Gestionnaire, Gestion des risques liés à la conformité des renseignements

Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des décisions, nous obtenons des résultats et nous nous améliorons ensemble.

Courtier en valeurs mobilières indépendant le plus important du Canada, Raymond James Ltée offre des produits et services de placement de grande qualité aux Canadiens et aux Canadiennes à la recherche de solutions personnalisées adaptées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine.

Gestionnaire, Gestion des risques liés à la conformité des renseignements

Quelle est l’incidence du rôle sur l’organisation?

Le gestionnaire de la gestion des risques liés à la conformité des renseignements soutient les services chargés de la protection de la vie privée et de la tenue des registres et documents comptables de l’organisation. Relevant du gestionnaire principal de la Gouvernance de la conformité et de la gestion des risques liés à la conformité des renseignements, le gestionnaire sera chargé d’apporter son soutien à la gestion des programmes, de veiller à ce que l’entreprise respecte ses obligations réglementaires et commerciales définies, d’identifier, de gérer les réponses aux changements organisationnels ou réglementaires généraux afin d’assurer une conformité continue et de travailler de manière autonome sur des projets et des dossiers exigeants afin d’apporter des solutions complètes à des problèmes complexes.

De quoi la personne titulaire du poste sera-t-elle responsable?

• Définir et superviser les exigences du programme de conformité et établir des stratégies visant à assurer une conformité réglementaire durable et une harmonisation à l'échelle de l'entreprise.
• Soutenir la gestion des risques liés à la conformité des renseignements dans ses évaluations des risques liés à la conformité, ses analyses d’impact et ses mesures correctives en réponse aux changements réglementaires et opérationnels.
• Représenter les intérêts du programme de gestion des risques liés à la conformité des renseignements dans le cadre de projets d'entreprise, d'initiatives organisationnelles, d'audits et d'examens réglementaires.
• Collaborer avec les parties prenantes pour évaluer les répercussions en matière de conformité et favoriser la prise de décisions d'affaires éclairées.
• Gérer et mener à bien des projets complexes et des initiatives stratégiques avec une supervision minimale.
• Assurer un leadership, offrir de l’encadrement, du mentorat et un soutien au développement aux membres de l’équipe et aux parties prenantes de l’entreprise.
• Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et l'amélioration des politiques, des procédures, des normes et des contrôles.
• Fournir des conseils sur des questions complexes liées à la conformité et à l’interprétation des réglementations.
• Préparer et présenter des exposés, des rapports et des recommandations destinés à la haute direction.
• Aider la direction à mettre en place des cadres d’assurance et de contrôle de la qualité relatifs à la gestion des risques liés à la conformité des renseignements.
• Mettre en œuvre des activités de surveillance, de rapports, de formation et de conscientisation relatives à la gestion des risques liés à la conformité des renseignements.
• Cerner les risques émergents et proposer de manière proactive des stratégies d'atténuation.
• Influencer les parties prenantes interfonctionnelles afin d’atteindre les objectifs de conformité et d’assurer la préparation à la réglementation.
• Informer la haute direction chargée de la conformité des problèmes et des risques réglementaires potentiels.
• Diriger une équipe de spécialistes de la conformité, gérer la charge de travail et le rendement de l’équipe et offrir des conseils ainsi que son expertise dans le domaine.
• Exécuter les autres tâches et s’acquitter des autres responsabilités qui lui incombent.

Que pouvez-vous attendre de nous?

Notre investissement le plus important est dans les personnes. En fonction de l’admissibilité, Raymond James Ltée offre des styles de travail flexibles ainsi qu’une rémunération et un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels. Ces avantages sociaux vont des prestations de santé au programme de cotisations correspondantes aux REER, en passant par le Régime d’actionnariat des employés, les congés payés, les journées de bénévolat, les primes discrétionnaires, le remboursement des frais de scolarité et bien d’autres! Nous soutenons également la promotion interne et l’engagement envers la collectivité.

Qu’attendons-nous de vous?

• Un minimum de cinq ans d'expérience pertinente dans les domaines de la conformité, de la gouvernance et de la gestion des risques, de l’audit, de la confidentialité ou de la gestion de projet au sein d’un environnement de services financiers réglementés.
• Une expérience avérée dans la gestion de subordonnés directs, d’équipes interfonctionnelles et d’initiatives stratégiques.
• Une connaissance approfondie des exigences réglementaires canadiennes, de la législation en matière de protection des renseignements personnels, des cadres de conformité et des pratiques de gouvernance.
• Une bonne compréhension des concepts propres au secteur des valeurs mobilières et du fonctionnement des maisons de courtage; la réussite du cours sur les valeurs mobilières au Canada est considérée comme un atout.
• De solides compétences en communications écrite et orale, pour donner des présentations et dans la gestion de parties prenantes.
• De solides aptitudes en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Une capacité avérée à influencer la haute direction et à évoluer dans des environnements organisationnels complexes.
• Une maîtrise avancée des applications de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

Nous encourageons les membres de nos équipes à tous les niveaux à faire ce qui suit :

• avancer professionnellement et inspirer les autres à faire de même;
• travailler avec d’autres et en interagissant avec d’autres pour produire les résultats escomptés
• faire des choix pragmatiques promptement et agir avec les clients en tête
• se responsabiliser et se tenir soi-même et tenir les autres responsables de la production de résultats qui comptent
• contribuer à l’évolution continue de la firme.

Échelle salariale : 105,000 à 120,000 $ par an, en plus de primes/mesures incitatives liées aux performances.

La rémunération réelle sera déterminée en fonction des compétences, de l'expérience, de l'équité interne et d'autres exigences liées au poste.

En raison des exigences opérationnelles du poste, la personne titulaire de ce role sera appelée à communiquer fréquemment avec des clients ainsi qu’avec des équipes, départements et filiales situés à l’extérieur du Québec, notamment dans d’autres provinces canadiennes, aux États Unis et au Royaume Uni. À ce titre, d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais sont essentielles, de même qu’une maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Cette offre concerne un poste vacant existant.

Chez Raymond James Ltée, nous honorons, valorisons et respectons le caractère unique, les expériences et les origines de tous les membres de notre équipe. Quand les employés sont authentiquement eux-mêmes, notre société, les clients et mes communautés s’épanouissent; il s’agit d’un aspect de notre culture axée sur les gens. La société souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et prend toutes les décisions liées à l’emploi selon le mérite et les besoins d’affaires.

Chez Raymond James, nous montrons notre engagement à assurer l’égalité d’accès à l’emploi à l’égard de tous les candidats. Pour demander des services adaptés, les candidats doivent envoyer un courriel aux Ressources humaines à l’adresse : [email protected]. En s’adressant à cette adresse courriel, les candidats peuvent communiquer leurs exigences spécifiques et discuter des services adaptés dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement.

Nous pouvons utiliser des outils automatisés ou basés sur l'intelligence artificielle pour faciliter certaines étapes de notre processus de recrutement et de sélection, notamment la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats, le cas échéant. Ces outils nous aident à examiner efficacement les candidatures, mais ils ne remplacent pas la prise de décision humaine.