Publié il y a 23 jours
Human resources business partner – client in manufacturing industry (hybrid remote position)
@ GCM Consultants inc.
Saint-Elzéar, Québec
Responsabilités :
- Agir comme partenaire d'affaires RH stratégique auprès des gestionnaires
- Diriger acquisition, intégration et développement des talents
- Gérer relations de travail, griefs et relations syndicales
- Assurer conformité RH et gestion des données
- Exploiter les données RH et piloter l'amélioration continue
Résumé des exigences :
- 6 à 8 ans d'expérience avec baccalauréat en relations industrielles ou administration
- Ou 3 à 5 ans d'expérience avec maîtrise en ressources humaines
- Maîtrise du français et de l'anglais avancé
- Maîtrise de Microsoft Office et de Workday
- Expérience en relations de travail en milieu syndiqué
- Membre de l'OCRHA (CRHA), un atout
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-19
- Première détection par notre source
- 2026-10-20
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 6 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 39 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Permis et certifications | CRHA |
| Formation | Baccalauréat (préféré), Maîtrise (préféré) |
| Domaines d’études | relations industrielles, administration, ressources humaines |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
GCM Consultants inc.
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
GCM Consultants has delivered, for over 25 years, high-performance engineering services through inspired resources who hail from industry. We execute capital projects between $0 and 200 M – studies, preliminary and detailed engineering, project and construction management. We offer technical services to our clients in the following industrial sectors: • Oil and gas production • Refining • Petrochemical • Mining and metallurgy • Pharma, Biotech and Food • Building and Data Center Our team of nearly 350 people is distinguished by its passion, commitment and flexibility in achieving results. Our staff is selected and accompanied with great care to pragmatically address our clients' real needs. We are always on the lookout for inspired, passionate people who share our values!
- Abonnés LinkedIn
- 21 102
- Personnes associées sur LinkedIn
- 422
- Bureaux déclarés
- 9496 Boulevard du Golf, Montréal, Québec H1J 3A1, CA
- 4000 Boulevard Guillaume-Couture, Bureau 200, Lévis, Québec G6W 1H7, CA
- 1112 Winnipeg Street, Suite 200, Regina, Saskatchewan S4R 1J6, CA
- 300, 630 – 6th Avenue SW, Calgary, Alberta T2P 0S8, CA
- 1645 Boulevard Lionel-Boulet, Varennes, Québec J3X 1P7, CA
- 492, 1re Rue Ouest, Suite 2, Amos, QC J9T 2M4, CA
- 506 Rue Lafontaine, Suite 225 bureau 3, Rivière-du-Loup, Quebec G5R 3C4, CA
- Autres noms enregistrés
- GCM Consultants
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
GCM Consultants has delivered, for over 25 years, high-performance engineering services through inspired resources who hail from industry. We execute capital projects between $0 and 200 M – studies, preliminary and detailed engineering, project and construction management. We offer technical services to our clients in the following industrial sectors: • Oil and gas production • Refining • Petrochemical • Mining and…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Business Consulting and Services |
| Taille | 201-500 employees |
| Siège social | Montréal, Québec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Offres sur Jobsy | 143 |
| Voir la page |
Notre client, un manufacturier dans la grande région de Québec qui se spécialise dans la fabrication des matériaux de spécialité,est présentement à la recherche d’un.e Partenaire d’affaires RH pour un poste permanent.
Principales fonctions
En collaboration avec la Partenaire d’affaires en Ressources humaines sénior, voici le rôle qui t’attend :
- Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires et équipes de direction, en alignant les initiatives RH aux objectifs opérationnels;
- Diriger les activités d’acquisition, d’intégration et de développement des talents, incluant la relève, l’évaluation des talents et la formation;
- Favoriser l’engagement, la rétention et une culture de travail inclusive, tout en soutenant les gestionnaires dans la gestion des employés;
- Gérer les relations de travail et les relations avec les employés, notamment les questions disciplinaires, les griefs, les absences et les relations syndicales;
- Assurer la conformité RH et l’excellence opérationnelle, incluant l’application des politiques, la gestion des données RH, de la paie et des dossiers employés;
- Exploiter les données RH et piloter l’amélioration continue, les systèmes RH, les projets stratégiques et le coaching des équipes afin d’accroître l’efficacité organisationnelle.
Exigences
- Détenir 6 à 8 ans d’expérience jumelé à un baccalauréat en relations industrielles ou en administration ou 3 à 5 ans d’expérience jumelé à une maîtrise en ressources humaines;
- Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, des SIRH, dont Workday;
- Maîtrise du français et de l’anglais avancé requis (parlé et écrit) pour les relations avec le corporatif, les collègues à l’extérieur du Québec et pour supporter le recrutement à l’extérieur du Canada;
- Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions basées sur les données.
- Aptitude à gérer plusieurs priorités, à naviguer dans l’ambiguïté et à favoriser l’amélioration continue;
- Expérience en relations avec les employés et en relations de travail, notamment dans des environnements syndiqués;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé - CRHA (un atout).
Conditions :
- Horaire de 39 heures par semaine ;
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine);
- Programme de santé mieux-être ;
- 4 congés mobiles & 12 fériés ;
- Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
- Programme d’assurance collective accessible dès l’entrée en poste (incluant la télémédecine).
Journal
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