Organisateur(-trice) communautaire | Poste temps complet

Mandat

Mandat :

ATTENTION : Veuillez d’abord vous assurer d’avoir créé votre profil sur la plateforme. Une fois cette étape complétée, retournez sur l’offre d’emploi et cliquez sur Postuler afin que votre candidature soit prise en compte pour le poste visé.

Les candidatures peuvent être transmises en tout temps et seront évaluées en fonction des besoins organisationnels. De plus, seules les personnes retenues seront contactées.

Vous êtes animé(e) par l’analyse sociale, la mobilisation citoyenne et la force du travail collectif? Venez jouer un rôle essentiel dans les Laurentides en tant qu’organisateur communautaire, où votre engagement contribuera directement au développement des ressources locales et à l’amélioration du bien-être de la communauté.

**Horaire de 10 jours sur 14, avec possibillité de travailler occasionnellement de soir ou de fin de semaine**

Sommaire des responsabilités

La personne assignée à cette fonction fait l’identification et l’analyse des besoins de la population avec l’ensemble des acteurs concernés des secteurs publics, communautaires et privés du réseau local ou régional de services.

Elle conçoit, coordonne et actualise des programmes d’organisation communautaire afin de répondre aux besoins du milieu et de promouvoir son développement. Elle agit comme personne-ressource auprès des groupes internes et externes.

Responsabilités spécifiques

Analyser et évaluer le milieu

• Réalise ou participe à des études ou à des recherches
• Collecte et analyse des données afin de développer une connaissance du milieu
• Décèle et comprend les problématiques et les forces propres à un milieu

Sensibiliser et conscientiser

• Vise le changement des perspectives des personnes affectées par un problème social, de sorte qu’elles soient en mesure d’agir sur la situation problématique
• Offre une information juste et une meilleure compréhension des enjeux collectifs

Concerter et mobiliser les ressources

• Est au cœur de l’animation et de la coordination de rencontres de concertation
• Soutient étroitement l’actualisation des plans d’action qui en découlent

Soutenir les ressources existantes

• Soutient la vie associative d’organismes œuvrant principalement en santé et services sociaux (structure de l’organisme, recherche de financement, élaboration des règlements généraux, animation d’assemblées générales, gestion de conflits, etc.)

Participer à la création de nouvelles ressources ou de projets

• Soutient à la création de nouvelles ressources ou de projets
• Effectue toute autre tâche connexe requise par son supérieur immédiat

Entre dans notre univers carrière

• Équipe dédiée à votre accueil et intégration
• Accompagnement et soutien clinique
• Accès à de la formation continue
• 4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés
• Régime de retraite RREGOP
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Certifiée « Entreprise en santé »

Le CISSS des Laurentides valorise une culture de prévention, de santé et de mieux-être au travail afin d’offrir un environnement où chacun peut s’épanouir.

Exigences

• Baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales
• Détenir un minimum d’un (1) an d’expérience pertinente en intervention collective (accompagnement, mobilisation, soutien aux organismes et développement des communautés). Les candidats doivent être en mesure de justifier concrètement cette année d’expérience en lien avec le profil de compétences recherché.

Processus de sélection

• Entrevue
• Test écrit

**Ce remplacement nécessite d’avoir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule

Connaissances

• Des enjeux du territoire, des acteurs et de la dynamique des milieux
• Des principaux enjeux sanitaires, sociaux, économiques et politiques tant au niveau local, régional et national
• Des approches en organisation communautaire et des axes de l’offre de service, dont le concept de développement des communautés
• De la méthodologie de recherche sociale
• Des différents modes de gouvernance démocratique et de leurs structures de fonctionnement
• En gestion financière, en recherche de financement, en gestion des ressources humaines

Habilités

• Jugement critique
• Autonomie
• Planification et organisation
• Leadership construtif
• Analyse et résolution de problème
• Savoir établir un lien de confiance et faire preuve d’écoute et d’empathie
• Communiquer oralement et à l’écrit avec aisance
• Faire preuve de souplesse et s’adapter facilement au changement
• Gestion concomitante de plusieurs dossiers