveaux de l’organisation.
  
  

Vos acquis:

• Proximité avec la direction des RH : Au-delà de l’observation, vous participerez aux activités quotidiennes du bureau de direction des RH et ferez l’acquisition de précieuses connaissances sur la stratégie de RH et la gouvernance institutionnelle.
• Contribution significative : Vous pourrez constater l’incidence directe de votre travail sur le bon fonctionnement du bureau de la vice-présidence et la bonne marche des initiatives de transformation menées par les RH.
• Mentorat : Vous recevrez les conseils et recommandations d’une équipe chevronnée qui valorise votre développement professionnel et l’avancement de votre carrière en ressources humaines.
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps partiel