Gestionnaire en santé et sécurité au travail (SST)

Description de l'entreprise

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde entier. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance avec un esprit d'entreprise qui a évolué au fil des ans pour devenir une entreprise prospère et aux multiples facettes avec des divisions commerciales qui incluent le recyclage des métaux, le déclassement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés.

Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin d'aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Description du poste

Travaillant en étroite collaboration avec le VP des opérations et relevant de la Directrice Environnement, Santé et Sécurité et Qualité, le Gestionnaire Santé et Sécurité est responsable de développer et d’assurer l’exécution cohérente de la stratégie, des programmes et des standards SST sur son territoire, qui comprend les établissements industriels de la province du Québec ainsi que les cours d’approvisionnement et les succursales de Kenny-U-Pull du Québec, des provinces de l’Atlantique et de l’Est des États-Unis.

Conformité et règlementation

• Travailler en partenariat avec les responsables des établissements afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires applicables et de maintenir un niveau élevé de préparation aux inspections et interventions des autorités.
• Soutenir la préparation et la mise en œuvre des plans d’urgence, exercices et mesures de préparation aux situations pouvant présenter un risque pour les employés, les entrepreneurs, le public ou les opérations.
• Diriger et coordonner l’exécution, le déploiement et l’amélioration continue du programme de santé et sécurité, en contribuant à son développement et à l’évolution des politiques, standards, processus, outils et initiatives SST adaptée aux réalités opérationnelles.
• Aider à élaborer, soutenir la mise en œuvre du plan d’action en matière de santé et sécurité et assurer le déploiement efficace des initiatives auprès des équipes opérationnelles.

Gestion des risques et incidents

• Soutenir et, lorsque requis, diriger les enquêtes d’incidents, particulièrement les incidents graves ou à potentiel élevé, en assurer l’identification des causes fondamentales et le suivi des mesures correctives, tout en soutenant la gestion et la coordination des situations d’urgence, de crise et d’incidents majeurs auprès des partenaires internes, des autorités et des autres parties prenantes.
• S’assurer que les mesures correctives résultant des incidents, audits, inspections, observations et évaluations de risques sont mises en œuvre dans les délais établis et qu’elles permettent de réduire efficacement les risques.

Formation et sensibilisation

• Accompagner et coacher les directeurs, gestionnaires et superviseurs afin de renforcer leur capacité à identifier les risques, intervenir de façon proactive, mener des enquêtes et intégrer la santé et la sécurité dans leurs responsabilités quotidiennes.
• Contribuer au développement des compétences des équipes SST et, lorsque applicable, assurer l’encadrement, la priorisation et le développement des membres de l’équipe.
• Identifier les besoins en formation et soutenir le développement et le déploiement des formations SST destinées aux gestionnaires, superviseurs et employés.

Suivi et Performance

• Assurer le suivi des indicateurs de performance en santé et sécurité, veiller à la qualité et à la cohérence des données et rapports SST, identifier les tendances, écarts et risques émergents, et travailler avec les équipes opérationnelles à l’élaboration de plans d’action régionaux, en présentant à la direction les priorités et recommandations d’intervention.
• Assurer le suivi des plans d’action et des engagements SST, remettre en question les écarts et assurer leur progression jusqu’à leur réalisation.

Leadership et Culture

• Encadrer et soutenir les équipes des opérations afin de développer une approche proactive axée sur la prévention, la responsabilisation et l’amélioration continue.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires des Ressources humaines, de l’environnement, des opérations, de la maintenance et autres fonctions afin d’assurer une approche intégrée de la gestion des risques et suivis des mesures correctives.
• Maintenir et développer des relations professionnelles avec les autorités locales et régionales en matière de santé et sécurité.
• Promouvoir une approche de leadership fondée sur la présence terrain, la communication, la responsabilisation, la collaboration et la recherche de solutions durables.
• Effectuer toute autre responsabilité liée à la santé et sécurité nécessaire au soutien des objectifs opérationnels et corporatifs de l’organisation.

Qualifications

• Baccalauréat en santé et sécurité, relations industrielles, ressources humaines ou autre domaine équivalent et/ou certification professionnelle pertinente.
• Minimum de 6 années d’expérience en gestion de la santé et de la sécurité dans le domaine de manufacturier ou industrie lourde, incluant de l'expérience dans un contexte de multi-sites.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément, à établir les priorités en fonction des risques et à assurer le suivi de différents projets avec des parties prenantes et des équipes aux besoins variés.
• Expérience dans un environnement à évolution rapide et forte capacité d’adaptation aux changements et aux nouvelles priorités
• Connaissances pratiques des lois, normes et règlements applicables en matière de SST
• Forte capacité de communication à entretenir de bonnes relations interpersonnelles auprès de divers intervenants.
• Un état d'esprit innovant, constamment à la recherche de nouvelles technologies et pratiques.
• Connaissances des outils informatiques.
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français.
• Déplacement fréquent.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons!

• Un salaire, des vacances, des avantages sociaux et un programme de contrepartie de REER concurrentiels
• Programme annuel de bourses pour frais de scolarité d’AIM jusqu’à 8 500 $ par personne à charge admissible
• Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre perfectionnement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant!

La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.