Publié il y a 11 jours
Paie-maître
@ Alévo TALENTS
Québec, Québec
Salaire :
75 000 $–90 000 $ par année
Responsabilités :
- Gérer la paie de bout en bout, hebdomadaire
- Valider feuilles de temps, primes et déductions
- Produire relevés d'emploi et dossiers de fin d'année
- Concilier les comptes de paie avec la comptabilité
- Produire des rapports de masse salariale
Résumé des exigences :
- Minimum 5 ans d'expérience en traitement complet de la paie
- DEC ou diplôme universitaire en comptabilité, administration ou RH
- Accréditation en paie (SCP, PCP ou PPQ) fortement recommandée
- Excellente maîtrise d'un logiciel de paie (ex. Nethris)
- Très bonne maîtrise d'Excel
- Français impeccable
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-30
- Première détection par notre source
- 2026-10-11
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Finance et comptabilité |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Permis et certifications | SCP, PCP, PPQ |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé), Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | comptabilité, administration, ressources humaines |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Actions ou participation, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Alévo TALENTS
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
Alevo Talents is a consulting firm dedicated to the talent management. Its mission is to support business leaders in their attraction, engagement and talent development initiatives while helping individuals who aspire to new professional challenges to effectively manage their careers. Thus, Alevo Talents professionals provide the following services: • Recruitment of executives and professionals (specializing in accounting / finance) • Interim and temporary management staffing (accounting and finance) • Psychometric tests, CV and skills assessment, and professional development • Business Coaching Founded and led by CPAs and one finance MBA, the firm specializes in accounting and finance staffing, both for temporary and permanent positions. Other services are provided to executives and professionals from all areas of management, law, engineering and information technology. Alevo Talents is active in many economic sectors and business offices are located in Quebec City and Montreal.
- Abonnés LinkedIn
- 8 356
- Personnes associées sur LinkedIn
- 18
- Bureaux déclarés
- 1255 Boulevard Lebourgneuf, Suite 580, Québec, Québec G2K 0M6, CA
- 999, boul. de Maisonneuve Ouest, Suite 750, Montréal, Québec H3A 3L4, CA
- Autres noms enregistrés
- Alevo Talents
- Spécialités
- Coaching
- emploi
- and administration
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
Alevo Talents is a consulting firm dedicated to the talent management. Its mission is to support business leaders in their attraction, engagement and talent development initiatives while helping individuals who aspire to new professional challenges to effectively manage their careers. Thus, Alevo Talents professionals provide the following services: • Recruitment of executives and professionals (specializing in…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Québec, Québec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 2012 |
| Spécialités | Coachingemploiand administration |
| Offres sur Jobsy | 14 |
| Voir la page |
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta discrétion et ta maîtrise du cycle complet de la paie?
Tu souhaites évoluer dans un rôle central, où ton expertise fait réellement la différence, autant sur le plan opérationnel que stratégique?
Ce poste pourrait clairement te stimuler.
Ton rôle
Relevant d’une équipe finance–RH collaborative, tu seras la référence interne en matière de paie, tout en contribuant à l’optimisation des processus et à l’harmonisation des pratiques.
Responsabilités clés
Traitement de la paie – cycle complet
- Gérer la paie de bout en bout (employés salariés et horaires, sur une base hebdomadaire)
- Valider l’exactitude des feuilles de temps, primes, commissions et déductions
- Assurer le traitement des avantages sociaux, REER/RPDB et saisies de salaire
- Comptabiliser les écritures de paie au grand livre
- Produire les relevés d’emploi (RE)
- Gérer les dossiers de fin d’année (T4, T4A, Relevé 1)
- Effectuer les remises gouvernementales
- Assurer une veille législative proactive afin de maintenir la conformité aux lois du travail et fiscales
- Concilier les comptes de paie en collaboration avec la comptabilité
- Produire et analyser des rapports de masse salariale pour la direction et le siège social
- Agir comme point de contact principal pour les audits de paie internes et externes
- Répondre aux questions complexes des gestionnaires et employés (rémunération, vacances, avantages)
- Collaborer avec les RH lors de l’intégration et des départs
- Harmoniser les pratiques de paie entre les différentes entités
Ce que l’organisation offre
- Salaire pouvant atteindre 90 000 $, selon l’expérience
- Horaire de 40 h / semaine avec flexibilité possible à 35 h
- Environnement de travail stimulant, structuré et collaboratif
- Organisation solide et bien implantée
- Défis professionnels concrets et possibilités d’évolution
- Programme de formation
- Congés maladie
- Accès à la télémédecine
- Assurance collective, incluant soins dentaires (50 % payée par l’employeur)
- REER avec participation de l’employeur
- Programme de participation financière / actionnariat
- Avantages exclusifs liés au secteur d’activité
Profil recherché
- Minimum 5 ans d’expérience en traitement complet de la paie
- DEC ou diplôme universitaire en comptabilité, administration ou ressources humaines
- Accréditation en paie (SCP, PCP ou PPQ) fortement recommandée
- Excellente maîtrise d’un logiciel de paie (ex. Nethris ou équivalent)
- Très bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés, fonctions de recherche)
- Français impeccable; anglais fonctionnel selon le contexte
- Grande rigueur, sens de la confidentialité, esprit analytique et capacité à travailler sous pression
Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. Seuls les candidats qualifiés seront contactés.
Pour plus d’informations : Catherine Rousseau : [email protected]
Journal
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