Manager, Merchandising Analytics

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

As the Manager of Hard Discount Merchandising Analytics, you will be joining the Hard Discount organization and help us derive data driven insights within the merchandising & operations team. This role offers the opportunity to build, design and deploy meaningful solutions to deliver meaningful value to our customers. You’ll take a leadership role within our team, providing technical ownership and guidance to Merchandising teams on major work streams.

Scope:

Reporting to the Senior Director of Hard Discount Merchandising Analytics, The Manager will be responsible for end-to-end ownership of merchandising analytics solutions, including promotional and shelf strategy optimization across Merchandising Categories. This role will leverage data-driven insights and analytical solutions to inform decision-making, identify growth opportunities, and drive measurable business outcomes with the opportunity to build & present insights to senior leadership.

What you’ll do:

• Partner closely with Merchandising, Strategy, Finance, Technology and Operations teams to translate business questions into scalable analytical frameworks and recommendations.
• Help build/design robust, scalable solutions to implement promo & operational optimization in the daily lives of merchants.
• Evaluate promotional campaigns and merchandising programs through advanced analytics, measuring effectiveness and identifying opportunities for optimization.
• Be a key collaborator in support of merchandising to drive timely business decisions while partnering in execution to achieve business objectives.
• Identify trends, risks, and emerging opportunities within category performance and competitive market dynamics to support proactive business actions.
• Present analytical findings, business recommendations, and performance updates to senior leadership, influencing strategic decision-making through clear and compelling storytelling.

Does this sound like you?

• Data-driven decision-maker with strong analytical and problem-solving skills.
• Experienced in retail, merchandising, category management, pricing, or promotional analytics.
• Skilled at transforming complex data into actionable business insights.
• Effective communicator who can influence stakeholders and present to senior leadership.
• Collaborative partner who thrives in cross-functional environments.
• Naturally curious, proactive, and focused on continuous improvement.
• Comfortable owning projects end-to-end and driving measurable business impact.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$68,000.00 - $93,500.00 / 68.000,00$ - 93.500,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

#FR

#SS #ON