Gestionnaire procédé et maintenance - Transformation

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l’Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, BonterraMC, White Cloud®, ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans notre secteur, dans les collectivités ainsi qu’en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous sommes fiers d'employer près de 3 000 personnes dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

L’usine de Crabtree est actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire procédé et maintenance pour combler un poste au sein du département de la Transformation.

CE QUE VOUS FEREZ

• Relevant du surintendant technique transformation, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion, incluant un superviseur aux opérations et un fiabiliste ;

• Superviser les activités d’entretien des unités de transformation et assurer la supervision d’une équipe de mécaniciens et d’électriciens, afin de maximiser l’efficacité des unités et d’assurer la qualité des produits. (Jusqu’à 4 lignes en opération) ;

• S’assurer en tout temps de la sécurité des lieux et des machines en faisant des vérifications afin de maintenir une production de qualité efficace ;

• Effectuer la gestion des effectifs (temps travaillé - flexibilité- connaissances et savoir-faire - feedback- coaching - performance- développement - reconnaissance, etc.) ;

• Développer les compétences & l’autonomie des mécaniciens et électriciens attribués à son secteur ;

• Assurer un fort leadership au quotidien dans l’atteinte des résultats et l’amélioration des pratiques et/ou des processus utilisés ;

• Émettre un compte-rendu des résultats et des activités, et ce, de façon quotidienne et hebdomadaire ;

• Gérer les mesures disciplinaires de premier niveau en participant aux rencontres des employés qui contreviennent aux normes de santé et sécurité, de qualité et les attentes opérationnelles ;

• S’assurer que les employés aient la compétence nécessaire pour suivre les procédures de maintenance afin que les conditions de contrôle environnemental soient bien suivies adéquatement ;

• Effectuer la résolution de problème (DMAIC) sur les arrêts techniques ainsi que les arrêts récurrents ;

• Promouvoir la vision et la mission en matière de SST en étant un membre actif du comité départemental:

  1. Être en mesure de prendre les mesures nécessaires (temporaires ou permanentes) afin de corriger des situations connues qui présentent un risque pour les employés.

  2. Inspecter continuellement son département.

  3. Participer aux enquêtes d’accidents et incidents.

  4. S’assurer que les procédures de travail soient connues et respectées de la part des employés.

  5. S’assurer d’élaborer et de mettre à jour des procédures sécuritaires de travail.

  6. Travailler en collaboration avec les membres du comité CSSD.

  7. Planifier et faire le suivi des activités de maintenances et de changement de formats.

CE QUE VOUS DEVEZ POSSÉDER

• De cinq (5) à dix (10) années d’expérience dans un poste similaire ;

• Connaissance des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité ;

• Maîtrise de la suite office ;

• Courage managérial ;

• Être un excellent communicateur, avoir un leadership engagé par le service, être organisé et prioriser le travail d'équipe ;

• Expérience en gestion et en coaching d’équipes ;

• Connaissance en mécanique industrielle (un atout) ;

• Connaissance de SAP (un atout) ;

• Bilinguisme (un atout).

Profil recherché

• Capacité de gestion en milieu syndiqué ;

• Capacité reconnue en communication ;

• Volonté et capacité à travailler en équipe.

Horaire

• Horaire de jour du lundi au vendredi ou possibilité d’horaire 4 jours de 10h ;

• Être disposé à assurer des gardes de production de fin de semaine (1 semaine sur 13).

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un salaire concurrentiel avec une révision annuelle ;

• Un régime de bonification au rendement ;

• Une politique de vacances qui permet de reconnaître vos années d’expérience pertinentes ;

• Un programme d’avantages sociaux personnalisable selon votre mode de vie ;

• Un crédit annuel de 300 $ pour votre bien-être ;

• Accès virtuel à des professionnels de la santé ;

• Un programme d’aide aux employés et à leur famille ;

• Un programme de référencement d’employés ;

• La possibilité de progresser et de développer vos compétences au sein de l’entreprise;

• Préparer votre avenir grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées.

Qu’avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un meilleurs employeurs de la grande région de Torontodepuis 2013, l’une dessociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, et ce, conformément à la Politique d’accessibilité et du Plan d’accessibilité pluriannuel de PK - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l’anglais.