Publié il y a 5 mois
Mécanicien(ne) de véhicules lourds (soir)
@ ANCIA
Lévis, Québec
Responsabilités :
- Diagnostiquer, entretenir et réparer camions et véhicules lourds
- Effectuer l'entretien préventif et correctif
- Réaliser les essais fonctionnels et la sécurité des équipements
- Compléter bons de travail et registres d'entretien
- Collaborer avec les opérations pour la disponibilité des équipements
Résumé des exigences :
- DEP en mécanique de véhicules lourds routiers ou formation pertinente
- 2 ans d'expérience en entretien de véhicules lourds
- Permis de conduire classe 5 valide
- Connaissances en diesel, hydraulique, pneumatique, électricité, transmission, soudure
- Français fonctionnel à l'oral et à l'écrit (obligatoire)
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · recruitee
- Date publiée par l’employeur
- 2026-06-16
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Fabrication et production |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 |
| Horaire | soir, heures supplémentaires |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine, Extérieur, Entrepôt |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique élevé · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Permis et certifications | Permis de conduire classe 5, Carte PEP |
| Permis de conduire | exigé |
| Formation | Certificat de métier (DEP) (exigé) |
| Domaines d’études | Mécanique de véhicules lourds routiers |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Aide aux études, Mieux-être, Repas gratuits ou à rabais |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
ANCIA
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Tout le talent du monde est chez Ancia, joignez-vous à nous! ancia.ca
Description complète de l’entreprise
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition de département de recrutement. ANCIA se distingue dans les secteurs de l’administration, du secrétariat, du pharmaceutique et des industries manufacturières. ANCIA c'est : * Une équipe proactive; * Un partenaire pour un recrutement optimal; * Des secteurs de compétences spécialisés; * Une meilleure investigation des candidatures par nos réseaux, le maraudage et le web; * Une tarification concurrentielle avec inclusions dépassant toute concurrence; Visitez www.ancia.ca pour plus de détails. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Bienvenue dans notre monde de talent!
- Abonnés LinkedIn
- 7 452
- Personnes associées sur LinkedIn
- 29
- Bureaux déclarés
- 8032 Avenue des Églises, 226, Lévis, Quebec G6X 1X7, CA
- Autres noms enregistrés
- ANCIA
- Spécialités
- Évaluation de potentiel
- Agence de recrutement
- Marketing de recrutement
- Marketing
- ATS
- Recrutement
- Recrutement international
- Marque employeur
- Sourcing
- Chasse de tête
- Programme d’accueil et d’intégration
- Recrutement de masse
- Programme de référencement
- Attraction
- Intégration
- Coaching
- Accompagnement
- Site carrière
- Suivi régulier
- Automatisation
- and Recrutement massif
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Lévis, Quebec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1995 |
| Spécialités | Évaluation de potentielAgence de recrutementMarketing de recrutementMarketingATSRecrutementRecrutement internationalMarque employeurSourcingChasse de tête |
| Offres sur Jobsy | 59 |
| Voir la page |
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Effectuer l'entretien préventif et correctif selon les normes de l'entreprise;
Identifier et résoudre les problèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques;
Réaliser l'entretien des moteurs diesel, systèmes de transmission, de freinage et de direction;
Effectuer les essais fonctionnels afin d'assurer la fiabilité et la sécurité des équipements;
Compléter les bons de travail et les registres d'entretien avec précision;
Collaborer avec les opérations afin de maximiser la disponibilité des équipements;
Appliquer les politiques de santé et sécurité au travail;
Participer activement à l'amélioration continue des pratiques de maintenance.
Ce qu'il te faut pour réussir dans ce poste :
DEP en mécanique de véhicules lourds routiers ou toute autre formation pertinente;
2 ans d’expérience significative en entretien et réparation de véhicules lourds, camions ou autres équipements;
Bonnes connaissances en :
moteurs diesel;
hydraulique;
pneumatique;
électricité;
électronique;
transmission;
soudure;
Permis de conduire classe 5 valide;
Carte PEP (atout important);
Coffre à outils complet (métrique et impérial);
Capacité à diagnostiquer efficacement les problèmes mécaniques complexes;
Esprit d'équipe, autonomie et sens de l'initiative;
Souci du travail bien fait et respect des normes de sécurité;
Bonnes connaissances en mécanique et en nouvelles technologies;
Capacité à communiquer en français de façon fonctionnelle à l'oral et à l'écrit (obligatoire) afin de comprendre les consignes de travail, compléter la documentation requise et collaborer efficacement avec l'équipe;
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