Publié il y a 12 jours
Gestionnaire principal.e, Processus et produit
@ SSENSE
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Définir une feuille de route technique sur 12 à 18 mois avec la haute direction
- Encadrer une équipe de gestionnaires de produits et de processus
- Piloter l'intégration de l'IA et de l'apprentissage automatique dans les outils d'entreprise
- Assurer la santé opérationnelle des plateformes lors des revues de direction
- Superviser l'évaluation des fournisseurs et les intégrations SaaS
Résumé des exigences :
- 7 ans ou plus d'expérience en gestion de produit ou en ingénierie des processus d'affaires
- 3 ans ou plus en gestion directe d'équipes de livraison numérique
- Baccalauréat en gestion des technologies d'affaires, informatique ou domaine connexe
- Certification Six Sigma Green Belt requise
- Certification professionnelle en gestion de produit requise
- Expérience avec logiciels de planification, marchandisage, DAM et PIM
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · teamtailor
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-29
- Première détection par notre source
- 2026-10-29
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-06
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Développement logiciel |
| Expérience | 7 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 3 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | Six Sigma Green Belt, Certification professionnelle en gestion de produit |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Gestion des technologies d'affaires, Informatique |
| Avantages mentionnés | Congé parental généreux, Régime de retraite, Rabais employé, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
SSENSE
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
SSENSE (pronounced [es-uhns]) is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Co-founded in 2003 by brothers Rami, Firas, and Bassel Atallah, and headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else. SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content. SSENSE generates an average of 100 million monthly page views. Approximately 80% of its audience is between the ages of 18 to 40. We are always on the lookout for top talent to join us as we embark on bold and challenging initiatives. At SSENSE, each employee plays a critical role in driving the organization’s strategic plan forward. Join a world class team continuously pushing the limits of traditional e-commerce in the relentless pursuit of excellence and innovation. ------ La page Carrières de ce site Web est la seule source officielle d'opportunités d'emploi chez SSENSE. Nous encourageons l'ensemble des candidat·es à postuler uniquement aux postes publiés ici. SSENSE ne demande aucun paiement, aucune information bancaire ou toute autre information financière dans le cadre de son processus de recrutement. Si vous recevez une offre d'emploi ou une communication de recrutement qui vous semble suspecte ou qui vous invite à postuler ailleurs, veuillez la traiter avec prudence et en vérifier l'authenticité avant d'y répondre. The Careers Page on this website is the only official source for employment opportunities with SSENSE. We encourage all applicants to apply only through positions posted here. SSENSE does not request payment, banking information, or other financial information as part of the recruitment process. If you receive a job offer or recruitment communication that appears suspicious or directs you to apply elsewhere, please treat it with caution and verify its authenticity before responding.
- Abonnés LinkedIn
- 178 120
- Personnes associées sur LinkedIn
- 1 423
- Bureaux déclarés
- 333 Chabanel O., Montréal, QC H2N 2G1, CA
- 418 Saint-Sulpice, Montréal, QC H2Y 2V5, CA
- 560 Broadway, Suite 306, New York, New York 10012, US
- Avenue Louise 350, Brussels, Brussels Region 1050, BE
- Brussels, BE
- Saint-Laurent, Quebec, CA
- Catégories d’activité
- E-Commerce
- Fashion
- Retail
- Department, Clothing & Shoe Stores
- Retail and wholesale
- Autres noms enregistrés
- SSENSE
- Spécialités
- Retail
- Fashion
- Technology
- E-Commerce
- Creative
- Studio
- and Luxury
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 40 000 000
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
SSENSE (pronounced [es-uhns]) is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Co-founded in 2003 by brothers Rami, Firas, and Bassel Atallah, and headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else. SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Retail |
| Taille | 501-1,000 employees |
| Siège social | Montréal, QC |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Spécialités | RetailFashionTechnologyE-CommerceCreativeStudioand Luxury |
| Offres sur Jobsy | 17 |
| Voir la page |
À propos de nous :
SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.
Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.
