Partenaire d'affaires en ressources humaines

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de la directrice et en collaboration avec l’équipe de la Direction talents et culture, la personne titulaire participe activement à la mise en œuvre des différentes initiatives pour le développement d’une culture forte de collaboration et d’innovation en lien avec le plan stratégique dont la vision est d’être un musée à l’échelle humaine, tant pour ses visiteurs que pour son équipe.

À titre de partenaire généraliste, elle conseille, soutient et accompagne les gestionnaires ainsi que les employés dans les dossiers liés aux divers volets de la fonction ressources humaines. Elle sera impliquée activement dans les dossiers de relations de travail, santé et sécurité, et sera responsable de divers projets.

Dans un environnement de travail exceptionnel, habité par l’art et la culture, elle aura notamment à :

Accompagner et coacher les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes au quotidien notamment en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives;

Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la résolution de différends et la gestion des situations délicates en milieu de travail;

Prendre en charge les plaintes et les griefs de leur réception jusqu’à leur règlement;

Participer aux travaux de préparation, de négociation et de renouvellement des conventions collectives;

Coordonner différents comités, dont ceux reliés aux relations de travail et à la santé et sécurité et bien-être au travail;

Effectuer la mise à jour des programmes de prévention en santé et sécurité du travail;

Travailler en collaboration avec la mutuelle de prévention pour la gestion des accidents de travail et des réclamations;

Effectuer les suivis des dossiers en assurance salaire;

Voir à l’élaboration, à la conception et à la mise en place des processus, politiques et procédures nécessaires à la réalisation des activités de talents et culture;

Fournir des rapports d’analyse nécessaires, animer des présentations, des discussions ou des rencontres.

Favoriser et valoriser la création de partenariats avec les différents clients internes;

Agir en tant qu’agent de changement dans un environnement innovant et créatif;

Contribuer à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques et processus;

PROFIL RECHERCHÉ

Détenir un diplôme d’études universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation équivalente;

Détenir entre 5 et 8 ans d’expérience;

Être membre de l’Ordre des CRHA | CRIA, un atout;

Facilité à développer et nourrir des relations de partenariat;

Aptitude à inspirer la confiance et à influencer positivement;

Autonomie, sens de l’analyse, de l’organisation et proactivité;

Capacité d’analyse, de synthèse et fait preuve de jugement;

Très bon esprit d’équipe, bonne capacité d’adaptation et de priorisation;

Sens de la confidentialité;

Capacité à gérer un projet et connaissance en gestion du changement;

Excellente maîtrise de la langue française.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Emploi régulier non syndiqué;

Salaire annuel pouvant varier de 56 287$ 104 044$;

Protections d’assurance collective avantageuses;

Régime de retraite à prestations déterminées des employés du gouvernement et des organismes publics;

Quatre semaines de vacances annuelles après une année en poste;

Des défis professionnels stimulants et diversifiés;

Lieu de travail magnifique dans une institution dynamique et prestigieuse, au cœur des plaines d’Abraham.

DÉBUT DE L’EMPLOI ET HORAIRE

L’emploi débute en décembre 2026. L’horaire de travail est de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.

INSCRIPTION

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation d’ici le 12 novembre 2026.