Publié il y a 8 mois
Gérant/gérante de restauration rapide
@ TIM HORTONS
Sherbrooke, Québec
Salaire :
21,50 $ de l’heure
Responsabilités :
- Assurer l'atteinte des objectifs de rendement opérationnel
- Gérer budgets, coûts des aliments, du papier et de la main-d'œuvre, et la paie
- Recruter, former et motiver l'équipe
- Gérer les plaintes et questions des invités
- Appliquer les politiques et les normes de santé et sécurité au travail
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion de restaurant ou de restauration
- Maîtrise de la planification budgétaire et du contrôle des coûts
- Capacité à former et perfectionner les membres de l'équipe
- Connaissance de la législation sur la santé et la sécurité au travail
- Citoyen canadien, résident permanent ou résident temporaire avec permis de travail valide
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-03-02
- Première détection par notre source
- 2026-10-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Opérations |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Candidatures encouragées | Nouveaux arrivants, Vétérans, Autochtones, Travailleurs expérimentés, Personnes racisées |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
TIM HORTONS
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
Tim Hortons is more than a coffee shop – it’s one of the largest restaurant chains in North America and the largest in Canada. Its diverse menu appeals to a broad range of tastes, solidifying its place as one of Canada’s most iconic brands in the process. The company operates in the highly competitive quick-service restaurant sector, part of the broad multi-billion dollar food-service business. Its powerful scale and reach in Canada creates unmatched opportunities, but also the dynamic challenge of leading the industry. Tim Hortons is more than a place to work – it’s a chance to be a part of the driving force behind a company and culture so many people love. Find your role in this growing company and help us serve the neighbourhoods we call home.
- Abonnés LinkedIn
- 354 324
- Personnes associées sur LinkedIn
- 6 964
- Bureaux déclarés
- 130 King St. W., Suite 300, Toronto, ON M5X 1E1, CA
- Autres noms enregistrés
- Tim Hortons
- Spécialités
- Coffee and Baked Goods
- Focus on our guests and hospitality
- Innovative product offerings
- and Restaurants located in North America and Internationally
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Tim Hortons is more than a coffee shop – it’s one of the largest restaurant chains in North America and the largest in Canada. Its diverse menu appeals to a broad range of tastes, solidifying its place as one of Canada’s most iconic brands in the process. The company operates in the highly competitive quick-service restaurant sector, part of the broad multi-billion dollar food-service business. Its powerful scale…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Food and Beverage Services |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | Toronto, ON |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1964 |
| Spécialités | Coffee and Baked GoodsFocus on our guests and hospitalityInnovative product offeringsand Restaurants located in North America and Internationally |
| Offres sur Jobsy | 43 |
| Voir la page |
Le gérant de restaurant Tim Hortons est responsable de l’exécution et de l’atteinte de tous les objectifs de rendement opérationnel qui assurent la satisfaction des invités. Assumer la responsabilité des normes de production Toujours frais et des taux de pertes. À l’aide de renseignements précis sur le restaurant tirés du plan de performance continu (PPC), planifier et respecter les budgets, maximiser les profits et atteindre les objectifs relatifs aux ventes et aux transactions, gérer les coûts des aliments, du papier et de la main d’œuvre dans le restaurant, et administrer la paie. Recruter les nouveaux membres de l’équipe, gérer le rendement (y compris la formation et le perfectionnement des membres de l’équipe actuels et des nouveaux membres), et motiver et encourager les membres de l’équipe à atteindre les objectifs. Établir « l’effectif de réserve » du restaurant en repérant et en perfectionnant les membres d’équipe au potentiel élevé pour les aider à se hisser au prochain échelon. Mettre en œuvre et inculquer chez les membres de l’équipe les politiques, les procédures et les principes déontologiques de l’entreprise. Adopter une politique de « portes ouvertes » envers tous les membres de l’équipe. Gérer les plaintes et les questions des invités avec professionnalisme et sollicitude. Connaître et respecter la législation sur la santé et la sécurité au travail. Effectuer régulièrement des inspections du lieu de travail.
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Soutien pour les vétérans
Soutien pour les Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
Soutien pour les minorités visibles
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Journal
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