Human resources business partner – client in manufacturing industry (hybrid remote position)

Notre client, un manufacturier dans la grande région de Québec qui se spécialise dans la fabrication des matériaux de spécialité,est présentement à la recherche d’un.e Partenaire d’affaires RH pour un poste permanent.

Principales fonctions

En collaboration avec la Partenaire d’affaires en Ressources humaines sénior, voici le rôle qui t’attend :

• Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires et équipes de direction, en alignant les initiatives RH aux objectifs opérationnels;
• Diriger les activités d’acquisition, d’intégration et de développement des talents, incluant la relève, l’évaluation des talents et la formation;
• Favoriser l’engagement, la rétention et une culture de travail inclusive, tout en soutenant les gestionnaires dans la gestion des employés;
• Gérer les relations de travail et les relations avec les employés, notamment les questions disciplinaires, les griefs, les absences et les relations syndicales;
• Assurer la conformité RH et l’excellence opérationnelle, incluant l’application des politiques, la gestion des données RH, de la paie et des dossiers employés;
• Exploiter les données RH et piloter l’amélioration continue, les systèmes RH, les projets stratégiques et le coaching des équipes afin d’accroître l’efficacité organisationnelle.
  

Exigences

• Détenir 6 à 8 ans d’expérience jumelé à un baccalauréat en relations industrielles ou en administration ou 3 à 5 ans d’expérience jumelé à une maîtrise en ressources humaines;
• Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, des SIRH, dont Workday;
• Maîtrise du français et de l’anglais avancé requis (parlé et écrit) pour les relations avec le corporatif, les collègues à l’extérieur du Québec et pour supporter le recrutement à l’extérieur du Canada;
• Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions basées sur les données.
• Aptitude à gérer plusieurs priorités, à naviguer dans l’ambiguïté et à favoriser l’amélioration continue;
• Expérience en relations avec les employés et en relations de travail, notamment dans des environnements syndiqués;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé - CRHA (un atout).

Conditions :

• Horaire de 39 heures par semaine ;
• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine);
• Programme de santé mieux-être ;
• 4 congés mobiles & 12 fériés ;
• Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
• Programme d’assurance collective accessible dès l’entrée en poste (incluant la télémédecine).