Opérateur(trice) centre d’usinage 5 axes

Ton Impact

Cette offre s’adresse uniquement aux personnes résidant au Canada et détenant un statut valide les autorisant à y travailler.

En tant qu’opérateur(trice) de centre d’usinage, ta mission consistera à démarrer, superviser et finaliser la fabrication des pièces, tout en veillant à optimiser les processus opérationnels afin de garantir la satisfaction de nos clients.

Chez Idéal Cargo, chaque journée est différente, mais une constante est au rendez-vous : la priorisation du bien-être au travail sous toutes ses formes.

• Préparer et charger les programmes de machines CNC
• Réaliser le réglage et l’alignement des machines
• Surveiller le bon fonctionnement des équipements durant l’usinage
• Efectuer les opérations d’usinage selon les plans et spécifications techniques
• Contrôler la qualité des pièces usinées et efectuer les ajustements nécessaires
• Assurer la maintenance de premier niveau des machines
• Respecter les règles de sécurité et de qualité
• Toutes autres tâches connexes
  
  

Concrètement, tu bénéficieras d’un style de vie calibré. À ton image.

• Semaine de 4 jours- (jour ou soir): Lundi au jeudi de 6h00 à 16h30 ou 16h30 à 3h00
• Prime d’assiduité : 80 $ sur complétion des 40 heures hebdomadaires
• Salaire horaire : 23.22 à 28.75
• Prime pour le quart de soir : $1.25/heure
• Boni de performance: Versé chaque trimestre
• 2 révisions salariales par année : Janvier et juillet
• Temps supplémentaire : Offert le vendredi matin mais non obligatoire
• Formation : Formation continue
  
  

Profil Recherché

Comment nous t’imaginons :

Habiter au Canada et détenir un statut migratoire valide autorisant à travailler au Canada.

• La variété t’est essentielle – la routine t’ennuie;
• Ta soif d’apprentissage est insatiable;
• L’esprit d’équipe fait partie de ton ADN;
• Aucun détail ne t’échappe : tu as un véritable oeil de lynx;
• Le travail manuel te passionne;
• Les délais serrés ne te font pas peur;
  
  

Prêt à contribuer à la fabrication de remorques reconnues pour leur qualité? Rejoins une équipe passionnée où ton savoir-faire fera réellement la différence.

Présentation De La Structure

Chez Idéal Cargo, on place la qualité au top de nos priorités. Celle de nos produits, mais aussi celle de nos relations avec nos employés, de leurs conditions de vie et de l’environnement de travail que nous leur offrons.

Ici, on engage des passionnés qui ont le cœur à l’ouvrage. Des gens travaillants, pour qui le succès de l’entreprise est un objectif et la collaboration proactive, une façon de vivre.

Notre usine de fabrication située en plein cœur du Québec, soit à St-Valère au Centre-du-Québec, a débuté ses activités en 1999. Idéal Cargo est le plus grand fabricant au Québec de remorques fourgons (trailers fermés) sur mesure de haute qualité dans l’est du Canada.

Idéal Cargo, chef de file dans le marché des remorques, met la recherche et le développement au cœur de ses valeurs. En effet, l’innovation et l’avant-gardisme de l’équipe garantit la livraison d’une remorque qui dépasse les standards du marché. Nos remorques fermées sont reconnues pour leur fiabilité, leur durabilité et leur esthétique depuis plus de 20 ans. Plus que jamais, Idéal Cargo est soucieux de diminuer son empreinte écologique en développant des remorques bâties pour le futur. Effectivement, en utilisant la nouvelle technologie GreenEdge, nous prenons un réel engagement envers les générations futures en récupérant plus de 6500 bouteilles de plastique par unité.

La vente au détail de nos remorques se fait par l’intermédiaire d’un vaste réseau de concessionnaires. Notre désir de satisfaire nos clients est l’objet de nos efforts quotidiens et l’intérêt que nous portons à notre fidèle clientèle n’est surpassé que par notre volonté à tenir nos promesses.

Avantages

• Assurances collectives incluant un programme de télémédecine, payé à 50% par l’employeur;
• Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés et famille (PAEF);
• Lunettes de sécurité avec prescription payées à 100% par l’employeur;
• Allocation annuelle de 150 $ pour l’achat de chaussures de sécurité;
• Café et fruits gratuits oferts chaque jour;
• Un club social qui organise diférents événements pour les employés;
• Des 5 à 7 favorisant les échanges dans une ambiance conviviale;
• Un party estival pour se réunir et célébrer en équipe;
• Un party de Noël soulignant les accomplissements de l’année;