Publié il y a 11 jours
Generaliste en ressouces humaines
@ NexKemia
Mansonville, Québec
SIGNAUX
Résumé des exigences :
- Assurer le suivi des formations obligatoires.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
- Expérience solide en relations avec les employés et en accompagnement des gestionnaires.
- Excellente connaissance des lois du travail du Québec.
- Bilinguisme français et anglais. (Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire sera appelé à communiquer régulièrement, à l'oral et à l'écrit, avec des employés anglophones de…
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-02
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
NexKemia
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 1 |
Description
Nexkemia est une entreprise manufacturière en croissance qui mise sur l'innovation, l'excellence opérationnelle et le développement de ses employés. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en ressources humaines qui souhaite jouer un rôle clé auprès de nos gestionnaires et employés tout en contribuant activement au succès de nos opérations.
Votre rôle
Relevant du Gestionnaire RH Canada, vous agirez comme principal partenaire RH sur le site et soutiendrez les gestionnaires et les employés dans l'ensemble des activités reliées aux ressources humaines.
Principales responsabilitésRecrutement et intégration
Ce poste n'inclut pas le traitement de la paie ni la gestion quotidienne des feuilles de temps et de l'assiduité. Le titulaire soutient la fonction paie en transmettant les mouvements de personnel et les ajustements requis aux ressources responsables.
Joignez-vous à une organisation en croissance où votre expertise RH aura un impact concret sur les employés, les gestionnaires et l'entreprise.
Votre rôle
Relevant du Gestionnaire RH Canada, vous agirez comme principal partenaire RH sur le site et soutiendrez les gestionnaires et les employés dans l'ensemble des activités reliées aux ressources humaines.
Principales responsabilitésRecrutement et intégration
- Gérer les activités de recrutement de A à Z.
- Rédiger et afficher les offres d'emploi.
- Participer aux entrevues et au processus de sélection.
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
- Effectuer les suivis de probation.
- Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
- Gérer les dossiers de relations avec les employés.
- Participer aux enquêtes administratives et aux mesures disciplinaires.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion du rendement et le développement de leurs équipes.
- Participer aux processus de cessation d'emploi lorsque requis.
- Assurer la gestion et la conformité des dossiers employés.
- Coordonner la documentation relative aux embauches, promotions, transferts, congés et départs.
- Veiller au respect des lois du travail, de l'équité salariale et des politiques internes.
- Participer aux audits et aux rapports RH.
- Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux.
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'invalidité et des congés.
- Transmettre les mouvements de personnel et les ajustements requis à l'équipe responsable de la paie.
- Agir comme intermédiaire auprès des assureurs et autres partenaires externes.
- Coordonner les activités de formation et de développement.
- Assurer le suivi des formations obligatoires.
- Participer au déploiement des programmes RH corporatifs.
- Analyser les tendances RH et recommander des pistes d'amélioration.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
- Expérience solide en relations avec les employés et en accompagnement des gestionnaires.
- Excellente connaissance des lois du travail du Québec.
- Bilinguisme français et anglais. (Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire sera appelé à communiquer régulièrement, à l'oral et à l'écrit, avec des employés anglophones de l'organisation ainsi qu'avec les directeurs situés à l'extérieur du Québec. De plus, plusieurs services corporatifs et activités transversales, notamment en ressources humaines, finances, administration des avantages sociaux, soutien à la paie, technologies de l'information et communications avec la direction, sont principalement réalisés en anglais en collaboration avec les équipes situées aux États-Unis.)
- Maîtrise de la suite Microsoft Office; expérience avec un SIRH (ADP, un atout).
- Vous inspirez rapidement confiance.
- Vous êtes patient(e), accessible et à l'écoute.
- Vous êtes habile à influencer et à accompagner les gestionnaires.
- Vous faites preuve d'un excellent jugement.
- Vous aimez être présent(e) sur le terrain.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre discrétion et votre sens de l'organisation.
- Salaire concurrentiel
- Programme complet d'avantages sociaux
- Régime de retraite
- Programme d'aide aux employés
- Opportunités de développement professionnel
- Environnement de travail dynamique et collaboratif
Ce poste n'inclut pas le traitement de la paie ni la gestion quotidienne des feuilles de temps et de l'assiduité. Le titulaire soutient la fonction paie en transmettant les mouvements de personnel et les ajustements requis aux ressources responsables.
Joignez-vous à une organisation en croissance où votre expertise RH aura un impact concret sur les employés, les gestionnaires et l'entreprise.
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