Première détection par notre source: à l’instant
Partenaire commercial - Ressources humaines
@ Air Canada
Dorval, Québec
Résumé des exigences :
- La personne retenue devra fournir des conseils stratégiques, en personne et en temps opportun, ainsi que régler des questions complexes ou systémiques touchant le travail, en proposant des…
- En collaboration avec le premier directeur – Ressources humaines à faire équipe avec les responsables de la direction pour déterminer les exigences actuelles et futures en matière de…
- En fonction des processus de restructuration organisationnelle et des programmes de gestion des talents de l’entreprise, soutenir les unités d’entreprise dans l’établissement de plans de…
- Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents pour élaborer une stratégie de recrutement visant à trouver des candidats appropriés pour des postes nécessitant des compétences très…
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Titre professionnel en ressources humaines, un atout.
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Air Canada
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
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Description complète de l’entreprise
Canada's largest airline, the country’s flag carrier and a founding member of Star Alliance, the world's most comprehensive air transportation network celebrating its 25thanniversary in 2022, Air Canada provides scheduled passenger service directly to 51 airports in Canada, 51 in the United States and 86 internationally. It is the only international network carrier in North America to receive a Four-Star ranking from Skytrax, which in 2021 gave Air Canada awards for the Best Airline Staff in North America, Best Airline Staff in Canada, Best Business Class Lounge in North America, and an excellence award for its management of the COVID-19 pandemic. ** Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance — le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes, qui célèbre son 25e anniversaire en 2022. Les lignes passagers régulières d’Air Canada relient sans escale 51 aéroports au Canada, 51 aux États-Unis et 86 sur le reste du globe. En Amérique du Nord, Air Canada constitue le seul transporteur aérien d’envergure internationale offrant une gamme complète de services à détenir la cote quatre étoiles de Skytrax qui, en 2021, lui a décerné les prix Meilleur personnel au sol et à bord en Amérique du Nord, Meilleur personnel au sol et à bord au Canada, Meilleur salon de classe affaires en Amérique du Nord ainsi qu’un Prix d’excellence pour sa gestion de la pandémie de la COVID-19.
- Abonnés LinkedIn
- 737 507
- Personnes associées sur LinkedIn
- 23 902
- Bureaux déclarés
- 7373 Cote Vertu, Saint Laurent in Montreal, Quebec H4S 1Z3, CA
- 6301 Silver Dart Dr, Mississauga, ON L5P 1B2, CA
- 7373 Boulevard de la Cote-Vertu, Montreal, QC H4S 1Z3, CA
- 6001 Grant McConachie Way, Richmond, BC V7B 1K3, CA
- Catégories d’activité
- Transportation
- Aerospace
- Travel
- Autres noms enregistrés
- Air Canada
- Spécialités
- Airline
- transportation
- travel
- and cargo
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 6 696 380 761
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Canada's largest airline, the country’s flag carrier and a founding member of Star Alliance, the world's most comprehensive air transportation network celebrating its 25thanniversary in 2022, Air Canada provides scheduled passenger service directly to 51 airports in Canada, 51 in the United States and 86 internationally. It is the only international network carrier in North America to receive a Four-Star ranking…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Airlines and Aviation |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Saint Laurent in Montreal, Quebec |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1937 |
| Spécialités | Airlinetransportationtraveland cargo |
| Offres sur Jobsy | 193 |
| Voir la page |
Relevant du premier directeur – Ressources humaines, le Partenaire commercial - Ressources humaines agira à titre de partenaire commercial des groupes de Corporatif, commerciale et/ou l’Exploitation et supervisera tous les aspects des ressources humaines touchant les clients qui lui seront attribués afin de générer des résultats commerciaux. La personne retenue devra fournir des conseils stratégiques, en personne et en temps opportun, ainsi que régler des questions complexes ou systémiques touchant le travail, en proposant des solutions convenables, qui exigent qu’on s’y attarde, relativement à des aspects de l’entreprise qui présentent plusieurs facettes et niveaux.
Responsabilités
- En collaboration avec le premier directeur – Ressources humaines à faire équipe avec les responsables de la direction pour déterminer les exigences actuelles et futures en matière de ressources humaines, en fonction des besoins organisationnels et des priorités d’exploitation.
- Accompagner et guider les cadres supérieurs ainsi que tous les niveaux de la direction, pour que soient appliqués efficacement les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines, en assurant la conformité et la compréhension, ainsi que pour assurer le bon déroulement des activités liées aux ressources humaines qui ont trait au cycle de vie des employés.
- Collaborer avec les cadres de tous les échelons et leurs unités d’entreprise, et leur fournir des conseils, afin d’améliorer l’efficacité, l’aménagement organisationnel et la structure de l’équipe.
- Collaborer avec d’importants experts en matière de ressources humaines afin de fournir de judicieux conseils aux chefs d’équipe dans les domaines de la formation, de la mobilisation du personnel, du perfectionnement et de la gestion du changement.
- En fonction des processus de restructuration organisationnelle et des programmes de gestion des talents de l’entreprise, soutenir les unités d’entreprise dans l’établissement de plans de relève appropriés visant à réduire au minimum les risques organisationnels.
- Diriger des projets liés aux ressources humaines pour les clients qui lui sont attribués; assurer un encadrement, rechercher des données, ainsi que proposer des options et des solutions pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
- Prendre des décisions liées aux ressources humaines qui sont dans l’intérêt d’Air Canada; remettre des décisions en question, au besoin.
- Guider et conseiller d’autres conseillers – Ressources humaines en ce qui a trait aux questions difficiles ou délicates liées au rendement, aux mesures disciplinaires et à la cessation d’emploi. Assurer l’uniformité des procédures liées aux ressources humaines à l’échelle des directions.
- Guider et conseiller les cadres et les membres du personnel de soutien administratif et technique, s’il y a lieu, relativement à toute question propre au lieu de travail. Répondre à leurs besoins, fournir des ressources, formuler des recommandations et soumettre des dossiers à un niveau supérieur, au besoin.
- Préparer et faire des présentations à l’intention d’importants partenaires internes et externes, afin de soutenir des initiatives appropriées touchant les ressources humaines.
- Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents pour élaborer une stratégie de recrutement visant à trouver des candidats appropriés pour des postes nécessitant des compétences très précises et uniques.
- Assumer un rôle de leader en l’absence du premier directeur – Ressources humaines.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Titre professionnel en ressources humaines, un atout.
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle en ressources humaines, comprenant de l’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
- Habileté avérée à déterminer les besoins et les exigences en ressources humaines et à élaborer un plan d’action approprié.
- Aptitudes avérées pour la gestion de projets.
- Habileté marquée pour la communication, les relations interpersonnelles et l’analyse.
- Fiabilité, esprit d’équipe et habileté avérée à travailler de façon autonome.
- Habileté à établir des relations solides et une crédibilité avec tous les échelons de la direction.
- Haut niveau d’orientation client.
- Autonomie et dynamisme.
- Agent de changement, attitude axée sur les résultats et habileté à gérer de multiples priorités et échéances.
- Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint).
- Bilinguisme (français et anglais).
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
Bilinguisme (anglais et français).
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Journal
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