À propos du poste :
En tant que gestionnaire principal.e, Processus et produit, vous dirigerez une équipe spécialisée chargée de façonner les plateformes de planification, de marchandisage et de création de SSENSE. Agissant comme passerelle stratégique entre les parties prenantes commerciales et l’ingénierie logicielle, vous superviserez l’ensemble du cycle de vie des produits — de la conception des processus d’affaires et de l’architecture UI/UX jusqu’aux fonctionnalités d’outillage complexes. Vous conjuguerez gouvernance de portefeuille, gestion d’équipe et optimisation des flux de travail afin de traduire les besoins commerciaux en solutions logicielles hautement performantes et optimisées par l’IA.
Ce que vous ferez :
Collaborer avec les membres de la haute direction pour définir et déployer une feuille de route technique sur 12 à 18 mois pour les domaines de la planification, du marchandisage et de la création, en alignant les livraisons technologiques sur les objectifs commerciaux.
Encadrer et accompagner une équipe performante de gestionnaires de produits et de processus à travers la recherche utilisateur, le prototypage UI/UX, le cadrage fonctionnel et la gestion des déploiements.
Guider l’équipe dans la livraison d’interfaces UI/UX fluides et intuitives ainsi que de processus d’affaires automatisés qui éliminent les changements de contexte et les saisies redondantes de données.
Piloter l’intégration de capacités avancées d’IA et d’apprentissage automatique (p. ex. génération d’actifs par IA générative, assistants intelligents, étiquetage automatisé) au sein des outils d’entreprise clés afin d’accélérer la cadence d’exécution.
Agir à titre de personne-ressource principale pour la santé opérationnelle des plateformes lors des revues de direction (S&OP, WBR), tout en supervisant l’évaluation des fournisseurs tiers, les intégrations SaaS et la stabilité des systèmes.
Qualifications :
7 ans ou plus d’expérience en gestion de produit, en ingénierie des processus d’affaires ou en opérations numériques (idéalement dans l’écosystème du commerce électronique ou des technologies du commerce de détail), dont au moins 3 ans en gestion directe d’équipes de livraison numérique.
Baccalauréat en gestion des technologies d’affaires, en informatique ou dans un domaine connexe (MBA un atout).
Certification Ceinture verte Six Sigma (Six Sigma Green Belt) et certification professionnelle en gestion de produit requises.
Expérience confirmée dans la prise en charge fonctionnelle de logiciels d’entreprise complexes (outils de planification d’assortiment, moteurs de marchandisage, plateformes de création, DAM et PIM).
Historique éprouvé d’évaluation, de conception et de mise en production d’outils propulsés par l’IA/ML, de flux de contenu automatisés et de solutions prédictives d’aide à la décision.
Solide compréhension technique des flux de données de bout en bout, de l’intégration de systèmes et des processus d’évaluation de fournisseurs (demandes d’information et d’offres [RFI/RFP], négociations contractuelles).
Ce qui vous distingue :
Connecteur.se stratégique: Compétences exceptionnelles en gestion des parties prenantes et habileté reconnue à traduire une vision commerciale de haut niveau en livrables d’ingénierie concrets et réalisables au sein d’une structure matricielle internationale.
Visionnaire tourné.e vers l’avenir: Champion.ne des technologies modernes, capable de concevoir de manière proactive des processus de travail productifs combinant l’humain et l’IA, tout en guidant ses pairs vers des applications éthiques de l’intelligence artificielle.
Résolveur.se analytique de problèmes: Grande aptitude à diagnostiquer les blocages systémiques au sein de flux de travail complexes et à mettre en œuvre des solutions évolutives, tant sur le plan technique que des processus.
Présence exécutive affirmée: Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de présenter avec clarté et assurance des enjeux architecturaux complexes ainsi que des indicateurs de performance de plateforme auprès de la haute direction.
Coach empathique: Leader dévoué.e, animé.e par le mentorat des membres séniors de l’équipe, le développement de l’excellence numérique et l’instauration d’une culture de responsabilisation directe.
Pourquoi nous rejoindre :
Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale.
Programme de complément parental.
Généreuse réduction pour les employé·e·s sur le ssense.com.
Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employé·e·s et aux familles.
Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite.
Couverture de l'affirmation des genres.
Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire!
#LI-Hybrid
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.