Infirmier.ère clinicien·ne assistant.e infirmier.ère - chef ou assistant.e supérieur immédiat - Permanent à temps partiel - Jour - CLSC Métro

Infirmier.ère clinicien·ne assistant.e infirmier.ère - chef ou assistant.e supérieur immédiat - Permanent à temps partiel - Jour - CLSC Métro Soins infirmiers (infirmier/infirmière clinicien.ne, infirmier/infirmière auxiliaire, conseiller/conseillère soins infirmers, CEPI, etc.)

Sous la responsabilité de la cheffe d’administration des programmes volet itinérance et dépendance, la personne titulaire s’assure de la qualité du processus clinique et de l’accès aux soins de la population adulte présentant une problématique d’itinérance (incluant soins physique, cognitifs, psychiatrique). Elle exerce un leadership clinique au sein des équipes d’intervention. Elle assume des fonctions d’encadrement et de soutien clinique, ainsi que de planification et de distribution du travail et des dossiers, développe divers outils tels que des outils et stratégies d’intervention, des protocoles, procédures et politiques, voit à l’élaboration et au respect des standards de qualité et des outils d’évaluation en découlant et initie des actions en vue de permettre une pratique professionnelle concertée et intégrée. Elle a un rôle transversal au sein de la direction et avec les partenaires externes du territoire.

Elle exerce, lorsque requise, les fonctions habituelles d’infirmier clinicien ou d'infirmière clinicienne. De plus, elle remplace le supérieur immédiat lors de ses absences régulières du service. Soutien à la pratique professionnelle : Procède à l’assignation des dossiers et des demandes interservices aux infirmiers tout en assurant l’équilibre des charges de cas et de travail des infirmiers et apporte un support dans la priorisation des dossiers et des demandes interservices; Répond aux demandes d’expertise clinique des infirmiers du programme et/ou réfère à des personnes ressources internes ou externes; Établit les modalités de soutien clinique avec les infirmiers et en assure le suivi; Soutient, au plan clinique, les infirmiers, afin de : Créer un espace de réflexion et de distanciation en regard de leurs actions d’accompagnement et d’intervention auprès des usagers, de leur famille et de leur entourage; Favoriser l’émergence d’objectifs et de stratégies d’accompagnement et d’intervention ajustés au contexte; Effectuer un suivi sur les stratégies convenues avec les infirmiers; S’assurer de la compréhension des infirmiers des différents outils et formulaires utilisés par l’établissement; Prodiguer des conseils aux infirmiers sur le caractère éthique de leur intervention; Développe et maintient un lien de confiance avec les infirmiers tout en identifiant les améliorations nécessaires à une meilleure qualité de services et au développement de la pratique professionnelle; Offre et organise diverses modalités de soutien clinique pour les infirmiers; Offre son soutien, selon les besoins, à d’autres équipes ou services; Développe et offre des contenus de formation (au besoin); Soutient les infirmiers dans leur performance et dans l’actualisation des standards de pratique; Assure l’application des meilleures pratiques professionnelles adaptées aux besoins de la personne (selon les dernières recherches, les orientations ministérielles, etc.); Démontre une flexibilité dans son approche, une capacité à se remettre en question et à susciter le partage des réflexions et le travail de l’autre; Le processus clinique :

• Exerce un leadership dans l’application du processus clinique;

• Promeut les orientations cliniques et la philosophie d’intervention préconisées par l’établissement auprès des infirmiers;

• Collabore à l’élaboration, à l’évaluation et à la révision des orientations cliniques et des pratiques professionnelles;

• Soutient les infirmiers dans leur analyse des besoins des usagers ainsi qu’en regard de leur développement de leurs capacités et compétences;

• Assure le soutien requis aux infirmiers dans la préparation, la rédaction et l’évaluation des différents documents requis par le processus clinique;

• Assure le suivi de la qualité des documents cliniques produits par les infirmiers selon les procédures établies par l’établissement et en fonction des modalités de suivi convenus avec son supérieur immédiat;

• Collabore avec l’équipe à l’élaboration, à l’actualisation et à l’évaluation du processus clinique et des protocoles d’intervention;

• Soutient et conseille les infirmiers dans l’application des règles relatives à la confidentialité pour tout traitement d’information et de communication concernant l’usager, sa situation de vie et les données inscrites au dossier.

1. Animation

Coordonne, anime et assure le suivi des discussions cliniques et thématiques des infirmiers concernés; Assure l’animation et la coordination, sur demande ou au besoin, de comités ou de groupes de travail; Coordonne diverses rencontres afin de soutenir les infirmiers;
Accomplit toute autre tâche connexe, reliée à son emploi, à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences ACADÉMIQUES

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent;

• Être membre de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

• Minimum de deux (5) années d’expérience en soins infirmiers;

• Expérience en itinérance;

• Avoir une bonne connaissance du milieu CLSC (un atout);

• Avoir une expérience en intervention de crise (un atout);

• Bilinguisme : français et anglais.

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected]