Inspecteur(trice) de chantier

Opportunités dans différentes régions au Québec : Grand Montréal, Québec, Abitibi & Côte-Nord
Direction : Vérification et enquête
Statut : Permanent
Salaire horaire : $39,03 à $45,97

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Nous constituons actuellement une banque de candidatures en vue des prochaines cohortes d’inspecteurs(trices) de chantier, avec une entrée en poste prévue en 2027.

Votre mission : Assurer la conformité et l’équité sur les chantiers !

En tant qu’inspecteur(trice) de chantier, vous jouerez un rôle clé dans l’application des lois, des règlements et des conventions collectives qui régissent l’industrie de la construction. Sous la supervision du chef d’unité à l’inspection, vous serez sur le terrain, au cœur de l’action, pour détecter les anomalies, prévenir les fraudes et assurer un environnement de travail conforme et sécuritaire.

Vos responsabilités :

✔ Inspecter les chantiers afin d’identifier les non-conformités aux conventions collectives et à la réglementation.
✔ Rencontrer les parties prenantes (salariés, employeurs, témoins) pour recueillir et analyser les informations nécessaires aux enquêtes.
✔ Assurer le suivi des chantiers non conformes, en recommandant si nécessaire des mesures exceptionnelles (suspension des travaux, perquisitions, etc.).
✔ Informer et conseiller les travailleurs et les employeurs sur l’application des lois et règlements.
✔ Rester à jour sur l’évolution des normes et des règlements pour assurer un travail d’inspection rigoureux et efficace.

Votre profil :

Formation et expérience

🔹 Option 1 : DEC en génie civil, techniques policières, mécanique du bâtiment, architecture, estimation, comptabilité ou tout autre domaine pertinent, ou encore un certificat universitaire en gestion de la construction/projets. Avoir minimum de 2 années d'expérience pertinente au sein d'une entreprise de construction ou d'un organisme règlementaire.

🔹 Option 2 : DES avec 5 ans d’expérience dans l’industrie de la construction et un certificat de compétence. Un DEP est un atout, mais ne remplace pas le DES.

Compétences recherchées

✔ Intégrité et autonomie
✔ Sens de l’observation et esprit d’analyse
✔ Excellentes aptitudes en communication et persuasion
✔ Capacité à gérer des situations complexes sur le terrain

Conditions de travail :

✅ Poste syndiqué avec un salaire compétitif.
✅ Horaire de 34 h/semaine sur 4 jours en alternance.
✅ Avantages sociaux complets et allocations repas/kilométrage.
✅ Travail de terrain : vous êtes souvent sur la route, avec un uniforme fourni et des assurances auto prises en charge.

Prêt(e) à faire respecter les règles et à protéger l’industrie de la construction ?

Rejoignez-nous et mettez votre expertise au service de l’intégrité et de la conformité des chantiers !

Notes sur le processus : Ce processus comporte la passation de tests de qualifications, une entrevue avec simulation au bureau régional ainsi qu’une habilitation sécuritaire faite par la Sûreté du Québec.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.