Gestionnaire de production

Êtes-vous un Gestionnaire de production doté d'un fort leadership, prêt à relever un défi d'envergure?

Notre partenaire, une entreprise agroalimentaire située dans La Vallée-du-Richelieu, recherche activement son prochain pilier. Vous dirigerez la restructuration des opérations, l'implantation d'indicateurs de performance (KPI) et la réduction du gaspillage via la production allégée.

Saisissez cette chance unique et exceptionnelle de transformer nos opérations stratégiques!

Avantages
• Salaire et rémunération : 110 000 $ – 125 000 $/an selon votre expérience, avec un programme annuel de bonification en implantation.
• Horaire et équilibre : Poste permanent de jour, offrant 4 semaines de vacances et de la flexibilité.
• Santé et bien-être : Régime d'assurances collectives et REER à venir très prochainement.
• Avantages supplémentaires : Évoluez dans une culture familiale avec une immense latitude décisionnelle pour structurer efficacement des processus durables, loin de la pression urbaine.

Responsabilités
• Diriger, motiver et encadrer efficacement une grande équipe fluctuante de 60 à 100 travailleurs de production, ainsi qu'un superviseur.
• Structurer l'ensemble des opérations et prendre l'entière propriété des indicateurs de performance (KPI) pour optimiser durablement l'efficacité globale du département.
• Implanter les principes 5S et de production allégée (Lean) afin de réduire drastiquement le gaspillage coûteux de produits frais.
• Promouvoir une culture rigoureuse de santé et sécurité au travail, en veillant activement à l'ergonomie et au respect des équipements.
• Veiller rigoureusement à ce que les processus d'emballage respectent les normes strictes de conformité de l'industrie agroalimentaire.
• Collaborer très étroitement avec la qualité, la maintenance et les ressources humaines pour éliminer les silos organisationnels.

Qualifications
• Cumuler de 5 à 10 ans d'expérience en gestion d'équipe dans un milieu manufacturier exigeant.
• Détenir un profil de leader doté de cran, avec une forte capacité d'influence pour implanter de nouvelles structures.
• Posséder un diplôme d'études supérieures, démontrant une solide capacité d'analyse et une vision stratégique globale.
• Avoir une excellente connaissance de l'industrie agroalimentaire et des normes de qualité (SQF, Canada GAP) est un atout majeur.
• Maîtriser le français à l'oral tout en répondant aux exigences linguistiques essentielles en anglais pour interagir avec des collègues hispanophones.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.

Sommaire
En rejoignant notre client situé dans La Vallée-du-Richelieu, vous intégrez bien plus qu'une simple entreprise de production; vous devenez un acteur clé au sein d'une organisation agroalimentaire en forte croissance.
Ayant récemment réalisé des investissements d'infrastructures majeurs, cette entreprise offre un environnement dynamique où vous pourrez exprimer vos talents de gestionnaire. Ce rôle permanent est une opportunité exceptionnelle pour un leader stratégique désirant bâtir des processus durables, loin de la grande ville.

Obtenez un emploi stimulant qui valorise vos compétences et propulse vos objectifs de carrière les plus ambitieux, avec l'accompagnement d'un partenaire dévoué.

Si ce poste de Gestionnaire de production correspond à vos aspirations, n'attendez plus. Contactez-nous dès aujourd'hui et soumettez votre candidature confidentielle directement en ligne via notre plateforme. Laissez-nous vous guider vers cette occasion de façonner l'avenir opérationnel de notre partenaire!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.