Partenaire d'affaires en ressources humaines (Remplacement de congé de maternité et congé parental (18 mois)

BÂTISSEZ VOTRE CARRIÈRE CHEZ BLACK & McDONALD

Black & McDonald est un fournisseur intégré de services multitechniques offrant des solutions de haute qualité en construction, en gestion d’installations et en services techniques partout en Amérique du Nord. En tant qu’entreprise familiale comptant plus de 100 ans d’expérience et plus de 6 000 employés, nous sommes engagés envers l’excellence opérationnelle, l’innovation et le développement de relations durables avec nos clients et nos employés.

Chez Black & McDonald, nous croyons que nos employés constituent notre plus grand atout. Nous favorisons un milieu de travail inclusif où la diversité est valorisée et où les employés sont encouragés à évoluer, à contribuer et à réussir.

Black & McDonald est actuellement à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires en ressources humaines pour se joindre à notre équipe de Brossard, au Québec. Il s’agit d’un poste temporaire à temps plein afin de remplacer un congé de maternité et parental d’une durée de 18 mois.

Le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines est basé(e) à Brossard et relève du vice-président régional. Son principal mandat consiste à soutenir les équipes opérationnelles du Québec ainsi que de Terre-Neuve-et-Labrador et à faciliter les principaux processus liés aux ressources humaines, notamment les relations avec les employés, l’accueil et l’intégration, les départs, le développement des talents et les autres services aux employés.

La personne retenue pour ce poste est efficace, rigoureuse, organisée et capable d’évoluer dans un environnement dynamique. Faisant preuve d’agilité et d’adaptabilité, le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines fera activement la promotion de la proposition de valeur employeur de B&M, de la mission de l’entreprise et de ses valeurs fondamentales. Cette personne fournira une expertise en ressources humaines à la région en assumant les responsabilités suivantes :

• Participer à la mise en œuvre du programme d’accueil et d’intégration des employés et agir comme intermédiaire entre le gestionnaire recruteur et le nouvel employé.
• Faciliter la planification et la mise en œuvre des plans d’action découlant des résultats d’engagement des employés afin d’améliorer l’expérience employé.
• Coordonner et fournir le soutien administratif pour le sondage annuel sur l’engagement des employés, le sondage des nouvelles recrues et les entrevues de départ.
• Participer à l’ensemble du cycle de recrutement de la région, notamment la rédaction des descriptions de poste, l’affichage des postes, la présélection des candidatures, les entrevues et le soutien à la sélection.
• Collaborer avec les gestionnaires, superviseurs et employés en leur offrant conseils, soutien et orientation relativement aux conflits et aux relations avec les employés.
• Mener des enquêtes en milieu de travail, documenter les dossiers et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées en collaboration avec l’équipe corporative des ressources humaines lorsque requis.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l’application de mesures disciplinaires ou correctives conformément aux politiques de Black & McDonald, auprès d’employés syndiqués et non syndiqués.
• Consulter l’équipe corporative des ressources humaines dans le cadre de différends ou de litiges liés à l’emploi (congédiement injustifié, normes du travail, droits de la personne, etc.) et offrir le soutien requis.
• Assurer l’administration des programmes d’avantages sociaux et veiller à ce que les employés soient bien informés des programmes disponibles.
• Communiquer le processus de gestion du rendement à l’organisation et offrir de la formation sur l’établissement des objectifs, la planification du développement, la rétroaction et l’évaluation du rendement.
• En partenariat avec les équipes opérationnelles, soutenir les programmes RH liés à la gestion de la performance, aux calibrations, à la rémunération, aux revues des talents et à la planification du développement.

EXIGENCES EN MATIÈRE D'EDUCATION

• Diplôme universitaire ou collégial avec spécialisation en gestion des ressources humaines

EXPÉRIENCE REQUISE

• De 4 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement d’affaires dynamique ou une organisation matricielle desservant plusieurs secteurs d’activité.
• Une expérience dans le secteur de la construction est considérée comme un atout.
• Expérience démontrée en accompagnement et en coaching des gestionnaires relativement à la gestion du rendement et aux relations avec les employés.
• Expérience démontrée dans le soutien d’initiatives de gestion des talents au sein d’une structure multidivisionnelle.
• Bonne connaissance de la législation du travail applicable, incluant les normes du travail et les droits de la personne.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Une expérience avec un système d’information des ressources humaines (SIRH) est considérée comme un atout.
• Excellentes aptitudes en gestion du temps et en organisation.
• Capacité démontrée à évoluer dans un environnement dynamique et à respecter des échéanciers serrés.
• Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, requises en raison du soutien offert aux employés, aux gestionnaires et aux opérations au Québec ainsi qu’à Terre-Neuve-et-Labrador.

Veuillez noter qu’une vérification des antécédents judiciaires ainsi qu’une vérification des références professionnelles seront requises dans le cadre du processus de sélection.

De plus, tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada, sauf indication contraire dans l’affichage du poste.

Black & McDonald accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

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