Publié le mois dernier
Intervenant/intervenante en établissement de jour (21.87$ à 32.83$)
@ CENTRE COMMUNAUTAIRE PARTAGE ST-FRANCOIS
Granby, Québec
Salaire :
21,87 $–32,83 $ de l’heure
Responsabilités :
- Établir des liens significatifs avec les usagers et usagères
- Évaluer et admettre les usagers dans les services
- Intervenir lors de crises vécues par les usagers
- Veiller au bon fonctionnement de la halte et au respect du code de vie
- Produire les rapports demandés sur le déroulement des évènements
Résumé des exigences :
- Expérience ou intérêt pour l'intervention auprès de personnes itinérantes
- Capacité à gérer les crises avec calme
- Sens de l'organisation et rédaction de rapports
- Disponibilité pour un horaire de rotation
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-12
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Domaine | Services sociaux et communautaires |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Repas gratuits ou à rabais, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
CENTRE COMMUNAUTAIRE PARTAGE ST-FRANCOIS
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 7 |
Le Partage St-François est à la recherche d'un ou d'une intervenante pour travailler de jour sur un horaire de rotation à la halte-répit de Granby pour les personnes en situation d'itinérance. Il s'agit d'un nouveau service. Les principales tâches seront:
-Établir des liens significatifs avec les usagers et les usagères;
-Procéder à l'évaluation et à l'admission des usagères et usagers dans les services;
-Intervenir pour répondre aux différentes crises vécues par les usagers et les usagères;
-Voir au bon fonctionnement de la halte chaleur et au respect du code de vie;
-Remplir les tâches nécessaires pour le bon fonctionnement de la halte chaleur;
-Produire les rapports demandés en lien avec le déroulement des évènements du milieu de vie;
Formation préalable à l'entrée en fonction
Afin de favoriser l'ouverture réussie de ce nouveau service, les personnes retenues devront participer à une période de formation rémunérée dans les services du Partage St‑François.
L'organisme offre de l'encadrement professionnel, des assurances payées à 50%, un régime de retraite RVER avec une cotisation pouvant aller jusqu'à 5% de la part de l'employeur, repas payés sur place et la possibilité de faire de la formation continue.
Journal
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